在单位的工作时间突然发生心梗算工伤吗
最新修订 | 2024-10-21
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- 律师解析
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工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定，需要根据具体情况来看。
如果由于工作紧张造成的，可以算工伤，公司有责任救治；但是若是自身原因导致的，只是正常的突发疾病，不能被认定为工伤。
除非是患职业病，以及在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才可以被认定为工伤。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
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工作中突发心梗算工伤吗对于在工作期间发生的脑梗塞是否属于工伤这个问题，答案并不是通用的，而是需要根据具体的状况进行判断。倘若这种情况是因工作压力过大所引发的，那么按照相关法规，这种情况完全有理由被视为工伤，并且企业有责任为伤者提供必要的医疗救助。
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工作中突发心梗算工伤吗工伤认定是个复杂的问题，不能一概而论。脑梗塞是否算工伤，要根据具体情况判断。如果是因为工作压力大导致的，那按照规定，就可以被视为工伤，企业得负责伤者的治疗。但要是其他原因导致的，那就不能算工伤了。所以，这得具体情况具体分析，不能简单地下结论。
工伤认定
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在单位突然脑梗发作算不算工伤吗在特定雇佣单位的实际操作中，突发性脑梗并非被视为工伤。然而，若突发脑梗后48小时内无法通过救治挽回生命，则此类情况可按相似于工伤的标准处理。意外事故通常须在工作小时数前后以及工作区域内发生，且与工作职责存在直接联系方能得以认定。
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工作地点非工作时间突发心梗去世怎么办非工作时段在工作场所突发心梗离世的员工应认定为工伤，治疗费用需满足《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》和《工伤保险住院服务标准》，并由工伤保险基金承担。社保行政部门60天内作出工伤认定决定，书面通知申请人、亲属及单位。
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员工上班突发心梗算工伤吗员工在上班上班突发心梗，不是工伤。但是，根据国务院《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，其中，工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤;其他情形，按因病办理。所以不在工伤范围之内。
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工作中突发心梗算不算工伤可以算作工伤，因为根据相关规定，劳动者在工作时间以及工作岗位上突发疾病死亡，或者是在48小时以内经过抢救无效死亡的情况下是可以视同工伤的。而工伤死亡的员工可以获得相应的赔偿。
工伤认定
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在单位的工作时间突然发生心梗算工伤吗
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工作中突发心梗算工伤吗
工伤认定是个复杂的问题，不能一概而论。脑梗塞是否算工伤，要根据具体情况判断。如果是因为工作压力大导致的，那按照规定，就可以被视为工伤，企业得负责伤者的治疗。但要是其他原因导致的，那就不能算工伤了。所以，这得具体情况具体分析，不能简单地下结论。
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员工上班突发心梗算工伤吗
员工在上班上班突发心梗，不是工伤。但是，根据国务院《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，其中，工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤;其他情形，按因病办理。所以不在工伤范围之内。
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工作中突发心梗算不算工伤
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