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文职人员辞职辞退规定

#劳动关系 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
文职人员辞职辞退的规定如下:
1、实行委任制的文职人员辞职,或者被用人单位辞退的,按照军队有关规定办理。
2、实行聘用制的文职人员解除、终止聘用合同,或者用人单位解除、终止聘用合同的,按照军队有关规定办理。
3、文职人员可以依法辞职或者单方面解除聘用合同。
法律依据
《中国人民解放军文职人员条例》第五十四条
实行委任制的文职人员辞职,或者被用人单位辞退的,按照军队有关规定办理。
实行聘用制的文职人员解除、终止聘用合同,或者用人单位解除、终止聘用合同的,按照军队有关规定办理。
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文职人员辞职辞退规定
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与文职人员辞职辞退规定相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
员工入职1年多辞退规定是什么?
员工入职1年多辞退规定是将会得到平时工资两倍的来赔偿,因为通常情况之下入职之后的话都不能够随意的辞退劳动者,除非说劳动者存在着一些原则性的过错问题,不然就面临着需要按照工作年限来进行一定的赔偿金发放。
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劳动纠纷
辞退兼职员工补偿金是怎么规定的
单位辞退兼职员工的时候是不需要支付补偿金,兼职员工跟用人单位之间建立的属于非全日制用工关系,非全日制用工的话,理论上双方当事人都是可以随时随地就终止用工关系的,用人单位违法辞退建立劳动关系的正式职工才要付补偿金。
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劳动纠纷
根据法律规定职员被刑拘可否辞退?
根据法律规定职员被刑拘不可以辞退,因为我们国家的犯罪嫌疑人如果被刑事拘留的话,并不能够就认定为这个人确实已经从事了犯罪行为,没有经过法院判决的人员的话,就不能够被称为犯罪行为。
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劳动纠纷
辞退员工补偿在职年限是怎样规定的
在我国辞退员工的最高年限是12年。相关的用人单位在辞退员工时,应积极的按照我国的法律规定,补偿这类劳动者的实际损失进行赔偿,保护劳动者的合法权益进行办理。劳动者也可以到劳动监察部门进行举报办理。
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