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离职手续没办完算离职吗

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
离职手续没办完不算是离职。
劳动者已经提交了书面辞职申请的,在没有完成离职手续的情况下还不算离职,应该办理工作交接才能正式解除劳动合同
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
法律依据
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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完成离职手续不发提成
可以协商、仲裁或向人民法院提起诉讼。辞职后公司不发员工提成,员工可以和用人单位协商或者向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
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离职手续一天能否办完
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与离职手续一天能否办完相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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离职手续一天能办完吗
部分离职手续一般一天能办完。例如单位要出具的离职证明就可以在一天之内交给劳动者,结清工资也可以一天结清,但是转移档案和社保的时间则有十五天,可以不在一天内办完。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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离职手续还没办完,可以撤销辞职吗
10w+浏览2024-08-03
离职手续已办完不给发工资怎么办
离职后遇拒付工资,首先联系人力资源和财务部门索要,如遭无理拒绝,携带身份证件、合同、离职证明及欠薪证据至劳动仲裁机构投诉。等待仲裁结果,如不满可上诉。若仍无法解决,可诉诸法院。整个过程需依法进行,确保权益。
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完成离职手续不发提成
可以协商、仲裁或向人民法院提起诉讼。辞职后公司不发员工提成,员工可以和用人单位协商或者向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
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辞职到期没办离职手续算旷工吗
10w+浏览2024-11-21
没有续签合同离职手续费怎么算赔偿
如果你的劳动合同期满了,单位没续签,然后你离职了,那你可以要求单位给你经济补偿。这补偿一般是根据你在单位的实际工作年限来算的,工作一年给一个月工资的赔偿。要是工作时间超过六个月但不足一年,那工作年限就算一年;要是工作时间低于六个月,那你只能得到半个月工资的赔偿。
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办理完离职手续还能起诉吗
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离职手续没有办完可以转移工伤保险吗?需要什么手续
10w+浏览2023-09-12
未办离职手续算解除劳动合同吗?
未办离职手续,就是没有真正的解除劳动关系。单位可以以你无故旷工为理由扣除你的工资,所以应该及时去办理离职手续,开具离职证明后,真正的解除劳动合同关系。劳动者不办理离职手续直接走,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
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劳动纠纷
必须办理完离职手续后才可以结算离职月工资的吗
必须办理完离职手续后才可以结算离职月工资。在依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。
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离职手续没有办完可以转移工伤保险吗
10w+浏览2024-11-15
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