轻微伤最多是赔偿多少天误工费

[律师回复] 这是一个口袋罪，要结合具体案件情况分析，不能简单以一个人轻微伤的标准判断

[律师回复] 有可能涉嫌猥亵，看情节

[律师回复] 电话沟通给您一个专业的意见

[律师回复] 不能。你无法证明其找你借钱时，具体非法占有目的。

[律师回复] 你好。涉嫌犯罪有期徒刑三年。

[律师回复] 需要根据实际产生的医疗费用来具体计算各项赔偿

[律师回复] 不会。只要说清楚就可以了。

[律师回复] 可以要求单位承担医药费及病假工资，需要帮忙和我电话联系

[律师回复] 你好，可以具体说一下

[律师回复] 您好，电话详细沟通一下

[律师回复] 遇到征地、拆迁等专业问题，你可以直接联系我，说说具体情况，给你专业的解答和分析！

[律师回复] 你好，轻伤话已经构成刑事犯罪了。

[律师回复] 伤的严重吗，我们处理过很多类似案件，已经累计帮助上万人，详情可以电话免费咨询我们

[律师回复] 你好呀具体什么情况？

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 是已经开过庭了吗？还没开庭的话，整理好证据积极应诉

[律师回复] 医疗期期限：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号），医疗期的长短根据劳动者在本单位的工作年限和本人实际参加工作年限确定，具体如下：
实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
累计计算：医疗期按劳动者在本单位的工作年限和本人实际工作年限累计计算，即劳动者在不同单位的工作年限可以合并计算。
病假计算：医疗期内的病假天数应计入医疗期。劳动者在医疗期内因病或非因工负伤停止工作进行治疗的，应按照医疗机构出具的病假证明确定病假天数。病假天数连续计算，包括公休日和法定节假日。
医疗期满后处理：劳动者医疗期满后，如仍需继续治疗且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，但应支付经济补偿金。

[律师回复] 出院证明有吗，交通事故理赔事项是有护理费和误工费哦

[律师回复] 你好你要咨询什么法律问题？

[律师回复] 你好，请把具体情况说一下，然后确定。