事假不批准，算是旷工吗

旷工是指员工未获许可擅自离岗的行为。一般情况下，未经批准缺席即视为旷工。然而，因不可抗力、见义勇为或参与社会公益活动缺勤应特殊考虑。事假申请通常因个人事务，除非有特殊原因，否则雇主可拒绝批准。劳动者应遵守劳动纪律，无正当理由的缺勤应按旷工处理。

属于旷工。一般情况下，用人单位在劳动合同、考勤与休假办法、公司规章制度等相关文件中会对员工的请假审批程序作出规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度。员工需要请假时，应当按照单位的要求办理请假手续，若未办理请假手续即不去上班，违反了公司对员工的正常管理制度，公司解除与该员工的劳动关系不违反法律规定。

按劳动法的规定不算是旷工。 但还要根据和公司签订的劳动合同来决定，如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星期天不去上班的，不属于旷工。如果根据用人单位的工作安排，星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的，则职工未经单位同意而不去上班的，就属于旷工。