律图审稿专业委员会3轮严审

开除员工需要提前30天吗

最新修订 | 2024-12-10
4w浏览
律师解析
用人单位开除员工的,不一定需要提前30天。
比如员工过错,存在法定允许辞退的情形,用人单位与劳动者解除劳动合同,无需提前30日通知。
用人单位解除劳动合同需要提前30天通知劳动者,主要适用于劳动者无过失而解除劳动合同的情形。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动合同案件·推荐文章

无锡181****3577用户4分钟前已获取解答
苏州180****8704用户1分钟前已获取解答
常州152****8830用户4分钟前已获取解答
问题没解答? 125440人选择咨询律师
3860位律师在线平均3分钟响应99%好评
开除员工需要提前30天吗
一键咨询
  • 盐城用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    175****1850用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    134****7078用户1分钟前提交了咨询
    167****4273用户3分钟前提交了咨询
    163****5665用户2分钟前提交了咨询
    176****1367用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    154****2867用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
  • 147****2314用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    136****6852用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    135****2062用户4分钟前提交了咨询
    157****8078用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    156****4212用户1分钟前提交了咨询
    147****7013用户3分钟前提交了咨询
    165****1384用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    132****5312用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    132****3122用户4分钟前提交了咨询
    141****0560用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    172****4410用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    148****3762用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    155****3100用户2分钟前提交了咨询
    148****3287用户3分钟前提交了咨询
    138****5485用户1分钟前提交了咨询
    154****5861用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    160****4644用户3分钟前提交了咨询
    143****2457用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    151****0305用户1分钟前提交了咨询
    133****7771用户3分钟前提交了咨询
    138****0554用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    156****6034用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    133****0712用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    176****1857用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    173****1078用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    162****5156用户2分钟前提交了咨询
    174****1433用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    145****2127用户4分钟前提交了咨询
    173****3555用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    160****7625用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    131****5623用户4分钟前提交了咨询
    164****0233用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    143****1580用户2分钟前提交了咨询
    172****6616用户2分钟前提交了咨询
    152****8503用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    130****0213用户3分钟前提交了咨询
    156****3433用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    176****5087用户2分钟前提交了咨询
    130****1187用户2分钟前提交了咨询
    133****7723用户4分钟前提交了咨询
    154****6038用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    173****5211用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    136****0088用户2分钟前提交了咨询
    131****5767用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
常州180****1891用户2分钟前已获取解答
宿迁188****8145用户3分钟前已获取解答
无锡178****9357用户4分钟前已获取解答
开除员工需要提前30天吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与开除员工需要提前30天吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
开除员工需要提前30天吗
通常情况下,企业解除员工合同不需提前三十天通知,如员工行为失当或违法违规等。但在大多数情况下,企业应提前三十天发送正式告知函,以保障员工利益,避免突然解约带来的不便和困扰。
10w+浏览
劳动纠纷
开除员工需要提前30天吗
通常情况下,企业解除员工合同不需提前三十天通知,如员工行为失当或违法违规等。但在大多数情况下,企业应尊重员工权益,提前三十天发送正式告知函,以保障员工利益,避免突然解约带来的不便和困扰。
10w+浏览
劳动纠纷
辞退员工提前30天提出员工就必须走
辞退员工提前30天员工不是必须要走,一般辞退员工的时候可以采取支付经济补偿金的方式,或者是提前一个月通知对方的方式。需要注意的是用人单位如果是违法解除劳动合同的话,那么是需要支付赔偿金的。
10w+浏览
劳动纠纷
员工提前30天提出离职后天天请假怎么办
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和员工提前30天提出离职后天天请假怎么办,员工主动提出离职后又反悔怎么处理相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

扬州177****5629用户2分钟前已提交咨询
常州156****9784用户3分钟前已获取解答
盐城188****6069用户4分钟前已提交咨询
淮安156****5217用户3分钟前已获取解答
连云港178****6746用户1分钟前已提交咨询
无锡188****1613用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换