河南省病假期间工资标准是怎样的

中华人民共和国劳动法律对于员工在休病假的期间内，工资应当如何付款公布如下：员工如果在六个月以下时间内请病假，根据其自身工作经历和公司服务期限的长短不同，所获支付的病痛假期工资会有差异。具体而言，如果在公司工作未满两年，那么他将获得全额工资中的60%作为病痛假期工资；如果已经工作满了两年且未满四年，那么他将会得到全额工资中的70%作为病痛假期工资。
同时，劳动者在患疾病或因意外伤害接受治疗的过程中，他们的病假工资或者医疗救助金既可以低于当地的最低工资标准来支付，但是最低也不能低于当地最低工资的80%。

解析：
根据我国劳动法律法规对于病假期间薪资待遇的相关规定,病假期限在六个月之内的人员,其应得的病伤假期工资按照如下标准予以支付:若员工在本企业任职年限未达两年,则该人员的病伤假期工资将调整为本人工资的60%;反之,如该员工在本企业已有两年以上的工作经历,并且未满四年的话,其应得的病伤假期工资则调整为本人工资的70%。
此外,在职工患有疾病或者遭受非因公伤害进行治疗期间内,病假期工资或疾病抚恤费可调整至低于所在地的最低工资标准,但是这个调整后的实际数额不得少于最低工资标准的80%。
法律依据：
《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
《劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知》第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。