机关单位病假扣工资吗
最新修订 | 2024-02-29
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- 律师解析
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机关单位病假时间不长的一般不会扣工资。
公职人员病假在两个月以内的，发给原工资；
公职人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：
（一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；
（二）工作年限满十年的，工资照发。
- 法律依据
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《劳动保险条例实施细则修正草案》第十六条
工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者，根据劳动保险条例第十三条
乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：
本企业工龄不满二年者，为本人工资百分之六十满二年不满四年者，为本人工资百分之七十满四年不满六年者，为本人工资百分之八十满六年不满八年者，为本人工资百分之九十满八年及八年以上者，为本人工资百分之一百。
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事业单位请病假扣工资吗？事业单位职工请病假是会被扣工资的，而且这部分的工资都是算作是绩效部分进行抵扣的，因为职工在享受基本的病假的期间没能给单位工作而让单位损失了部分的经济收益，此时扣除掉一点的工资也是为了弥补单位，而继续发工资也是法定基本的待遇。
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机关单位病假条怎么写？机关单位病假条首先应当写称谓，紧接着就是关于劳动者本人的一些基本情况作出明确的说明，以及请病假的原因和请病假的时间，最后就是需要附上医院的诊断证明，并且由劳动者本人亲自签字。
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事业单位病假扣工资吗？事业单位病假扣工资，因为本身对于用人单位来说，在这个工作的阶段，劳动者不能够为他创造一定的收益，所以就需要在工资发放方面来进行一个减少，但这并不意味着劳动者一分钱都拿不到，还是有一定的工资的。
工资福利案件·常见问题
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机关单位病假扣工资吗
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机关单位病假条怎么写？
机关单位病假条首先应当写称谓，紧接着就是关于劳动者本人的一些基本情况作出明确的说明，以及请病假的原因和请病假的时间，最后就是需要附上医院的诊断证明，并且由劳动者本人亲自签字。
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事业单位病假扣工资吗？
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我的总工龄时间是31年，目前单位工作了8年，请问如果我病假的话可以病假多少个月最长时间？我在上海。
[律师回复] 医疗期期限：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号），医疗期的长短根据劳动者在本单位的工作年限和本人实际参加工作年限确定，具体如下：
实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
累计计算：医疗期按劳动者在本单位的工作年限和本人实际工作年限累计计算，即劳动者在不同单位的工作年限可以合并计算。
病假计算：医疗期内的病假天数应计入医疗期。劳动者在医疗期内因病或非因工负伤停止工作进行治疗的，应按照医疗机构出具的病假证明确定病假天数。病假天数连续计算，包括公休日和法定节假日。
医疗期满后处理：劳动者医疗期满后，如仍需继续治疗且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，但应支付经济补偿金。
实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
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累计计算：医疗期按劳动者在本单位的工作年限和本人实际工作年限累计计算，即劳动者在不同单位的工作年限可以合并计算。
病假计算：医疗期内的病假天数应计入医疗期。劳动者在医疗期内因病或非因工负伤停止工作进行治疗的，应按照医疗机构出具的病假证明确定病假天数。病假天数连续计算，包括公休日和法定节假日。
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