律图审稿专业委员会3轮严审

一年零三个月被辞退如何赔偿

最新修订 | 2024-02-28
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律师解析
工作一年零三个月被辞退的赔偿,需要根据具体的辞退原因确定。
1、员工因过错被辞退的,单位无需赔偿。
2、单位对员工进行无过失辞退或经济性裁员的,应当依法支付经济补偿,工作一年零三个月的经济补偿是一个半月的月工资
3、单位违法辞退员工的,应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金
具体如下:
1、劳动者因下列情形之一被辞退的,单位无需支付经济补偿:
(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
(3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(6)劳动者被依法追究刑事责任的。
2、因下列情形之一被辞退的,单位应当支付经济补偿:
(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;
(4)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;
(5)用人单位生产经营发生严重困难的;
(6)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(7)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
3、单位违法辞退劳动者的,应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿的标准:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
因此,工作一年零三个月的经济补偿是一个半月的月工资。
法律依据
《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:


(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;


(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;


(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。


第四十一条


有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:


(一)依照企业破产法规定进行重整的;


(二)生产经营发生严重困难的;


(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;


(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。



第四十六条


有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:


(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;


(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;


(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;


(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;


(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;


(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;


(七)法律、行政法规规定的其他情形。


第四十七条


经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支
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公司辞退员工一年零几个月应赔偿几个月的工资
在我国公司辞退员工一年零几个月的,应支付这类人员2月的工资。补偿这类劳动者的实际损失,按照我国的法律规定进行办理,如不予支付的,劳动者可以到当地的劳动监察部门举报这类违法用人单位,保护自身的劳动权益。
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劳动纠纷
故意伤害罪十三年判多久
[律师回复] 解析:
依照我国相关法律法规,恶意伤害他人躯体者,将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的严厉惩罚。
若犯罪行为致使他人重伤但未达到伤残评定标准,亦或是损伤程度与轻伤级别相近,基准量刑则为三年有期徒刑。
而对于那些蓄意伤害他人身体,造成严重后果如生命丧失的罪犯,其基准量刑更是高达13年有期徒刑的高度。
法律依据:
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
