酒店不签劳动合同的法律后果
最新修订 | 2024-12-10
1.1w浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
酒店不签劳动合同的法律后果如下：
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
酒店劳动合同签订率是多少？酒店的劳动合同签订率是100%，因为酒店必须要和它的每一位员工都要签订劳动合同，如果双方已经建立起了劳动关系，就必须要在一个月之内订立书面劳动合同，如果劳动者不愿意签订劳动合同，那么酒店可以终止雇佣。
劳动合同
-
在酒店醉酒死亡酒店要赔偿吗通常情况下，饭店无需为客人因饮酒过量死亡负责，除非存在劝酒、明知不胜酒力仍劝饮、未妥善照顾醉酒者或未劝阻酒后驾车等情形。在这些情况下，劝酒者可能需要承担法律责任。
-
酒店厨师合同怎么签签订厨师劳动合同时，要确保饭店有合法资质。合同应明确签署日期和有效期限。如已建立劳动关系但未签书面合同，应在一个月内完成签订，否则可要求二倍工资。超过一年未签，视为无固定期限合同。务必审慎行事，确保权益。
-
酒店劳动合同范本没有签约酒店不发工资怎么办若是酒店没有按照约定按月发放工资，而劳动者没有与其签订劳动合约的话，劳动者需要收集酒店拖欠工资的证据，或者以前工资发放是证明，劳动者和老板的录音等等，收集好了以后上交当地的监察大队，若是公司恶意拖欠工资的话，是要向劳动者多支付工资的百分之二十五作为赔偿的。
合同纠纷
-
酒店停车被划酒店要赔偿吗酒店应承担赔偿责任。当事人在酒店停车场停车，就与酒店形成了保管合同关系。而车辆被其他车辆刮蹭是在保管期间内，存在一定的过错，酒店应负责赔偿。酒店作为有偿保管人应当负有妥善保管车辆的义务，车辆在酒店停车场受到损害，停车场并未尽到妥善保管义务，酒店应当承担相应的赔偿责任。
-
酒店不签劳动合同的法律后果我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与酒店不签劳动合同的法律后果相关的法律方面知识。
劳动合同
劳动合同案件·常见问题
问题没解答? 125655人选择咨询律师
酒店不签劳动合同的法律后果
一键咨询
酒店不签劳动合同的法律后果
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与酒店不签劳动合同的法律后果相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷酒后持刀持刀恐吓未伤人会判刑吗
[律师回复] 酒后持刀恐吓他人，即便未造成伤害，也属于违法行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，可能会被处以五日以下拘留或罚款；情节较重的，可处五日以上十日以下拘留，并处罚款。如果情节严重，还可能构成寻衅滋事罪，面临刑事责任。建议及时向公安机关报案，依法处理。
4.1w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
老公在老板店里打工，被老板迁连进了看守所，家里没了经济来源，该找老板那边要吗
[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者因工作原因受到损害时，用人单位应承担相应的责任。如果老公因老板的原因被牵连进看守所，导致家庭失去经济来源，可以要求老板承担相应的经济补偿责任。建议与老板协商解决，如协商不成，可通过法律途径维护权益。
4.8w浏览
酒店劳动合同签订率是多少？
酒店的劳动合同签订率是100%，因为酒店必须要和它的每一位员工都要签订劳动合同，如果双方已经建立起了劳动关系，就必须要在一个月之内订立书面劳动合同，如果劳动者不愿意签订劳动合同，那么酒店可以终止雇佣。
10w+浏览
劳动纠纷喝酒中途突发疾病去世同喝人员需要负责
[律师回复] 喝酒中途突发疾病去世，同喝人员是否需要负责，这取决于具体情况。如果同喝人员存在强迫性劝酒、明知对方不能喝酒仍劝酒、未将醉酒者安全护送或酒后驾车未劝阻等行为，则可能需要承担法律责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。所以，是否需要负责，要看同喝人员是否存在过错行为。
4w浏览
快速解决“损害赔偿”问题
喝酒后发生事故 验血119 驾驶证会被吊销吗
[律师回复] 喝酒后发生事故，血液中酒精含量达到119mg/100ml，属于醉酒驾驶。根据《中华人民共和国道路交通安全法》的规定，醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。如果发生重大交通事故，构成犯罪的，还会终生不得重新取得驾驶证。所以，驾驶证会被吊销。
3.9w浏览
二次酒驾如何可以免除拘役
[律师回复] 二次酒驾通常不能免除拘役，需要接受拘留、罚款和吊销驾驶证的处罚。除非存在特殊情况，如患有严重疾病等，才可能申请停止执行拘留，但这需要提供相关证明并经过严格审批。
4.4w浏览
酒店劳动合同范本没有签约酒店不发工资怎么办
若是酒店没有按照约定按月发放工资，而劳动者没有与其签订劳动合约的话，劳动者需要收集酒店拖欠工资的证据，或者以前工资发放是证明，劳动者和老板的录音等等，收集好了以后上交当地的监察大队，若是公司恶意拖欠工资的话，是要向劳动者多支付工资的百分之二十五作为赔偿的。
