劳动合同进档案保存吗？

[律师回复] 三、非北京户籍人员存档程序：

1、集体立户单位聘用的非北京户籍人员需先将其个人档案转至其户籍所在地的地、市级政府人员部门所属人才机构；

2、非北京户籍人员或集体存档单位持本人身份证、学历证书、居住证或暂住证、集体立户单位出具的聘用证明到档案中心开具调函，领取《跨地区人才流动登记表》和档案清单，回原籍人才机构签署意见并盖章，随档案和行政、工资、介绍信一并拿（送）到档案中心；

3、经档案中心确认档案及行政、工资介绍信合格后，填写《北京市人才流动登记表》并签定有关存档合同；

4、非北京户口档案与集体立户单位结束聘用关系后，该非北京户籍人员人事档案按规定应转回原籍人才机构，不得在北京市范围内调转。

[律师回复] 如果是劳务派遣工基本不会有补偿
除非你所在的派遣岗位不在聘用，会有辞退经济补偿
劳务派遣是三方的用工方式，用人企业，用工企业、个人之间签订的合作，劳务派遣公司赚取的是管理费，个人提供给用工企业的是劳务，凡从事劳务派遣业务必须获取劳务派遣经营许可证。派遣员工和劳务派遣公司签订的是劳动合同，属于劳务派遣公司的员工去用工单位提供劳务

[律师回复] 您好，针对您的人事档案存档号怎么查问题解答如下, 档案在人才交流中心的，可到当地人才交流中心凭身份证查询。关于档案调到全国人才的程序：
1、所在的律所在全国人才流动中心(以下称“全国人才”)开户;
2、本人或律所行政人员到全国人才开具《商调函》(商调函开具的台头必须是人才市场，而不能是就业办，同时索取《流动人员近期鉴定及婚育状况调查表》、《流动人员登记表》;
3、携《商调函》、本人身份证到档案所在地办理调档;、
4、在档案所在地。如果《报到证》的报到单位是某地人事局就业办，需要先把档案从就业办调到当地人才中心(一般这两个地方在一块办公，办理很方便)，一般要花费180元(一年的存档费)。然后，在可以办理转正定级的情况下，人才的窗口办事人员会给你办理转正定级、转正定级审批表、行政工资介绍信、档案转递单，这些东西一般都会放在档案里封存。关于《流动人员近期鉴定及婚育状况调查表》，人才的办事人员会给你写近期鉴定，而婚育状况(内容是该同志未婚、初婚、离异、未育)也需要他们盖章。他们一般会要求去户口所在地婚姻登记处办理婚育证明，在婚姻登记处要花上几十元办理婚育证明后，拿这个证明给人才的办事人员，他们看后在婚育证明上盖章。这样，就可以自带档案调走了。(在办理的过程中，别忘了顺便去开《无犯罪证明》(3个月有效)，否则还要再跑一趟外地)
5、到全国人才存档。如果个人去办理，需要的文件包括：律所的介绍信、本人身份证、封存的档案。
6、开存档证明。人事存档证明内必须载明的内容：
1、存档地为人才交流中心、职业介绍中心等正规档案代理机构。(外地在京实习申请人事档案必须存放在在京人才机构)
2、存档号
3、存档性质是个人委托还是集体委托
4、存档起止日期(自开出证明之日起至少存档一年以上)
5、经查阅，档案内无开除公职记录。办好存档后可以直接开存档证明，全国人才对办理实习律师的事务很熟悉，知道要办实习律师就让存两年(律协要求存一年以上)，必须是整年，没有三个月、半年的尾数。单位存档，两年的费用是480元.(个人存档是360，)。

[律师回复] 您好，各地的政策是不同的，有的地方还是需要收费的。

[律师回复] （1）如果是毕业生，如果已经有工作单位，且单位有人事、档案管理权限，你可以将档案交单位保管，这种方式不收费。 （2）如果你还没有找到工作单位、或是在没有人事管理权限的外商投资企业、乡镇企业、区街企业、民营科技企业、私营企业等工作，或者是流动人员：你应将档案在工作地人才中心办理人事代理后，交由人才中心代管，只要有大中专毕业证，凭着学校发放的就业协议书就可以将档案放到人才中心。 （3）如果你将档案自己保存，也就是现在流行的“袋袋户口、袋袋档案”，你的档案有丢失、损毁的可能，而且很可能因被私拆封等原因而不再有用。 （4）选择人才中心时，最好选择各地县以上人事部门下属的人才交流中心。

