律图审稿专业委员会3轮严审

开除员工需要提前30天吗

最新修订 | 2024-10-06
3.8w浏览
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:152人
律师解析
用人单位开除员工的,不一定需要提前30天。
比如员工过错,存在法定允许辞退的情形,用人单位与劳动者解除劳动合同,无需提前30日通知。
用人单位解除劳动合同需要提前30天通知劳动者,主要适用于劳动者无过失而解除劳动合同的情形。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动合同案件·推荐文章

常州134****3102用户2分钟前已获取解答
徐州181****3438用户4分钟前已获取解答
泰州152****2595用户2分钟前已获取解答
问题没解答? 125327人选择咨询律师
2925位律师在线平均3分钟响应99%好评
开除员工需要提前30天吗
一键咨询
  • 泰州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    163****7088用户1分钟前提交了咨询
    137****4134用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    175****5058用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    131****5417用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
  • 宿迁用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    162****7287用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    176****3225用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    137****8137用户2分钟前提交了咨询
    136****2631用户2分钟前提交了咨询
    168****5774用户2分钟前提交了咨询
    146****0884用户3分钟前提交了咨询
    167****7274用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    171****4872用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    162****7065用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    138****6447用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    147****1488用户2分钟前提交了咨询
    167****5823用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    165****1538用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    130****6326用户2分钟前提交了咨询
    175****2303用户1分钟前提交了咨询
    133****8211用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    132****6445用户1分钟前提交了咨询
    171****6414用户3分钟前提交了咨询
    170****5461用户3分钟前提交了咨询
    132****1746用户2分钟前提交了咨询
    132****1000用户2分钟前提交了咨询
    155****5475用户1分钟前提交了咨询
    150****4414用户2分钟前提交了咨询
    158****5847用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    140****0060用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    178****3780用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    166****7540用户2分钟前提交了咨询
    134****5225用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    153****3010用户4分钟前提交了咨询
    146****1013用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    134****4871用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    136****8655用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    145****4413用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    173****0581用户4分钟前提交了咨询
    153****3240用户1分钟前提交了咨询
    178****1026用户4分钟前提交了咨询
    144****6705用户2分钟前提交了咨询
    157****4805用户2分钟前提交了咨询
    147****4303用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    134****3201用户3分钟前提交了咨询
    134****8562用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    160****8415用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    178****2036用户1分钟前提交了咨询
    140****1804用户4分钟前提交了咨询
    163****2043用户1分钟前提交了咨询
    154****0003用户3分钟前提交了咨询
无锡152****3183用户4分钟前已获取解答
南通135****2877用户2分钟前已获取解答
宿迁188****3035用户3分钟前已获取解答
开除员工需要提前30天吗
通常情况下,企业解除员工合同不需提前三十天通知,如员工行为失当或违法违规等。但在大多数情况下,企业应提前三十天发送正式告知函,以保障员工利益,避免突然解约带来的不便和困扰。
10w+浏览
劳动纠纷
开除员工需要提前30天吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与开除员工需要提前30天吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
开除员工需要提前30天吗
通常情况下,企业解除员工合同不需提前三十天通知,如员工行为失当或违法违规等。但在大多数情况下,企业应尊重员工权益,提前三十天发送正式告知函,以保障员工利益,避免突然解约带来的不便和困扰。
10w+浏览
劳动纠纷
辞退员工提前30天提出员工就必须走
辞退员工提前30天员工不是必须要走,一般辞退员工的时候可以采取支付经济补偿金的方式,或者是提前一个月通知对方的方式。需要注意的是用人单位如果是违法解除劳动合同的话,那么是需要支付赔偿金的。
10w+浏览
劳动纠纷
员工提前30天提出离职后天天请假怎么办
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和员工提前30天提出离职后天天请假怎么办,员工主动提出离职后又反悔怎么处理相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
售楼部现在想裁员,只想补偿一个月的工资。
[律师回复] 售楼部裁员并只想补偿一个月的工资是否合法,需根据具体情况来判断。

首先,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这意味着,如果售楼部裁员,其补偿标准应依据员工在单位的工作年限来确定,而非简单地只补偿一个月的工资。法规1

其次,售楼部裁员如果符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的情形,即需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,才可以裁减人员。并且,在裁减人员时,应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的员工。法规2

因此,售楼部裁员并只想补偿一个月的工资是否合法,需看其裁员是否符合法律规定,以及补偿标准是否按照员工在单位的工作年限来确定。如果售楼部裁员不符合法律规定或补偿标准过低,员工有权
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

泰州134****3572用户4分钟前已提交咨询
扬州156****9654用户1分钟前已获取解答
沭阳177****9199用户2分钟前已提交咨询
无锡134****7983用户2分钟前已获取解答
盐城156****1490用户2分钟前已提交咨询
南通181****5705用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换