组织他人出卖人体器官的,处五年以下有期徒刑,并处罚金;
情节严重的,处五年以上有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
未经本人同意摘取其器官,或者摘取不满十八周岁的人的器官,或者强迫、欺骗他人捐献器官的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
违背本人生前意愿摘取其尸体器官,或者本人生前未表示同意,违反国家规定,违背其近亲属意愿摘取其尸体器官的,依照本法第三百零二条的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
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职务侵占罪三个标准是什么
[律师回复] 解析:
职务侵占罪,是指具有担任公司、企业或者其它相关单位职务资格的人员,通过其职务上所拥有的便利条件,将本应属于该单位所有的财务据为己有的行为,并且这种行为涉及到的金额达到了一定的标准。
职务侵占罪的构成要素主要包括以下几个方面:
首先,从客体角度来看,本罪的犯罪客体是公司、企业或者其他相关单位的财产所有权。
其次,从客观方面来看,本罪的行为方式是利用职务上的便利,侵吞、窃取或者以其他手段非法占有本单位的财务,并且这种行为涉及到的金额达到了一定的标准。
具体来说,这种行为可以分为以下三个步骤:
一是从行为人本人的职位出发来实施违法行为;
二是必须存在实际的侵吞、窃取或者以其他手段占有他人财物的事实;
三是所涉及的金额必须达到一定的标准。
再次,从主体角度来看,本罪的主体是特殊主体,主要是指那些担任公司、企业或者其他相关单位职务的人员。
最后,从主观方面来看,本罪的行为人必须具备直接故意的心态,并期望通过非法占有他人财物的方式来获取自身在经济上的优势。
无论行为人是否真正获得了这些财物或者行使了相关的权力,都不影响本罪的成立。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
盗窃罪多少钱判处三年
[律师回复] 解析:
针对刑事责任的判处,具体情况如下所示:
1.如果有人进行盗窃公私财物,并且涉及的金额数目达到了较大的标准,或者其曾实施过多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等恶劣行为,那么他将会面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚,同时可能还会被处以罚款。
2.如果盗窃的金额数额巨大且具有其他严重情节的话,那么被告人将会面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚,并且可能还会被处以相应的罚款。
3.盗窃罪,是指那些以非法占有为目的,通过秘密窃取的方式,将公私财物转移至自身控制之下,并意图非法占有的行为。
关于盗窃罪的构成要素,主要包括以下几个方面:
(1)犯罪的客体是公私财产所有权,而犯罪的对象通常是动产。
然而,对于不动产的可动部分,例如房屋的门窗和土地上生长的树木,同样可以作为盗窃罪的犯罪对象。
(2)犯罪的客体要素,通常表现为采用秘密窃取的手段,将公私财物转移至自身控制之下,并意图非法占有的行为。
(3)犯罪的主体要素,要求犯罪者必须是一般的自然人,无法由法人或其他组织构成。
(4)犯罪的主观要素,是指犯罪者在实施盗窃行为时,必须具备直接故意的心理状态,即明确知道所窃取的财物属于他人或单位所有或持有,并以非法占有为目的,从而实施了窃取财物的行为。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
过了三个月被辞退可以吗
过了三个月是可以辞退员工的。用人单位辞退工作不到3个月的劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形。
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劳动纠纷
三者险赔付范围有哪些具体规定
[律师回复] 解析:
第三者责任保险的赔偿范畴:
此项保险涵盖了被保险人在驾驶机动车辆时所发生的各类意外事故,导致第三方受害者人身伤害或财产受损的情况。
针对此类情况,保险公司将会依照相关法律法规,对受保人给予相应的经济赔偿。
具体的赔偿范围涵盖了如下各个方面:
医疗费用、诊断治疗费用、住院费以及住院期间的伙食补贴费用;
丧葬费用;
死亡赔偿费用;
办理丧葬事宜所需的交通费用;
伤残赔偿金;
残疾人辅助器具购置费用;
护理费用;
术后恢复费用;
交通费用;
被抚养人生活费用;
住宿费用;
误工费用;
以及精神损害赔偿金等众多方面。
法律依据:
《道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;
不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:
(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;
双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。
