新员工入职在试用期有没有工资

新入职员工不一定有试用期，若无书面劳动合同或试用期证据，雇主将被视为放弃设立。因此，建议雇主在建立劳动关系初期即签订书面合同，明确规定试用期，以防后续补签影响设定。口头约定的试用期效力存疑，缺乏确认或证据支持将被视为无效。

新员工入职一般都是试用期的，但是用人单位也可能放弃试用期，与员工订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第十九条第四款的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内，故试用期也应当书面约定，口头约定无效。

新员工入职一般都是试用期的，但是用人单位也可能放弃试用期，与员工订立书面劳动合同。在双方未签订劳动合同而又无其他证据证明有试用期的情况下，应当认定用人单位放弃了试用期，双方劳动关系中不存在试用期。因此，用人单位在与劳动者建立劳动关系时就应与劳动者订立书面劳动合同并就试用期进行约定，否则此后再订立劳动合同就可能无法约定试用期。