违法解除或终止劳动合同的法律后果有什么

[律师回复] 在常规的商业环境中，倘若由于执行职务时所产生的纷争演化成肢体冲突，企业基于此缘由对员工启动解雇流程并无须承担任何经济赔偿责任。这主要是因为打架斗殴这类行径严重触犯了企业内部的规章制度以及工作秩序，对企业的正常运转及工作氛围造成了不可逆转的破坏。然而，若企业未能制定明确的规章制度将此类行为定义为重大违规行为，亦或是解雇流程存在不合规之处，那么企业就有可能面临支付赔偿金的风险。

[律师回复] 若员工因自身原因遭公司辞退，则补偿问题需详加考虑。若该员工严重违背公司规章制度或其他法定行为不当而被解除劳动合同，往往无法获得相应之经济补偿。然而，倘若由于雇主单方面违法解除员工劳动关系，依据相关法律规定，应依照员工在本企业内的实际服务年限给予相应赔偿。即每服务满一年，便可获得两个月工资的赔偿金；若服务时间超过六个月但不足一年，则视为已服务一年；若服务时间未达六个月，则仅能获得一个月工资的赔偿金。

[律师回复] 若雇佣方无缘由地结束了劳动协议，受聘者有权获得相应的经济补偿。具体而言，经济补偿将根据受聘者在该机构所服务的时长，以每满一整年为单位，向受聘者支付相匹配的月薪作为补偿标准。若受聘者的服务期超过六个月但不足一整年，则当作一整年来计算；反之，若受聘者的服务期尚未达到六个月，则仅能获取半个月的月薪作为经济补偿。然而，如雇佣方在违反合同规定的情况下终止劳动协议，那么就应按照经济补偿标准的两倍向受聘者支付罚款或惩罚性赔偿金。

[律师回复] 您好，去协商租金，协商不了就去起诉

[律师回复] 劳动合同条款用删除线标记后是否有效，主要看双方是否达成一致。如果双方都同意删除该条款，并且在合同上签字或盖章确认，那么该条款就无效了。但如果只有一方的合同被划掉，而另一方的合同没有相应修改，那么划掉的条款可能仍然有效。因此，确保双方合同一致性是关键。

[律师回复] 漏水导致拆除顶棚的损失，责任方取决于漏水原因。若是房屋质量问题，开发商需负责；若是楼上业主使用不当，楼上业主需负责；公共设施问题导致，则物业公司可能需负责。建议先协商，协商不成可通过法律途径解决。

[律师回复] 根据《演出经营管理条例》规定，演唱会门票最高不能超过原价的200%。收取高额拥金如果超过这一限制，则属于违法行为。建议通过正规渠道购票，避免高价购买违法“黄牛票”。如遇此类情况，可向相关部门举报。

[律师回复] 抵押租来的车辆是违法行为，可能构成诈骗罪或合同诈骗罪。作为陪同者，如果你知情或参与了这一违法行为，可能会承担相应的法律责任。建议不要参与此类活动，并及时向专业律师咨询以获得更具体的法律指导。

[律师回复] 作为律师，我可以告诉你，如果你的个人信息被诈骗犯用于违法犯罪活动，一般情况下，你不需要承担责任。根据《中华人民共和国个人信息保护法》第六十九条，个人信息处理者侵害个人信息权益造成损害，个人信息处理者不能证明自己没有过错的，应当承担损害赔偿等侵权责任。因此，如果诈骗犯利用你的个人信息进行违法犯罪活动，责任应由诈骗犯承担，你作为受害者无需担责。同时，你已经报警立案，公安机关会依法处理，你应积极配合警方调查。

[律师回复] 物业合同只有起始日期没有终至日期，并不必然导致合同无效。合同只要符合双方真实意愿，不违反法律强制性规定和公序良俗，就具有法律效力。至于合同当事人变更，物业服务合同一般需要重新签订，以反映新的合同当事人意愿和权利义务关系。

[律师回复] 你好，可以提起诉讼解决

[律师回复] 遇到公司违规辞退的情况，首先可以尝试与公司协商解决，如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成功的话，可以在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。若对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这些步骤可以帮助维护你的合法权益。

[律师回复] 根据《民法典》规定，中介人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。既然合同已经签订，说明中介的服务已经完成，即使卖方违约不卖，您作为委托人仍需支付中介费。不过，您可以与中介协商，根据实际情况和合同约定，看是否能够减免部分费用。

[律师回复] 怀孕期间，女职工依法享有特殊保护，用人单位不得因怀孕、生育、哺乳等降低工资、辞退或解除劳动合同。即使违反公司规定，也不能仅因此辞退怀孕女职工，除非违反的是劳动合同法第三十九条规定的严重情形，如严重失职、营私舞弊等。如遇违法辞退，可要求继续履行合同或依法获得赔偿。

[律师回复] 根据《保安服务管理条例》第十七条规定，曾因故意犯罪被刑事处罚的人不得担任保安员。如果你被拘留过，并且属于故意犯罪被刑事处罚的情况，那么按照法律规定，你将无法继续担任保安员。建议你与学校沟通，了解具体的拘留原因和法律规定，如果是因为误解或非故意犯罪导致的拘留，可以尝试通过法律途径申诉或咨询专业律师获取帮助。

[律师回复] 老师惩戒学生不算违法，但必须在法律允许的范围内进行。根据《中小学教育惩戒规则（试行）》，教师可以对违规违纪的学生实施适当的教育惩戒，如点名批评、责令道歉等。但严禁体罚和变相体罚，如击打、辱骂等侵犯学生人格尊严的行为。遇到问题，及时沟通，确保惩戒行为合法合规。

[律师回复] 提前终止租车合同，可能需要承担支付违约金的责任。如果合同中有约定违约金数额，就按约定支付；若无约定，则根据实际损失协商赔偿。协商不成，可诉至法院解决。记得保留合同履行和终止的相关证据以维护权益。

[律师回复] 二次酒驾通常不能免除拘役，需要接受拘留、罚款和吊销驾驶证的处罚。除非存在特殊情况，如患有严重疾病等，才可能申请停止执行拘留，但这需要提供相关证明并经过严格审批。

[律师回复] 合同到期，年假应按《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条处理，未休年假应折算支付工资报酬。年终奖发放视劳动合同或单位规章制度规定，若无明确约定或规定，可按同工同酬原则处理。

[律师回复] 根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十三条规定，公安机关交通管理部门拖移违反规定停放的车辆至指定地点，不得向当事人收取费用。因此，车辆被拖移至社会停车场的费用应由公安机关交通管理部门承担，车主无需支付这部分费用。