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违约后的做出的承诺能不能作为起诉依据

最新修订 | 2024-02-22
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律师解析
违约后可以以承诺作为依据起诉。如果有了承诺,而逾期时,相关承诺人会承担相应法律义务。尤其是已经将承诺制成承诺书的,因为承诺书实际上是合同的一种,当然具有法律效力,但是,有效的承诺书必须同时满足以下以个条件:
(一)承诺书的作出是当事人真实意愿的反映。反映的是当事人内心真实意思的表达,不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等。
(二)不能违反相关法律规定。承诺书的内容必须合乎法律的规定,不能违反法律或行政法规的禁止性规定,否则可能导致承诺书无效。
(三)没有侵犯他人合法利益。承诺人只能基于自己有权处分的物进行处分,而不能因此侵犯到了他人的合法利益。
(四)承诺书的内容没有违反公序良俗原则。
也只有是当事人真实意愿的表达,且没有违法法律相关规定和没有侵犯他人利益的承诺书才算有效,才会受到法律的保护。
承诺必须由受要约人作出。要约和承诺是一种相对人的行为。因此,承诺必须由被要约人作出。被要约人以外的任何第三者即使知道要约的内容并对此作出同意的意思表示,也不能认为是承诺。被要约人,通常指的是受要约人本人,但也包括其授权的代理人。无论是前者还是后者,其承诺都具有同等效力。
口头承诺一般具有法律效力。承诺是受要约人同意要约的意思表示。承诺要具备以下五个要件:
1、承诺只能由受要约人作出;
2、承诺必须向要约人作出承诺的通知,但是存在一个例外:根据交易习惯或者要约要求作出承诺的行为;
3、承诺的内容应当与要约的内容一致;
4、承诺必须在承诺期限内到达要约人;
5、承诺必须表明受要约人决定与要约人订立合同。
法律依据
《民法典》第四百七十九条
承诺是受要约人同意要约的意思表示。
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工资单能作为起诉依据吗
根据《关于确定劳动关系有关事项的通知》「劳社发(2005)12号」规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册,缴纳各项社会保险费的记录。因此,工资单是可以作为起诉依据的。
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劳动纠纷
言词证据只能作为参考证据的依据么?
言词证据就其内容而言,是陈述人直接或间接感知的与案件有关的事实,而其陈述又往往固定于一定的载体之中。根据言词证据主观性强、容易失真等特点,言词证据只能作为参考证据的依据。法院在采纳证人证言等言词证据的时候,要特别注意对其真伪性的判断。
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诉讼仲裁
单方允诺为构成合同的依据吗?
单方允诺可以构成合同的依据,虽然合同是建立在双方当事人共同的意愿上才是具有法律效力的,但是一些单方面的合同比如说赠与合同等只要单方面允诺就是可以的。其他的合同都是需要双方允诺才可以。
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诉讼仲裁
承诺书复印件可以做证据吗
原则上复印件是不能单独作为证据的,法院对此只是考虑使用,一般来说是没有法律效力的,除非双方都认可,没有异议。
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诉讼仲裁
招聘简章能作为法律依据吗?
招聘简章能作为法律依据,所以职员在入职之后可以将招聘简章保留下来,若是之后单位给的薪资待遇、职员工作范围等与招聘简章不一致的,那么就可以带着招聘简章作为证据,提起仲裁或者是向法院起诉。
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劳动纠纷
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