(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;
有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;
机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的,机动车一方不承担赔偿责任。
快速解决“交通事故”问题
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交通肇事罪三年可以减刑吗
[律师回复] 解析:
对于因触犯交通肇事罪而被人民法院依法判处为三年有期徒刑的罪犯,在其服刑过程中倘若表现出色,则具有获得减刑的可能性。
根据我国现行的《中华人民共和国刑法》明文规定,凡被判处在管制、拘役、有期徒刑以及无期徒刑等多种刑罚期间的罪犯,如能在执行期间切实遵守监狱管理规范,积极接受教育改造,确实展现出悔过自新的态度,或者具备立功表现者,均可申请减刑;
而对于那些表现特别突出,堪称重大立功的罪犯,更应得到相应的减刑待遇。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑;有下列重大立功表现之一的,应当减刑:
(一)阻止他人重大犯罪活动的;
(二)检举监狱内外重大犯罪活动,经查证属实的;
(三)有发明创造或者重大技术革新的;
(四)在日常生产、生活中舍己救人的;
(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中,有突出表现的。
减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限:
(一)判处管制、拘役、有期徒刑的,不能少于原判刑期的二分之一;
(二)判处无期徒刑的,不能少于十三年。
盗窃罪判两年三个月怎么判
[律师回复] 解析:
依据现行相关法律法规,对于盗窃公私财产金额达到一定额度的,或者存在多次盗窃、入室盗窃、携械盗窃、扒窃等恶劣行径的,将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制刑罚,并且面临罚金的严厉制裁。
在此基础之上,如果盗窃金额庞大,或者存在其他严重情节的情况下,其刑期将会提高至三年以上十年以下有期徒刑,同样还须承受罚金的惩罚。
而盗窃罪则是一种以非法占有为目的,通过秘密方式盗取他人公私财产的行为,这种行为往往涉及的金额数量较大或者有过多次类似行为。
关于盗窃犯罪行为的认定,一些具备小偷小摸行为习惯、因遭受灾害导致生活困苦而偶然实施盗窃行为的人群,或者受到威胁被迫参与盗窃活动且未分得赃款或所得赃款极少的人员,可以不视为盗窃罪进行处理,但如有必要,主管部门有权给予适当的处罚。
同时,我们需要将偷窃自己家庭成员或近亲财物的行为与社会上的盗窃犯罪行为区分开来。
根据相关法律规定,对于此类案件,通常可以不按照犯罪行为进行处理;
然而,若确实有必要追究其刑事责任,在处理过程中也应对其与社会上作案者的行为作出区分。
根据相关法律规定,虽然盗窃公私财物已经达到了“数额较大”的起点,但是情节轻微,并且符合下列任一条件的,都不应视为犯罪行为进行处理:
首先,年龄在16岁到18岁之间的未成年人实施盗窃行为的;
其次,能够全额交付赃款和赔偿损失的;
再次,主动向司法部门自首的;
第四,在盗窃过程中受到逼迫,未参与分赃或仅获得少量赃款的;
最后,其他情节轻微且不构成实质性危害的情况。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
社保中断三个月就清零吗?
社保中断三个月是不会清零的,但是社保连续缴纳的时间会清零,而累计缴纳的时间是不会清零的,并且中断之前缴纳的社保金额仍旧在缴纳社保的人的个人账户中,劳动者的社保中断的,虽然不会清零,但是劳动者的医保待遇、买房、买车、孩子上学读书等会受到影响。
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盗窃罪判三年可以保释吗
[律师回复] 解析:
在涉及盗窃罪并处以三年有期徒刑的情况下,被告人一般可以通过缴纳保证金或提供保证人的方式来申请取保候审。
然而,取保候审并非无条件的特权,必须符合相关法律法规所设定的特定条件方可获得批准。
根据我国《刑事诉讼法》的明确规定,符合以下四大要件的犯罪嫌疑人或被告人有资格申请取保候审:
首先,被告人可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
其次,被告人如果被判处罚金,而当罚金刑与人身自由刑并罚时,可能会出现实际执行超过三年有期徒刑的,此时也允许适用取保候审;
再次,倘使被告人身患重病以致无法自行料理生活起居,亦或是怀孕待产或正在哺乳幼子,同样可以考虑对其实施取保候审;
最后,当被告人被依法拘留时,其羁押期限超过法定期限,但案件尚未作出司法判决,此时为保障被告人合法权益和诉讼进程的正常推进,也应实行取保候审措施。
在案件的侦查阶段,可以向公安机关提交书面申请;
在审查起诉环节,应当向人民检察院递交申请材料;
到了审判阶段则须向人民法院进行申报。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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辞退员工要补三个月工资吗?
