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周日不批准请假算不算是旷工
- 律师解析
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按劳动法的规定不算是旷工。
但还要根据和公司签订的劳动合同来决定，如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星期天不去上班的，不属于旷工。如果根据用人单位的工作安排，星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的，则职工未经单位同意而不去上班的，就属于旷工。
- 法律依据
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《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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周六周日不去加班算旷工吗根据和公司签订的劳动合同来决定。如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，如果职工在星期六、星期天不去上班的，不属于旷工；如果根据星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的，则职工未经单位同意而不去上班的，就属于旷工。
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周六周日不去算旷工吗按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定，如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星期天不去上班的，不属于旷工。
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三个工作日算不算周六周日三个工作日不算周六周日。 工作日也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度。一般情况下，周一到周五为工作日，周六、周日为休息日。 工作日通常分为四种，即标准工作日，特殊条件下的缩短工作日、延长工作日和无定时工作日。 1.标准工作日是指由法律规定的，在正常情况下，一般职工所实行的工作日。
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劳动争议
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刑事拘留周日和周六算不算依据《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百零五条明文规定，期间自起算之时与日期皆不计入期间范围内。律例明确要求，在处罚裁决过程中，对涉及到的周日及周六这两天应当予以排除在外。若本案究查实施拘留措施的那天正好碰巧为星期天或者星期六，那么拘留期限应当从次日的工作日开始进行计算，也就是从星期一或者星期二开始。这就意味着，在刑事拘留的整个过程中，周日以及周六这两天并不被视为有效的时间范畴。
强制措施
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婚假算不算周六周日婚假包含周六与周日。 根据《民法典》和《计划生育法》等法律，婚假为连续假期，包括双休日。 若婚假较长，会涵盖周末。 婚假应一次性休完，不可分段。 婚假起始日从领结婚证起算，可在领证后任何时间休。 若婚假恰逢春节等法定节假日与周六、周日重合，应按工作日补假。 对于部分公民的特定假日与周末重合，则无需补假。
劳动保障
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