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劳动合同会进档案吗

最新修订 | 2024-12-10
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律师解析
劳动合同一般是要存入人事档案的。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
法律依据
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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劳动合同会进档案吗
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对于劳动合同会进档案吗?
对于劳动合同会进档案,用人单位与劳动者签订的劳动合同是属于劳动者的个人工作经历情况,有关事项是需要进档案进行保存的,具体情况下可以根据劳动合同的具体签订情况来进行合法的认定。
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劳动合同不放进档案会怎么样
劳动合同的签订后是否存入人事档案并无硬性规定,取决于各单位操作。但试用期通过的相关资料,雇主通常会存入档案。保密合同与劳动合同本质不同,不能互相替代。签署竞业限制合同需支付补偿金,双方均受约束。如雇主限制档案调动,可寻求劳动仲裁。
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销售劳动合同进档案吗?
销售劳动合同是需要放进档案吗的。一般劳动者与用人单位之间签订的劳动合同是要存入员工的个人档案的,这个档案一般是由单位保管的,虽然法律上对这个问题并没有什么强制性的规定。但是要注意,员工转正定级等这些重要的通知文件肯定会放入人事档案当中。
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劳动合同进档案保存吗?
劳动合同是需要进档案保存的。一般劳动者与用人单位之间签订的劳动合同是要存入员工的个人档案的,这个档案一般是由单位保管的,虽然法律上对这个问题并没有什么强制性的规定。但是要注意,员工转正定级等这些重要的通知文件肯定会放入人事档案当中。
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