劳动法自离工资的规定是什么

劳动者自离的工资应当全额支付，不得克扣。用人单位有条件支付剩余工资的，如员工的银行卡并未销毁，应及时足额支付。只有在存在工资支付障碍的前提下，用人单位可以暂缓工资支付。但如果劳动者自离给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

劳动法律法规确实保护了劳动者在自动离职时的工资权益。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，即便劳动者未提前30天书面通知用人单位或未履行正常辞职手续而离职，用人单位也需支付其应得的工资。 然而，对于因劳动者违法离职导致的直接经济损失和招聘费用等间接成本，用人单位有权依法向劳动者追偿。 这确保了劳动者和用人单位在离职问题上的权益平衡。

在劳动合同的条款中可以约定员工离职，公司不支付工资，劳动合同的具体内容都是由员工和用人单位协商之后决定的，能够表达双方的真实意愿。在劳动合同履行期内，员工提出辞职，要提前履行告知义务。