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在什么情况下工厂不可以开除员工

最新修订 | 2024-12-10
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律师解析
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
法律依据
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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在什么情况下工厂不可以开除员工
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与在什么情况下工厂不可以开除员工相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
在没有合同的情况下,工厂开除员工如何赔偿
若用人单位未与员工签订正式书面劳动合同并终止雇佣关系,需按《劳动合同法》第八十二条规定,支付员工每月两倍工资的赔偿。具体而言,若员工入职一个月内仍未签订合同,用人单位应支付相应经济赔偿。
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劳动纠纷
什么情况下公司能开除员工
当企业决定与某位雇员解除劳动关系时,通常是因为该雇员出现了一些严重问题,比如频繁旷工、恶意泄露公司机密、在工作中严重失职或营私舞弊,给公司带来巨大经济损失和声誉损害,甚至被法律判定承担刑事责任。不过,在这个过程中,企业必须要有清晰明确的证据支持,并且操作流程要合法合理。
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劳动纠纷
工厂开除员工如何赔偿?
工厂开除员工如果需要支付赔偿金,那么单位需要的赔偿金是经济补偿金的二倍,而一般情形下单位需要支付的补偿金,是职员的正常薪资为基础计算的。具体来说,如果被辞退职员在工厂工作满一年,那么单位需要支付的经济补偿金是一个月的工资、经济赔偿金就是二个月的工资。
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劳动纠纷
工厂开除员工如何赔偿
关于工厂辞退员工的赔偿事宜:若因个人原因决定离职,将依法为提供经济补偿。具体方案如下:在本单位每工作满一年,将获一个月工资作为补偿;若工作六个月至一年,补偿与一年相同;不满六个月,则获半个月工资补偿。补偿工资以的月工资为基准,若超过公司所在地公布的前一年度职工月平均工资的三倍,将按此三倍计算,但最高补偿年限不超过十二年。将尽全力确保的权益得到合理保障。
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