员工给单位造成损失的可以要求赔偿吗

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 具体要看这个款项的性质是什么，是借款还是赠予，或者是双方用于共同花销，详细的可以电话沟通。

[律师回复] 你好方便说下具体情况吗

[律师回复] 6你好，车子是一年内的吗？

[律师回复] 医疗费护理费营养费交通费误工费等。

[律师回复] 如果公司能够提供充分的证据证明工资是误发或者您的行为违反了相关法律法规和劳动合同的约定，那么您可能需要退回工资

[律师回复] 你好。请问你这边有什么法律问题

[律师回复] 您好，具体研判分析案情

[律师回复] 你好，请详细描述具体情况

[律师回复] 您好，我正在查看您的问题

[律师回复] 您好没有工作不存在误工，但营养及护理可进行鉴定处理

[律师回复] 有什么问题，留个帮助方式，我优先安排人

[律师回复] 您好，建议您咨询相关部门

[律师回复] 您好 请问一下，外卖员驾驶电瓶车与另外一辆电瓶车相撞，骑手被判全责，后续营养费那些是由骑手自己承担还是保险公司承担呢

[律师回复] 客人摔倒的情况需要根据具体情境判断，比如是否因店方疏忽导致。如果确实存在责任问题，则可能需承担相应的赔偿责任。方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复] 具体的法律意见可以找律师沟通。

[律师回复] 你好，保存好烧毁的电机，查明烧毁原因，以质量不合格无法使用要求对方退款

[律师回复] 起诉员工违反劳动合同，得先收集充足证据，像劳动合同、员工违约的事实材料、损失证明等。
接着起草起诉状，写清原被告身份信息、诉讼请求、事实和理由等内容，再向有管辖权的法院（通常是劳动合同履行地或用人单位所在地基层法院）起诉。
诉讼时要遵循民事诉讼程序规则，如提交证据、参加庭审等。注意，劳动争议案件一般得先经过劳动仲裁前置程序，特殊情况除外。
总之，起诉员工违反劳动合同是个较复杂的法律程序，建议委托专业律师帮忙，保障自身合法权益。

[律师回复] 你好，可以具体说一下情况

[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。