10w+浏览
合同事务国企员工酒驾了会怎么办
[律师回复] 您好，因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证
3.6w浏览
快速解决“交通事故”问题
想了解，酒后驾驶处罚新标准2024是什么？
[律师回复] 2024年酒后驾驶处罚新标准规定，血液中乙醇含量超过20mg/100mL即视为酒驾，处暂扣6个月驾照并罚款1000至2000元；若再次酒驾，将面临10日以下拘留及相同罚款，并吊销驾照。若酒驾营运车辆，将被拘留15日并罚款5000元，吊销驾照且5年内不得重新取得。醉驾，即血液中乙醇含量达到或超过80mg/100mL，将被吊销驾照并追究刑事责任，5年内不得重新取得驾照；若醉驾营运车辆，则10年内不得重新取得驾照，且终生不得驾驶营运车辆。若酒驾或醉驾造成重大交通事故，将终生不得重新取得驾照。
3.9w浏览
加盟几天因为资金链断裂，补充：薯条店，现在做不下去了要求退费
[律师回复] 遇到资金链断裂导致薯条店无法继续经营的情况，首先应查看加盟合同中关于退费的条款。如果合同中有明确规定不退加盟费，这种条款可能因排除加盟商主要权利而无效。可以尝试与加盟总部协商退费，若协商不成，可向市场监管部门投诉或通过法律途径解决。重要的是，要尽快行动，因为法律不保护权利上的沉睡者。
4.7w浏览
你好，我们有个客户在我们店里打了一些彩票，之前他也有一些彩票中奖，但中奖的彩票不足以抵扣他所打的，跟我们店员发生争吵之后，他把这些彩票全部给撕了，并且去外面用手工兑奖的方式全部兑奖了
[律师回复] 根据《彩票管理条例》和《彩票管理条例实施细则》，彩票中奖者应当自开奖之日起60个自然日内兑奖，逾期不兑奖的视为弃奖。撕毁彩票后去外面兑奖的行为，如果彩票因受损、玷污等原因导致无法正确识别，是不予兑奖的。对于这种情况，建议与客户协商，如果彩票因店内原因受损，可以按购买彩票的金额退还或更换同等金额彩票。同时，提醒客户，撕毁彩票可能违反了彩票管理条例，应当避免此类行为。
4.8w浏览
如果没有签劳动合同离职酒店不发工资怎么办
首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额。如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、等都可以作为证据使用。有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
10w+浏览
劳动纠纷酒驾怎么拿回驾驶证
[律师回复] 酒驾后想要拿回驾驶证，首先得等到暂扣期满，通常是六个月。期间需要参加为期七天的道路交通安全法律法规学习，并通过科目一考试。考试合格后，记分清除，可以领回驾驶证。如果因醉酒驾驶被吊销驾驶证，那么五年内不得重新取得驾驶证，期满后需重新通过驾校考试，合格后方可重新获得驾驶资格。
4.2w浏览
快速解决“交通事故”问题
酒驾血检82怎样才能申请复检
[律师回复] 如果对血检结果有异议，可以提出复检。根据《公安机关办理醉酒驾驶刑事案件程序规定（试行）》，血检结果通知到醉驾者手中应限定在9个工作日内完成，包括送检、检验鉴定和鉴定结论送达等环节。若存在鉴定单位违规操作等原因，个人对鉴定结论有异议的，可以不予采纳并提出重新鉴定。
4.4w浏览
酒驾交警没证据我开的车
[律师回复] 如果交警没有确凿证据证明你酒后驾车，那么根据法律规定，不能对你进行酒驾的处罚。交警需要提供呼气酒精测试结果、现场笔录和现场摄像拍照等证据材料。如果没有这些证据，你的权益应当得到保护。建议保持合作态度，同时要求警方提供证据。如果警方无法提供，可以咨询专业律师，了解更多法律援助。
3.6w浏览
未签合同门店倒闭可以索要赔偿吗
[律师回复] 未签合同的员工在门店倒闭时，可以要求赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过十一个月。同时，员工还可以根据工作年限要求相应的经济补偿。建议先与用人单位协商，协商不成可以向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。
3.1w浏览
签订酒店退休人员劳动合同合法吗？
酒店的退休人员签订的劳动合同是无效的，因为退休人员已经退出了工作岗位，不再具备劳动的主体资格，所签订的劳动合同属于无效合同。单位可以返聘退休人员，只能签署劳务合同，不能签订劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷在酒吧喝醉了把对方打成鼻子骨拆后。对方找来.五个人到医院又把在酒吧打人者打了。对方多人属于什么罪
[律师回复] 根据您描述的情况，酒吧打人者可能涉嫌故意伤害罪，因为造成对方鼻子骨折，根据《人体损伤程度鉴定标准》可能构成轻伤。而对方五人到医院再次打人，可能构成聚众斗殴罪，尤其是如果他们有预谋、纠集多人进行斗殴。解决方案是及时报警，由警方调查取证，并依法处理。同时，受伤方可以要求赔偿医疗费用、误工费等损失。
4.5w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
