律图审稿专业委员会3轮严审

员工离职可以缓发工资吗

#工资福利 最新修订 | 2024-10-23
1.4w浏览
孟艳律师团队
孟艳律师团队在线
团队:30-49人
5.0分服务:6816人
咨询我
专业处理工资福利方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,工资福利方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理工资福利及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
专业处理工资福利方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,工资福利方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理工资福利及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
专业处理工资福利方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,工资福利方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理工资福利及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
员工离职不可以延缓发工资的,但是双方可以协商处理。
法律没有明确规定离职结清工资的时间限制,劳动者辞职到期的,用人单位应当在一次性结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续社保转移手续的,如果用人单位不支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。
法律依据
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

工资福利案件·推荐文章

扬州178****2341用户4分钟前已获取解答
沭阳181****1738用户1分钟前已获取解答
苏州181****7085用户3分钟前已获取解答
扬州178****2341用户4分钟前已获取解答
沭阳181****1738用户1分钟前已获取解答
苏州181****7085用户3分钟前已获取解答
扬州178****2341用户4分钟前已获取解答
沭阳181****1738用户1分钟前已获取解答
苏州181****7085用户3分钟前已获取解答
问题没解答? 125328人选择咨询律师
6076位律师在线平均3分钟响应99%好评
员工离职可以缓发工资吗
一键咨询
  • 宿迁用户3分钟前提交了咨询
    177****4153用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    165****5216用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    165****0573用户4分钟前提交了咨询
    148****3187用户1分钟前提交了咨询
    167****0105用户2分钟前提交了咨询
    144****5574用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    164****1108用户1分钟前提交了咨询
    131****6372用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    177****4153用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    165****5216用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    165****0573用户4分钟前提交了咨询
    148****3187用户1分钟前提交了咨询
    167****0105用户2分钟前提交了咨询
    144****5574用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    164****1108用户1分钟前提交了咨询
    131****6372用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
  • 140****7440用户2分钟前提交了咨询
    157****0051用户3分钟前提交了咨询
    166****7140用户3分钟前提交了咨询
    150****6333用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    158****1707用户4分钟前提交了咨询
    131****4141用户4分钟前提交了咨询
    140****1282用户2分钟前提交了咨询
    143****8382用户2分钟前提交了咨询
    154****6484用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    161****1863用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    155****3258用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    140****0337用户3分钟前提交了咨询
    160****6013用户1分钟前提交了咨询
    158****5017用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    173****2544用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    176****7127用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    176****5867用户3分钟前提交了咨询
    164****3533用户2分钟前提交了咨询
    163****2608用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    162****4725用户3分钟前提交了咨询
    163****2718用户4分钟前提交了咨询
    150****1627用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    162****3881用户4分钟前提交了咨询
    160****4524用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    172****8580用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    151****2148用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    154****1852用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    154****4028用户1分钟前提交了咨询
    157****0876用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    177****0324用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    166****7035用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    136****2811用户1分钟前提交了咨询
    166****0305用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    157****1143用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    156****6207用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    132****0133用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    137****0162用户1分钟前提交了咨询
    171****4301用户2分钟前提交了咨询
    147****2646用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    151****0845用户3分钟前提交了咨询
    154****1451用户4分钟前提交了咨询
    156****7800用户4分钟前提交了咨询
    140****7440用户2分钟前提交了咨询
    157****0051用户3分钟前提交了咨询
    166****7140用户3分钟前提交了咨询
    150****6333用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    158****1707用户4分钟前提交了咨询
    131****4141用户4分钟前提交了咨询
    140****1282用户2分钟前提交了咨询
    143****8382用户2分钟前提交了咨询
