律图审稿专业委员会3轮严审

五个月没发工资怎么办

最新修订 | 2024-02-27
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律师解析
用人单位五个月没发工资的,处理如下:
1、和单位进行协商解决。
2、到劳动监察部门投诉举报。
3、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、如果对仲裁结果不满意的,可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
法律依据
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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两个月没发工资怎么办?
两个月没发工资的,首先可以由劳动者和用人单位之间就主要的工资发放事项协商处理,如果是无法协商的,那么劳动者可以向劳动监察大队予以投诉,或者是向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,在劳动仲裁之后还可以提起劳动诉讼。
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劳动纠纷
工资3个月没发怎么办?
工资3个月没发可以直接向劳动行政部门投诉,投诉的时候,需要提交单位需要履行工资发放义务,却没有按照规定只工资的证据。劳动行政部门接到投诉之后,需要采取合适的方式判断投诉1内容是否属实。
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劳动纠纷
帮信罪初犯涉案五万怎样判刑
[律师回复] 解析:
涉及五万元帮信罪行,犯罪者可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者罚金的刑罚,然而实际判决时间则需要视案件的具体情况进行评估与判断。如果属于初次犯法,则可能在量刑上得到相应的减轻。需注意,依据我国《中华人民共和国刑法》的相关规定,帮助信息网络犯罪仅当达到情节严重时方能纳入刑事犯罪范畴。具体而言,符合以下任何一种情况,均应视为刑法规定的"情节严重":
(1)为三个及以上对象提供了帮助;
(2)支付结算金额超过二十万元人民币;
(3)违法所得达到一万元人民币以上;
(4)在过去两年内曾经因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动以及危害计算机信息系统安全等原因受到过行政处罚,并且在此之后再次参与帮助信息网络犯罪活动;
(5)被帮助对象所实施的犯罪行为导致了严重的后果。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储;通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
工资三个月没发怎么办?
拖欠工资的解决途径主要有以下三种:1、先协商,找公司负责人协商。2、协商不能的向劳动局举报。3、申请劳动仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
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劳动纠纷
帮信罪初犯涉案五万判多久
[律师回复] 解析:
关于帮信罪涉及金额为五万元人民币时可能面临的刑期,包括三年以下有期徒刑、拘役或罚金等惩罚措施,具体判决时间需依据案件情况而定,对于初次触犯该罪行者,可能会得到相应的减轻处罚。
根据我国《中华人民共和国刑法》的相关规定,帮信行为仅在情节严重的情况下才构成犯罪。法律明确指出,若存在以下任何一种情况,均应视为刑法所定义的“情节严重”:
(1)为三个及以上对象提供帮信服务的;
(2)支付结算金额超过二十万元人民币的;
(3)违法所得超过一万元人民币的;
(4)在过去两年内曾经因为非法利用信息网络、协助信息网络犯罪活动以及危害计算机信息系统安全等原因受到过行政处罚,并且在此之后再次协助信息网络犯罪活动的;
(5)被协助对象实施的犯罪行为导致了严重后果的。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
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醉驾刑事拘留五十天可以探视吗
[律师回复] 解析:
被判定实施行政拘留或者司法拘留的人员,他们的直系亲属及其他相关密切关系者可以凭借有效身份证明文件按照特定时间段进行探访;
至于律师,必须持有由律师协会颁发的合法职业证书以及原始的律师所在的律师事务所出具的证明文件以及客户所授予的委托书方可执行相应任务。倘若涉及到刑事犯罪且被定性为刑事拘留的犯罪嫌疑对象,在全流程拘留期内仅允许代表律师进行探望,而亲属和朋友则被禁止参与其中。在某些情况下,如辩护律师进行探访时需要获得侦查机关的许可,同时也必须取得侦查机关的批准后方可进行会面。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
二个月没发工资算拖欠吗
算。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。
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劳动纠纷
盗窃罪两千五判几年
[律师回复] 解析:
本文将探讨的主题是有关于盗窃罪的相关法律知识。
首先我们需要明确,当行为人实施了盗窃金额达到了2500元人民币的情况下,即视为构成盗窃罪,根据我国刑法的相关规定,此类犯罪行为通常将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还可能被判处罚金。
其次,我们需要了解什么是盗窃罪。盗窃罪是指行为人以非法占有他人财产为目的,通过秘密手段获取他人财产的行为。这种行为包括但不限于盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃公私财物等多种形式。
对于盗窃金额为2500元人民币的情况,根据我国刑法的规定,这已经属于“数额较大”的范畴,因此行为人将会面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并且可能被判处罚金。
然而,并非所有的偷窃行为都会被判定为盗窃罪。例如,对于那些具有小偷小摸行为的人,如果他们因为受灾而生活困难,偶尔进行偷窃,或者是被胁迫参与盗窃活动且未分得赃款或所得赃款极少的,那么这些情况可以不被认定为盗窃罪,但是必要的时候,相关部门可以给予适当的处罚。
此外,我们还需要注意区分偷窃自己家属或近亲属财物的行为和社会上的盗窃犯罪行为。
根据相关法律法规,对于这类案件,一般来说可以不按照犯罪处理;但是如果确实有必要追究其刑事责任的话,在处理过程中也应该与社会上的作案者有所区别。
最后,根据相关法律规定,即使盗窃公私财物的数额已经达到了“数额较大”的起点,但是如果情节轻微,并且符合以下任一条件,就可以不作为犯罪处理:
1.年龄在16岁至18岁之间的未成年人作案;
2.全部退还赃物、赔偿损失;
3.主动投案自首;
4.被胁迫参与盗窃活动,没有分得赃款或者获得的赃款很少;
5.其他情节轻微、危害程度不大的情况。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
快速解决“刑事辩护”问题
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五万盗窃罪判几年一般
[律师回复] 解析:
1、对于盗窃金额达五万元者,根据相关法律法规,应被判处三年以上十年以下有期徒刑,同时还需缴纳罚金。
2、倘若行为人实施了数额较大或具有其他严重情节的盗窃行为,依照法律规定,则应受到三年以上十年以下有期徒刑的惩处,并且要依法缴纳罚金。如果盗窃金额高达特别巨大的程度,甚至存在其他特别严重的情节,那么行为人将面临十年以上有期徒刑乃至无期徒刑,同样需要缴纳罚金,有时甚至会没收全部财产。在中国大陆地区,对盗窃公私财物的价值进行判断时,通常以一千元至三千元作为起点,三万元至十万元为第二个档次,三十万元至五十万元为最高档次。这些金额标准被视为刑法中规定的“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。
然而,各省、自治区、直辖市的高级人民法院以及人民检察院有权根据当地的经济发展水平以及社会治安状况,在上述规定的数额范围内,自行确定本地区实际执行的具体数额标准。本罪所侵害的客体主要是公私财物的所有权。而其侵犯的对象,既包括国家、集体所有的财物,也涵盖了个人所有的财物,一般情况下,犯罪对象主要是指动产,但是,如果不动产上的附属物品能够与不动产相分离,比如田地里的农作物、山林中的树木、建筑物上的门窗等等,都可以成为本罪的犯罪对象。
此外,诸如电力、煤气等能源资源也可能成为本罪的犯罪对象。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
几个月没发工资可以仲裁
法律并未具体规定拖欠的时间,通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利。
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