非全日制用工与全日制用工有什么区别
- 律师解析
-
非全日制用工是一种灵活的用工形式，与全日制用工的区别主要有以下几个方面：
一是工作时间不同。标准的全日制用工一般实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时制度；非全日制用工一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时。
二是订立劳动合同方式不同。对全日制用工者，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同；而对于非全日制用工，法律明确规定双方可不订立书面形式劳动合同。
三是是否需要支付解除劳动合同或劳动关系经济补偿不同。
在全日制用工的劳动合同解除或者终止方面，除劳动者因本人原因单方面解除劳动合同或者因违纪被用人单位解除劳动合同外；
符合法定情形解除劳动合同的，用人单位均须向劳动者支付经济补偿；非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付解除劳动合同经济补偿。
四是缴纳社会保险费的规定不同。全日制用工中用人单位招用劳动者后，应在30日内到社会保险经办机构办理登记手续；
应依法缴纳养老、医疗、工伤、生育、失业保险费；作为非全日制用工，用人单位必须为其缴纳工伤保险，其余可以不用缴纳。
五是工资支付周期不同。全日制用工应当按月以货币形式定时向劳动者支付工资；非全日制用工，用人单位必须以货币形式向劳动者定时支付工资。
六是试用期约定不同。全日制用工中，除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和3个月以下固定期限劳动合同外，其他劳动合同可以依法约定试用期；非全日制用工不得约定试用期。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第六十八条
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
非全日制用与全日制用工的区别是什么法律分析非全日制用工和全日制用工有下列区别：1、工作时间不同；2、非全日制用工可以订立口头协议；3、非全日制用工的劳动关系随时终止且无需支付补偿金；4、非全日制用工以小时计酬，结算支付周期最长不超过十五日。
-
全日制用工与非全日制用工有什么区别？(1)工作时间不同。标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时制度。非全日制用工一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时。(2)全日制用工，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。而非全日制用工，用人单位与劳动者不以书面形式订立劳动合同，职工的劳动权利以及用人单位对职工的要求，可以口头约定。
-
全日制用工和非全日制用工的区别是什么全日制用工与非全日制用工在工作时间、合同签订、试用期、劳动关系终止、社保缴纳及报酬结算等方面存在显著差异。全日制用工通常遵循标准工时制度，需签订书面劳动合同，设立试用期，按时缴纳社会保险，并以月薪形式支付报酬。而非全日制用工则更为灵活，工作时间较短，可口头或书面协议，通常无试用期，劳动关系可多次终止，社保缴纳基础，报酬按小时计算且支付周期短。
-
什么是非全日制用工,与全日制用工有什么区别非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。
劳动关系
-
全日制用工和非全日制用工的区别是什么全日制用工与非全日制用工在工作时间、合同签订、试用期、劳动关系终止、社保缴纳及报酬结算等方面存在显著差异。全日制用工通常遵循标准工时制度，需签订书面劳动合同，设立试用期，按时缴纳社会保险，并以月薪形式支付报酬。而非全日制用工则更为灵活，工作时间较短，可口头或书面协议，通常无试用期，劳动关系可多次终止，社保缴纳基础，报酬按小时计算且支付周期短。
劳动关系
-
全日制用工和非全日制用工的区别是什么全日制用工与非全日制用工在工作时间、合同签订、试用期、劳动关系终止、社保缴纳及报酬结算等方面存在显著差异。全日制用工通常遵循标准工时制度，需签订书面劳动合同，设立试用期，按时缴纳社会保险，并以月薪形式支付报酬。而非全日制用工则更为灵活，工作时间较短，可口头或书面协议，通常无试用期，劳动关系可多次终止，社保缴纳基础，报酬按小时计算且支付周期短。
劳动关系
问题没解答? 125679人选择咨询律师
非全日制用工与全日制用工有什么区别
一键咨询
全日制用工和非全日制用工的区别是什么
全日制用工与非全日制用工在工作时间、合同签订、试用期、劳动关系终止、社保缴纳及报酬结算等方面存在显著差异。全日制用工通常遵循标准工时制度，需签订书面劳动合同，设立试用期，按时缴纳社会保险，并以月薪形式支付报酬。而非全日制用工则更为灵活，工作时间较短，可口头或书面协议，通常无试用期，劳动关系可多次终止，社保缴纳基础，报酬按小时计算且支付周期短。
10w+浏览
劳动纠纷非全日制用工与全日制用工有什么区别
非全日制用工是一种灵活的用工形式，与全日制用工的区别主要有以下几个方面：一是工作时间不同。标准的全日制用工一般实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时制度；非全日制用工一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时。二是订立劳动合同方式不同。对全日制用工者，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同；而对于非全日制用工，法律明确规定双方可不订立书面形式劳动合同。
1w浏览2024-10-08
全日制与非全日制用工的区别
10w+浏览2024-02-27
全日制用工和非全日制用工的区别是什么
全日制用工与非全日制用工在工作时间、合同签订、试用期、劳动关系终止、社保缴纳及报酬结算等方面存在显著差异。全日制用工通常遵循标准工时制度，需签订书面劳动合同，设立试用期，按时缴纳社会保险，并以月薪形式支付报酬。而非全日制用工则更为灵活，工作时间较短，可口头或书面协议，通常无试用期，劳动关系可多次终止，社保缴纳基础，报酬按小时计算且支付周期短。
10w+浏览
劳动纠纷全日制用工与非全日制用工有什么区别？
(1)工作时间不同。标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时制度。非全日制用工一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时。(2)全日制用工，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。而非全日制用工，用人单位与劳动者不以书面形式订立劳动合同，职工的劳动权利以及用人单位对职工的要求，可以口头约定。
1w浏览2024-09-14
全日制与非全日制的用工区别
10w+浏览2024-02-27
什么是非全日制用工,与全日制用工有什么区别
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。
10w+浏览
劳动纠纷全日制用工和非全日制用工的区别是什么
全日制用工与非全日制用工在工作时间、合同签订、试用期、劳动关系终止、社保缴纳及报酬结算等方面存在显著差异。全日制用工通常遵循标准工时制度，需签订书面劳动合同，设立试用期，按时缴纳社会保险，并以月薪形式支付报酬。而非全日制用工则更为灵活，工作时间较短，可口头或书面协议，通常无试用期，劳动关系可多次终止，社保缴纳基础，报酬按小时计算且支付周期短。
1w浏览2024-04-04
全日制工作与非全日制的区别
8.8w浏览2024-07-11
全日制职工和非全日制职工的区别
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与全日制职工和非全日制职工的区别相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷非全日制用与全日制用工的区别是什么
法律分析非全日制用工和全日制用工有下列区别：1、工作时间不同；2、非全日制用工可以订立口头协议；3、非全日制用工的劳动关系随时终止且无需支付补偿金；4、非全日制用工以小时计酬，结算支付周期最长不超过十五日。
1w浏览2024-10-07
非全日制用工与全日制用工的区别
10w+浏览2023-09-22
全日制职工和非全日制职工的区别
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于全日制职工和非全日制职工的区别问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷非全日制用与全日制用工的区别有哪些
法律分析非全日制用工和全日制用工有下列区别：1、工作时间不同；2、非全日制用工可以订立口头协议；3、非全日制用工的劳动关系随时终止且无需支付补偿金；4、非全日制用工以小时计酬，结算支付周期最长不超过十五日。
1w浏览2024-09-09
非全日制用工与全日制的区别在哪
10w+浏览2023-09-10
