加班的时薪不低于平时标准的多少
最新修订 | 2024-09-21
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- 律师解析
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安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 法律依据
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《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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加班的时薪不低于平时的多少呢？（1）用人单位在工作日安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（2）用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（3）用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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加班时薪不能低于劳动者在工作日的加班时薪不能低于其时薪基数的150%；公司在休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；在法定休假日安排劳动者加班的，应支付给劳动者不低于其工资300%的报酬。
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加班的时薪不低于平时的多少？安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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加班时薪是平时时薪的几倍才算合法雇主在工作日、休息日和法定节假日要求员工加班，需分别支付正常薪资的150%、200%和300%作为补偿，前提是生产经营需要并经充分协商。每日加班一般不超过一小时，特殊情况例外。紧急事件、设备故障或法律规定允许的情况下，可延长工作时间，但有限制。雇主不得强迫加班，必须遵守劳动定额标准。
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工作日加班时薪需不低于平时的百分之多少员工工作期间加班，正常时薪应为1.5倍。特殊情况经协商可适当延长工作时间，但每日不得超过一小时（特殊情况下可达三小时），且需保障劳动者健康。在紧急事件、设备故障或法律规定的特殊情况下，可豁免规则。公司支付加班费遵循：工作日150%、休息日200%、节假日300%的基本原则。
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工作日加班到11点加班时薪不低于呢随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工作日加班到11点加班时薪不低于呢的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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加班的时薪不低于平时标准的多少
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工作日加班时薪需不低于平时的百分之多少
员工工作期间加班，正常时薪应为1.5倍。特殊情况经协商可适当延长工作时间，但每日不得超过一小时（特殊情况下可达三小时），且需保障劳动者健康。在紧急事件、设备故障或法律规定的特殊情况下，可豁免规则。公司支付加班费遵循：工作日150%、休息日200%、节假日300%的基本原则。
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[律师回复] 你好，你的问题已转入人工服务z
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[律师回复] 你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?
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加班时薪是平时时薪的几倍才算合法
雇主在工作日、休息日和法定节假日要求员工加班，需分别支付正常薪资的150%、200%和300%作为补偿，前提是生产经营需要并经充分协商。每日加班一般不超过一小时，特殊情况例外。紧急事件、设备故障或法律规定允许的情况下，可延长工作时间，但有限制。雇主不得强迫加班，必须遵守劳动定额标准。
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工作日加班到11点加班时薪不低于呢
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工作日加班到11点加班时薪不低于呢的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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工作日加班到11点加班时薪不低于呢
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1500底薪平时加班多少钱计算
根据现行相关法律规定，计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算。所以日薪：1500÷21.75=68.97元。工作日延时加班(每小时：1500÷21.75÷8×1.5=12.93元。休息日加班(每天：1500÷21.75×2=137.93元。法定假日加班(每天：1500÷21.75×3=206.9元。
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