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强制休假是开除吗

最新修订 | 2024-03-02
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律师解析
强制休假是开除。
其属于变相解雇,属于违法解除劳动合同
用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照法律规定支付二倍的赔偿金
法律依据
《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条
规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条
规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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一般病假休多长时间开除?
一般在3~24个月。如果员工是因为工作原因来进行休病假的话,在医疗期满后不能从事原来的工作,也没有其他工作可以来进行代替的话,那么用人单位可以提出进行解除劳动合同,但需要提起三十天来进行通知。
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单位能开除休产假的女工吗
国家规定凡符合下列条件之一的,即使劳动合同期满,用人单位也不得终止劳动合同:1、劳动合同期限届满,劳动者尚处在医疗期、孕期和哺乳期内的,劳动合同应延续至劳动者医疗期、孕期和哺乳期期满时终止。用人单位有义务继续向劳动者提供医疗待遇和生育待遇。
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劳动者休病假超过多久开除?
无论员工请多长时间的病假,只要在法律上规定的病假期内,用人单位都不能开除员工,否则要承担相应的法律责任。为了保护劳动者的合法权益,法律上给予了劳动者一定的休息休假权。
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单位能开除休产假的女工吗?
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为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与单位能开除休产假的女工吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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