旷工几次可以开除
- 律师解析
-
劳动者连续旷工三天或者全年累计旷工半个月的，都可以予以开除。
具体由用人单位规章制度决定，法律未作明确规定。
如果劳动者旷工属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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旷工几次可以开除
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旷工几天可以开除
关于旷工多久可解除劳动合同的问题，实际上取决于企业的规章制度和员工的实际缺勤情况。
若企业有明确的旷工处理规定，且员工行为符合这些规定，企业有权依法终止雇佣关系。
然而，若企业缺乏相关规定或员工行为超出规定范围，单方面解除劳动合同将变得困难。
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劳动纠纷旷工几次能开除
劳动者连续旷工三天或者全年累计旷工半个月的，都可以予以开除。具体由用人单位规章制度决定，法律未作明确规定。如果劳动者旷工属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。
1w浏览2024-10-18
旷工几次可以开除
10w+浏览2024-02-26
旷工几天可以开除
关于旷工多久可解除劳动合同的问题，实际上取决于企业的规章制度和员工的实际缺勤情况。若企业有明确的旷工处理规定，且员工行为符合这些规定，企业有权依法终止雇佣关系。
然而，若企业缺乏相关规定或员工行为超出规定范围，单方面解除劳动合同将变得困难。
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劳动纠纷旷工几次可以开除
劳动者连续旷工三天或者全年累计旷工半个月的，都可以予以开除。具体由用人单位规章制度决定，法律未作明确规定。如果劳动者旷工属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。
1w浏览2024-10-02
旷工几次可以开除
10w+浏览2024-04-24
员工旷工几天会被开除？
我国法律中并未对旷工几天可以开除作出规定，而实践中用人单位以员工旷工达到一定天数将其开除，其实主要是依据单位的规章制度。按照《劳动合同法》中的规定，员工的旷工行为要是严重违反了用人单位的规章制度，那么单位就可以将其开除。具体旷工几天可以开除，这个要看单位规章制度中的规定。
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劳动纠纷旷工几次才达到开除的标准
连续缺勤三天或年内累计十五个工作日，可能被视为严重违纪，可能导致单位开除劳动者。法律对此无明确标准，单位可根据自身规章制度解除劳动合同，无需支付经济补偿。
1w浏览2024-07-01
旷工几次可以开除
10w+浏览2024-05-10
员工旷工几天可以开除？
我国法律中并未对旷工几天可以开除作出规定，而实践中用人单位以员工旷工达到一定天数将其开除，其实主要是依据单位的规章制度。按照《劳动合同法》中的规定，员工的旷工行为要是严重违反了用人单位的规章制度，那么单位就可以将其开除。具体旷工几天可以开除，这个要看单位规章制度中的规定。
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劳动纠纷旷工几天可以开除
关于旷工多久可解除劳动合同的问题，实际上取决于企业的规章制度和员工的实际缺勤情况。
若企业有明确的旷工处理规定，且员工行为符合这些规定，企业有权依法终止雇佣关系。
然而，若企业缺乏相关规定或员工行为超出规定范围，单方面解除劳动合同将变得困难。
1w浏览2024-10-06
旷工两次开除
10w+浏览2024-10-13
员工旷工几天能依法开除旷工扣工资吗
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对员工旷工几天能依法开除旷工扣工资吗进行了解答，希望能解答您的问题。
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一般孕妇连续旷工3天以上，达到严重违反单位规章制度程度的，用人单位可以开除，旷工具体期限由用人单位规章制度规定。法律虽然规定用人单位不得通过无过失性辞退或者经济性裁员单方面解除孕妇劳动合同，但不限制单位通过过失性辞退解除孕妇劳动合同。
1w浏览2024-09-28
旷工几天开除
10w+浏览2024-11-14
