律图审稿专业委员会3轮严审

开除员工需要提前30天吗

最新修订 | 2024-12-10
4.1w浏览
律师解析
用人单位开除员工的,不一定需要提前30天。
比如员工过错,存在法定允许辞退的情形,用人单位与劳动者解除劳动合同,无需提前30日通知。
用人单位解除劳动合同需要提前30天通知劳动者,主要适用于劳动者无过失而解除劳动合同的情形。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动合同案件·推荐文章

淮安178****7402用户2分钟前已获取解答
南通178****2214用户2分钟前已获取解答
扬州135****1622用户2分钟前已获取解答
问题没解答? 125588人选择咨询律师
3589位律师在线平均3分钟响应99%好评
开除员工需要提前30天吗
一键咨询
  • 无锡用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    130****7271用户3分钟前提交了咨询
    177****7847用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    173****0037用户3分钟前提交了咨询
    154****5552用户1分钟前提交了咨询
    172****5238用户3分钟前提交了咨询
    132****0535用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    160****8577用户3分钟前提交了咨询
    158****0357用户2分钟前提交了咨询
  • 147****2622用户3分钟前提交了咨询
    132****1734用户3分钟前提交了咨询
    161****4701用户1分钟前提交了咨询
    156****1238用户4分钟前提交了咨询
    170****4170用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    157****4420用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    172****1163用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    152****5024用户3分钟前提交了咨询
    141****5444用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    155****3671用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    175****4437用户1分钟前提交了咨询
    131****5420用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    134****4682用户4分钟前提交了咨询
    147****0636用户4分钟前提交了咨询
    166****3541用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    133****1276用户3分钟前提交了咨询
    170****0811用户4分钟前提交了咨询
    175****2031用户1分钟前提交了咨询
    168****1787用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    148****0288用户2分钟前提交了咨询
    132****4283用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    152****6530用户1分钟前提交了咨询
    163****0127用户2分钟前提交了咨询
    157****2015用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    141****0882用户1分钟前提交了咨询
    177****4501用户3分钟前提交了咨询
    130****6361用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    133****0665用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    155****3823用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    170****1788用户4分钟前提交了咨询
    160****0744用户3分钟前提交了咨询
    132****0545用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    138****4547用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    150****1101用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    171****7344用户1分钟前提交了咨询
    165****1026用户3分钟前提交了咨询
    175****8405用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    175****4723用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    174****2688用户1分钟前提交了咨询
    133****3300用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    146****5530用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    148****7418用户4分钟前提交了咨询
徐州178****4246用户3分钟前已获取解答
连云港135****2468用户1分钟前已获取解答
南通135****2968用户2分钟前已获取解答
开除员工需要提前30天吗
通常情况下,企业解除员工合同不需提前三十天通知,如员工行为失当或违法违规等。但在大多数情况下,企业应提前三十天发送正式告知函,以保障员工利益,避免突然解约带来的不便和困扰。
10w+浏览
劳动纠纷
开除员工需要提前30天吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与开除员工需要提前30天吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
开除员工需要提前30天吗
通常情况下,企业解除员工合同不需提前三十天通知,如员工行为失当或违法违规等。但在大多数情况下,企业应尊重员工权益,提前三十天发送正式告知函,以保障员工利益,避免突然解约带来的不便和困扰。
10w+浏览
劳动纠纷
辞退员工提前30天提出员工就必须走
辞退员工提前30天员工不是必须要走,一般辞退员工的时候可以采取支付经济补偿金的方式,或者是提前一个月通知对方的方式。需要注意的是用人单位如果是违法解除劳动合同的话,那么是需要支付赔偿金的。
10w+浏览
劳动纠纷
员工提前30天提出离职后天天请假怎么办
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和员工提前30天提出离职后天天请假怎么办,员工主动提出离职后又反悔怎么处理相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

泰州177****2088用户3分钟前已提交咨询
扬州178****3553用户2分钟前已获取解答
南通188****7607用户1分钟前已提交咨询
宿迁152****2833用户4分钟前已获取解答
徐州156****1199用户4分钟前已提交咨询
无锡178****4272用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换