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隐瞒怀孕收了彩礼是属于骗婚吗

最新修订 | 2024-02-25
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律师解析
隐瞒怀孕收了彩礼不属于骗婚。
骗婚是以婚姻为诱饵诈骗钱财,或用欺骗手段缔结婚姻的行为。所以骗婚是以诈骗钱财为目的,不是以结婚为目的。所以隐瞒怀孕收了彩礼并不属于骗婚的范围之内。
如果以结婚为手段,骗取他人财物,可能会构成诈骗罪
诈骗罪构成要件
(一)客体要件,诈骗罪侵犯的客体是公私财物所有权。有些犯罪活动,虽然也使用某些欺骗手段,甚至也追求某些非法经济利益,但因其侵犯的客体不是或者不限于公私财产所有权。
(二)客观要件,诈骗罪往客观上表现为使用欺诈方法骗取数额较大的公私财物。
(三)主体要件,本诈骗罪主体是一般主体,凡达到法定刑事责任年龄、具有刑事责任能力的自然人均能构成本罪。
(四)主观要件,诈骗罪在主观方面表现为直接故意,并且具有非法占有公私财物的目的。
法律依据
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。
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婚前隐瞒不孕该退彩礼吗?
婚前隐瞒不孕是否可以退回彩礼要视情况来定,对于隐瞒不孕与退彩礼没有任何关系,也不是退回彩礼的法定条件。可以要求返还彩礼的情况有:双方没有领证结婚、或者双方结婚了但没有在一起生活,或者因为给付彩礼致使给付方生活困难的。后两种情况下,必须办理离婚才能要回彩礼。
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婚姻家庭
婚前隐瞒不孕要退回彩礼吗?
婚前隐瞒不孕是否可以退回彩礼要视情况来定,对于隐瞒不孕与退彩礼没有任何关系,也不是退回彩礼的法定条件,一般双方未登记结婚,或者是没有同居的生活在一起,这个才会有权利要。
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婚姻家庭
购买盗版构成掩隐罪吗
[律师回复] 解析:
具体到实施掩饰、隐瞒犯罪所得行为的情况,根据相关法律规定,将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时还可能面临罚金的处罚;
若掩饰、隐瞒犯罪所得的价值总额超过十万元,或者此类行为实施次数在三次以上且价值总额达到五万元以上,则依法应当被判处三年以上七年以下有期徒刑,并且需要缴纳相应的罚金。
关于掩饰、隐瞒犯罪的构成要素,主要包括以下几个方面:
首先,从客观层面来看,行为人必须实施了诸如窝藏、转移、收购、代为销售等掩饰、隐瞒犯罪所得的行为;
其次,从主观层面来看,行为人必须明确知晓自己的行为性质,并且其目的是为了获取非法利益;
再次,从主体要件来看,本罪的主体可以是任何一个普通公民,也可以是具备刑事责任能力的法人单位或自然人;
最后,从客体要件来看,本罪侵犯的是司法机关正常进行犯罪调查和追缴犯罪所得及收益的活动。
法律依据:
《刑法》第三百一十二条
明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
孕妇入职协议隐瞒怀孕有效吗?
现在,企业在用工的过程中,需要进行员工的入职信息的全面的了解。不仅仅用人单位会存在入职的陷阱,一些劳动者也会设置一些陷阱,让企业非常的头疼,比如说怀孕员工隐瞒怀孕入职的情况。孕妇入职协议隐瞒怀孕有效吗?这个是有效的。因此,在入职的过程中,要认真核实入职者的基本情况。今天小编带大家了解一下。
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劳动纠纷
隐瞒怀孕入职辞退违法吗
根据《劳动合同法》中的规定,虽然员工是隐瞒怀孕事实入的职,但是也不能辞退她,而且员工应当享受的产假还得正常给。由此可见,要是因为女员工在入职之前隐瞒了已经怀孕的事实,单位将其辞退的话,这是违法的。
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劳动纠纷
员工入职隐瞒怀孕违法吗
怀孕问题不是法定的必须向单位报告的事项,所以员工入职隐瞒怀孕是不违法的。而且员工怀孕是其个人隐私,因此不属于劳动者必须如实说明的内容,其有权不予告知,并且怀孕是女性公民所享有的基本权利,也是基本人权。
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劳动纠纷
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