辞退员工并不需要补三个月工资,若是职员没有过错被单位辞退,那么辞退时获得的补偿金是根据职员在职的时间来确定的,一般就职一年会发一个月的工资作为补偿,故此只有是劳动者做满了三年之后才可以得到三个月工资,并不是补发的工资,而是作为补偿金发放的。
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劳动纠纷
盗窃罪三年刑期算轻微犯罪吗
[律师回复] 解析:
1、若涉及到盗窃事件的涉案金额较低且行为人系首次触碰法律底线并表达出明确的忏悔意愿,则可被视作情节轻微。
然而在定夺该案件时,需注意犯罪情节是否足够轻微以致无需施加任何形式的刑法惩罚,这在某种程度上也意味着可以免于刑事处罚。
在处理盗窃罪案件,首先要排除构成结果加重犯的可能性,紧接着再凭借犯罪目的、动机以及罪犯的日常表现,如犯罪过程中出现的中止情形,以及存在的立功、自首等方面的情节进行综合评估,进而确定是否能够给予从轻、减轻处罚或是免除处罚的条件。
2、对公有及私有财产实施盗窃行为,只要被盗物品价值达到“数额较大”的标准(起始范围为人民币1000元至3000元),或者多次进行盗窃、入室行窃、携带武器进行盗窃、扒窃等行为,均将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的处罚,同时还可能被处以罚金;
如果被盗物品价值达到“数额巨大”的标准(起始范围为人民币30000元至100000元),或者存在其他严重情节,那么罪犯将面临三年以上十年以下有期徒刑的处罚,并且同样会被处以罚金;
而对于被盗物品价值达到“数额特别巨大”的标准(起始范围为人民币300000元至500000元),或者存在其他特别严重情节的情况下,罪犯将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉处罚,同时还可能被处以罚金或者没收全部财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
员工还有三个月退休单位能辞退吗?
员工还有三个月就退休了,用人单位不能随便的辞退员工,否则要承担相应的法律责任,劳动者有法定过错行为,用人单位不用取得劳动者的同意,可以随时辞退员工,除此之外,都需要提前30天通知员工才可以。
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劳动纠纷
帮信罪获利三万八会判多久
[律师回复] 解析:
依据现行法律规定,涉及帮信罪且获取利益达到数万元者,一般会面临三年以下有期徒刑、拘役或者罚金的惩罚,具体量刑标准可细分为:
1.在支付结算领域,涉及金额超过二十万元人民币;
2.通过投入广告等手段,向外界输送资金超过五万元人民币;
3.违法所得收入达到一万元人民币以上;
4.为多达三个以上的对象提供相关协助;
5.在过去两年内,曾经因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动以及危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚,并且在此之后再次参与此类犯罪活动;
6.被帮助对象所实施的犯罪行为给社会带来了严重的后果;
7.收购、出售、租赁信用卡、银行账户、非银行支付账户、具备支付结算功能的互联网账号密码、网络支付接口、网上银行数字证书数量超过五张(个);
8.收购、出售、租赁他人手机卡、流量卡、物联卡数量超过二十张;
9.其他情节严重的情况。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。择一重处】有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
危险驾驶罪一死三伤判多久
[律师回复] 解析:
依据相关法律规定,针对因危险驾驶罪而导致人员伤亡的严重情况,其具体的刑罚裁量需综合考量诸多因素,包括事故责任程度、是否涉嫌逃逸行为以及财产损失额度等等。
基于网络检索所获得的相关内容,现将可能涉及到的刑罚幅度罗列如下:
首先,关于事故责任问题,如果肇事者对事故负有全部或者主要责任,那么其刑罚起算点通常为一年以上两年以下有期徒刑;
其次,若事故导致的死亡人数有所增加,则可在此基础上相应地增加三个月至六个月作为基准刑期;
再者,若肇事者存在逃逸行为,这一情节将使基准刑期额外增加一年;
最后,若事故给公共财产或他人财产带来了直接损失,并且肇事者对此负有全部或主要责任,但无力承担的赔偿金额介于30万元至60万元之间时,其刑罚起算点通常为六个月以上一年以下有期徒刑。
值得注意的是,当无力赔偿的金额进一步增加时,可适当调整刑罚幅度以确定基准刑期。
此外,若存在诸如醉酒驾驶、超速行驶等其他特别恶劣情节,肇事者可能会面临更为严厉的刑罚制裁。
总而言之,具体的刑罚裁量必须结合案件的实际情况进行综合判断。
若肇事者存在逃逸行为或其他特别恶劣情节,其面临的刑罚可能会更加严峻。
与此同时,如果肇事者能够积极赔偿受害方的经济损失,这将有助于减轻其基准刑期的10%-30%。
因此,最终的刑罚裁定仍需由法院依照相关法律法规进行审理并作出决定。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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