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家政公司合同到期必须续签吗

最新修订 | 2024-02-24
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律师解析
家政公司合同到期不一定要续签,是否续签劳动者可以和用人单位协商。
劳动合同到期,用人单位选择不续签的应当支付经济补偿金
若用人单位以低于合同期内的待遇与劳动者续约,劳动者选择不续签的,用人单位依然需要支付经济补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条
规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条
规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条
规定解除劳动合同的。
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签订两次劳动合同后必须续签吗
签订两次劳动合同后是否必须续签,需要看具体的情况。如果劳动者没有《劳动合同法》第39、40条的情形,劳动者愿意续签并且没有要求签订固定期限劳动合同的,用人单位不仅必须续签,而且还得签无固定期限的劳动合同。
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劳动纠纷
什么情况下合同到期必须续签
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿年限自本法施行之日起计算,按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算。
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合同事务
什么情况下合同到期必须续签
情形一:劳动者从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 情形二:劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 情形三:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的 情形四:女职工在孕期、产期、哺乳期的 情形五:在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的 情形六:法律、行政法规规定的其他情形。
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合同事务
合同到期提醒续签是必须的吗?
从法律的角度来说的话,员工可以在合同终止的当天提出,但从情理的角度来说的话员工应该提前三十日以书面的形式通知公司,来解除劳动合同。
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合同事务
取保必须家属到现场签字吗
取保候审需要家属去现场签字,因为办理取保候审要提供担保人或者交纳保证金,在取保候审期间,要积极配合公安机构的调查,要做到随传随到,不能随意离开居住地,不能私自出境,也不能有违法犯罪行为。
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