    154****6484用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    161****1863用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    155****3258用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    140****0337用户3分钟前提交了咨询
    160****6013用户1分钟前提交了咨询
    158****5017用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    173****2544用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    176****7127用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    176****5867用户3分钟前提交了咨询
    164****3533用户2分钟前提交了咨询
    163****2608用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    162****4725用户3分钟前提交了咨询
    163****2718用户4分钟前提交了咨询
    150****1627用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    162****3881用户4分钟前提交了咨询
    160****4524用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    172****8580用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    151****2148用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    154****1852用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    154****4028用户1分钟前提交了咨询
    157****0876用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    177****0324用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    166****7035用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    136****2811用户1分钟前提交了咨询
    166****0305用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    157****1143用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    156****6207用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    132****0133用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    137****0162用户1分钟前提交了咨询
    171****4301用户2分钟前提交了咨询
    147****2646用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    151****0845用户3分钟前提交了咨询
    154****1451用户4分钟前提交了咨询
    156****7800用户4分钟前提交了咨询
连云港152****8657用户3分钟前已获取解答
南通135****5045用户2分钟前已获取解答
南京156****4019用户2分钟前已获取解答
连云港152****8657用户3分钟前已获取解答
南通135****5045用户2分钟前已获取解答
南京156****4019用户2分钟前已获取解答
连云港152****8657用户3分钟前已获取解答
南通135****5045用户2分钟前已获取解答
南京156****4019用户2分钟前已获取解答
员工离职能否缓发工资
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对员工离职能否缓发工资进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
员工离职能缓发工资吗
员工离职不可以延缓发工资的,但是双方可以协商处理。法律没有明确规定离职结清工资的时间限制,劳动者辞职到期的,用人单位应当在一次性结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续的,如果用人单位不支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。
1w浏览2024-10-23
员工离职能缓发工资吗
10w+浏览2024-02-26
员工离职可以缓发工资吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与员工离职可以缓发工资吗相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
员工离职可延缓发工资吗
不可以,双方可以协商。法律没有明确规定离职结清工资的时间限制,劳动者辞职到期的,用人单位应当在一次性结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续的,如果用人单位不支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。
1w浏览2025-01-04
员工离职能缓发工资吗
10w+浏览2024-05-10
员工离职可延缓发工资吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与员工离职可延缓发工资吗相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
员工离职可以缓发工资吗
员工离职不可以延缓发工资的,但是双方可以协商处理。 法律没有明确规定离职结清工资的时间限制,劳动者辞职到期的,用人单位应当在一次性结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续的,如果用人单位不支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。
1w浏览2024-10-23
员工离职可延缓发工资吗
10w+浏览2024-02-28
职工离职能不能缓发工资
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对职工离职能不能缓发工资进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
员工离职是否可延缓发工资
员工离职不可以延缓发工资的,但是双方可以协商处理。法律没有明确规定离职结清工资的时间限制,劳动者辞职到期的,用人单位应当在一次性结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续的;如果用人单位不支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。
1w浏览2024-10-18
员工离职可延缓发工资吗
10w+浏览2024-04-20
员工离职时,公司是否可以缓发工资
在员工离职时,尽管没有明确法律规定必须立即结清工资,但一旦劳动者辞职期满,企业有义务一次性结算所有工资并协助办理离职和社保转移。若单位未履行约定,劳动者有权通过劳动仲裁维护权益,追讨欠薪。友好协商解决问题的同时,强调法律规定的结算责任。
10w+浏览
劳动纠纷
职工离职可延缓发工资吗
职工离职不可以延缓发工资的,但是双方可以协商处理。法律没有明确规定离职结清工资的时间限制,劳动者辞职到期的,用人单位应当在一次性结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续的;如果用人单位不支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。
1w浏览2024-10-23
员工离职可以缓发工资吗
10w+浏览2024-02-27
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

泰州188****7388用户4分钟前已提交咨询
盐城177****3399用户4分钟前已获取解答
南京156****1232用户1分钟前已提交咨询
扬州134****4812用户1分钟前已获取解答
连云港178****2988用户2分钟前已提交咨询
宿迁178****3096用户4分钟前已获取解答
泰州188****7388用户4分钟前已提交咨询
盐城177****3399用户4分钟前已获取解答
南京156****1232用户1分钟前已提交咨询
扬州134****4812用户1分钟前已获取解答
连云港178****2988用户2分钟前已提交咨询
宿迁178****3096用户4分钟前已获取解答
泰州188****7388用户4分钟前已提交咨询
盐城177****3399用户4分钟前已获取解答
南京156****1232用户1分钟前已提交咨询
扬州134****4812用户1分钟前已获取解答
连云港178****2988用户2分钟前已提交咨询
宿迁178****3096用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换

请向右滑动验证