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签了入职协议没签劳动合同怎办

最新修订 | 2024-10-02
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。
2、单位终止或解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金
3、员工可以随时,且不承担任何违约责任赔偿
4、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。
5、不签劳动合同造成员工损失的,单位要承担赔偿责任
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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签了入职协议没签劳动合同
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在我国相关的大学生,往往还没有毕业就在实习期间签订了相关的劳动入职协议。我国的相关劳动法律规定,只要这类学生年龄在16岁以上,或从事相关的文艺、体育和特殊工艺的单位,履行我国的相关劳动法律规定就可以了,不算做是违法行为。
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只签了入职协议没签合同怎么办
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兼职没有入职合同需要签离职协议吗
兼职员工未签入职合同,离职时通常不需签署离职协议。员工有权随时辞职,无需提前通知或获批准。结束后,雇主无需支付补偿,但需按实际工作时间支付薪酬。请注意,这取决于具体法律环境和合同条款。如有疑问,建议咨询专业律师或相关机构,以确保权益得到保护。
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