签了入职协议没签劳动合同怎办

新员工入职后，应在一个月内签订劳动合同以保护双方权益。拒绝签约可能导致劳动关系解除，且雇主可能需支付双倍赔偿。合同是劳动争议中的关键证据，务必妥善保管。同时，建议保留其他证明劳动关系的文件，如薪水单、面试记录等，以备不时之需。

签了入职协议需要签劳动合同。 用人单位虽然办理了入职手续，但签订劳动合同是非常有必要的，劳动合同是保障劳动者权益的重要证据。 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

不是，签了协议入职不是劳动合同，对于那些内容单一的入职协议之类的简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念，所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的，属于未签订劳动合同的情形。