劳动仲裁开庭用人单位缺席怎么判

劳动仲裁缺席裁决的处理 劳动仲裁裁决后，若双方未在规定期限内寻求民事诉讼保护，裁决书公示十五天后产生法律效力。被申请方无故缺席庭审或未经批准离开，仲裁委员会有权作出缺席判决。

仲裁被申请人不到庭可按缺席判决。我国法律规定申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以缺席裁决。仲裁开庭流程有：1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。

申请人劳动仲裁缺席，可以视为撤回仲裁申请；被申请人劳动仲裁缺席，可以缺席裁决。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。