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劳动争议仲裁适用什么管辖原则

最新修订 | 2024-02-28
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律师解析
(一)地域管辖。地域管辖又分为三种:一般地域管辖、特殊地域管辖、专属管辖。
(二)级别管辖一般分为:区(县)一级劳动仲裁委员会管辖本区内普通劳动争议;市一级劳动仲裁委员会管辖外商投资企业或本市重大劳动争议。
(三)移送管辖,指劳动仲裁委员会件受理的自己无管辖权的或不便于管辖的劳动争议案件,移送有权或便于审理此案的劳动委员会。
(四)指定管辖。指两个劳动仲裁委员会对案件的管辖发生争议,由双方协商,协商不成报送共同的上级劳动行政主管部门,由上级部门指定管辖。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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劳动争议仲裁原则
劳动争议仲裁委员会仲裁劳动争议,除遵守《劳动法》规定的处理劳动争议的基本原则外,还需遵守如下特有原则:1、先行调解原则。即仲裁委员会或仲裁庭在裁决前,首先应进行调解,不经调解一般不得裁决。2、回避原则。3、少数服从多数原则。仲裁委员会和仲裁庭均为三名或三名以上单数组成。4、一次裁决原则。
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劳动纠纷
劳动争议仲裁三原则
劳动争议仲裁三原则是指:1、“三方原则”。2、实行强制仲裁原则。3、仲裁结果具有强制执行的法律效力。
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劳动纠纷
律师会见多久会见一次合适
[律师回复] 解析:
在案件侦查阶段,目前来看,每一次会面所需的时长大致控制在半小时上下,期间看守所只会对相关手续进行查验确认。到了审查起诉环节及审判阶段,律师则无须征得批准就能进行会见,并且在次数方面并未受到限制,只需遵循看守所的工作作息时间便可。在全球范围内,绝大多数国家对于律师会见犯罪嫌疑人的规定是,无论在拘留阶段抑或是逮捕阶段,律师均有权自由地与犯罪嫌疑人见面交流,具体内容如下:
首先,律师有权利直接、单独地与犯罪嫌疑人会面,无需经过侦查人员的批准或者同意,同时侦查人员也不得在场干预;
其次,律师会见犯罪嫌疑人的次数以及时间并不受侦查人员的安排和约束,完全由律师依据自身的时间安排来决定。鉴于犯罪嫌疑人享有沉默权,因此在会见安排方面,律师的权益往往要高于侦查人员。
法律依据:
《刑事诉讼法》第三十三条
律师担任辩护人的,有权持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函,依照刑事诉讼法的规定会见在押或者被监视居住的犯罪嫌疑人、被告人。
辩护律师会见犯罪嫌疑人、被告人时不被监听。
第三十四条
律师担任辩护人的,自人民检察院对案件审查起诉之日起,有权查阅、摘抄、复制本案的案卷材料。
劳动争议仲裁三原则
1、“三方原则”。就是由政府、工会和经济综合管理部门三方分别代表国家、劳动者和用人单位利益共同参与劳动关系的协调的一项基本原则。2、实行强制仲裁原则。3、仲裁结果具有强制执行的法律效力。
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劳动纠纷
管辖权恒定原则适用级别管辖吗?
管辖权恒定原则适用级别管辖,此外也同样适用于地域管辖。根据此项原则的规定,级别管辖按照起诉时的标的额确定后,即使在诉讼过程之中,诉讼标的额增加或者是减少,级别管辖不变。
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诉讼仲裁
劳动仲裁管辖原则有哪些
1、地域管辖又称地区管辖,以行政区域作为确定劳动仲裁管辖范围的标准 2、级别管辖指各级劳动仲裁委员会受理劳动争议的分工和权限。3、移送管辖指劳动仲裁委员会件受理的自己无管辖权的或不便于管辖的劳动争议案件,移送有权或便于审理此案的劳动委员会 4、指定管辖。
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劳动纠纷
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