教师请病假了,有一次性奖励工资吗
最新修订 | 2024-09-03
6.6k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
教师请病假了，是没有一次性奖励工资的。
工作人员病假在三个月以内的，病假期间工资照发；
工作人员病假超过三个月的，从第四个月起按以下标准发给病假工资：
工作年限不满十年的，发给本人工资的90%；
工作年限满十年的，工资照发。
- 法律依据
-
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；
五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；
五年以上十年以下的为九个月；
十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；
二十年以上的为二十四个月。
0
工资福利案件·推荐文章
-
再婚独生子女一次性奖励申请条件有哪些？夫妻生育一个孩子后不再生育，并且其子女在十六周岁以内的;夫妻按有关规定收养一个孩子后不再生育，并且其子女在十六周岁以内的;夫妻原有两个计划内生育的孩子，其中一个意外死亡，另一个不满十六周岁的;夫妻丧偶后只有一个不满十六周岁孩子的
子女抚养
-
奖励性工资每年都有吗奖励性工资一般每年都有。绩效工资包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资，其中基础性绩效工资在绩效工资中的占比较高，一般是随同月工资一起进行发放；奖励性绩效工资在绩效工资的占比不太大，通常并不是按月进行发放的。根据事业单位绩效工资管理办法，奖励性绩效工资是需要由当地的人社部和财政部门进行核定总量后，来确定最终的分配方式及标准，所以这部分绩效是按年进行发放的，也就是一年发放一次。
-
一次性奖励个人所得税计算全年一次性奖金个人所得税计算公式：1：雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的。适用公式为：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数;2：雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的。
-
员工一次性奖励如何计算个人所得税当月工资薪金高于税法规定的费用扣除数，如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的，当月取得的全年一次性奖金的个税适用公式为：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。
-
奖励性工资每年都有吗随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着奖励性工资每年都有吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
工资福利
-
奖励性工资每年都是不是有随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着奖励性工资每年都是不是有的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
工资福利
问题没解答? 125593人选择咨询律师
教师请病假了,有一次性奖励工资吗
一键咨询