[律师回复] 不可以，除非你通过关系。正常渠道是不可能的。案底一般指某人过去犯法或犯罪行为的记录。又称犯罪人员犯罪记录制度，在我国法律中一般指有过刑事犯罪前科的档案记录，而该犯罪档案一般存放至公安部门保存。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百七十五条规定:犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。
犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。

[律师回复] 您好，针对您的人事档案存档号要怎样查问题解答如下, 档案在人才交流中心的，可到当地人才交流中心凭身份证查询。关于档案调到全国人才的程序：
1、所在的律所在全国人才流动中心(以下称“全国人才”)开户;
2、本人或律所行政人员到全国人才开具《商调函》(商调函开具的台头必须是人才市场，而不能是就业办，同时索取《流动人员近期鉴定及婚育状况调查表》、《流动人员登记表》;
3、携《商调函》、本人身份证到档案所在地办理调档;、
4、在档案所在地。如果《报到证》的报到单位是某地人事局就业办，需要先把档案从就业办调到当地人才中心(一般这两个地方在一块办公，办理很方便)，一般要花费180元(一年的存档费)。然后，在可以办理转正定级的情况下，人才的窗口办事人员会给你办理转正定级、转正定级审批表、行政工资介绍信、档案转递单，这些东西一般都会放在档案里封存。关于《流动人员近期鉴定及婚育状况调查表》，人才的办事人员会给你写近期鉴定，而婚育状况(内容是该同志未婚、初婚、离异、未育)也需要他们盖章。他们一般会要求去户口所在地婚姻登记处办理婚育证明，在婚姻登记处要花上几十元办理婚育证明后，拿这个证明给人才的办事人员，他们看后在婚育证明上盖章。这样，就可以自带档案调走了。(在办理的过程中，别忘了顺便去开《无犯罪证明》(3个月有效)，否则还要再跑一趟外地)
5、到全国人才存档。如果个人去办理，需要的文件包括：律所的介绍信、本人身份证、封存的档案。
6、开存档证明。人事存档证明内必须载明的内容：
1、存档地为人才交流中心、职业介绍中心等正规档案代理机构。(外地在京实习申请人事档案必须存放在在京人才机构)
2、存档号
3、存档性质是个人委托还是集体委托
4、存档起止日期(自开出证明之日起至少存档一年以上)
5、经查阅，档案内无开除公职记录。办好存档后可以直接开存档证明，全国人才对办理实习律师的事务很熟悉，知道要办实习律师就让存两年(律协要求存一年以上)，必须是整年，没有三个月、半年的尾数。单位存档，两年的费用是480元.(个人存档是360，)。

[律师回复] 【法律意见】退休职工死亡后，人事档案继续在原存档部门保存，何时销毁没有具体规定，一般为长期（50）年，好似房产年份，但是随着社会保险的普及，人事档案似乎有弱化的趋势。有一些人档案放在人才或职介，个人的 档案材料收集的既不全也不及时，使用价值很低。学生档案是指本校在学生管理活动中形成的，记录和反映学生个人经历、德才能绩、学习和工作表现的、以学生个人为单位集中保存起来以备查考的文字、表格及其他各种形式的历史记录。人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具考研等相关证明时，都需要使用档案。人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。高校学生档案则是国家人事档案的组成部分，是大学生在校期间的生活、学习及各种社会实践的真实历史记录，是大学生就业及其今后各单位选拔、任用、考核的主要依据。事业单位，人事档案相当重要。

[律师回复] 对您提出的“未成年人构成特殊累犯吗”其实未成年人是可以构成特别累犯，但仅限十六周岁以上的情形。因为特别累犯的先决条件是危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪、黑社会性质的组织犯罪的犯罪分子，对于这些犯罪不满十六周岁，不追究刑事责任。　　第十七条　【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。　　已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的，应当负刑事责任。　　已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。　　因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令他的家长或者监护人加以管教在必要的时候，也可以由政府收容教养。
第六十六条　危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪、黑社会性质的组织犯罪的犯罪分子，在刑罚执行完毕或者赦免以后，在任何时候再犯上述任一类罪的，都以累犯论处。

[律师回复] 仅仅有体检报告不行，必须凭借体检报告解决《健康证》。根据《食品卫生法》、《公共场所卫生管理条例》等法规，从事食品生产经营，公共场所服务，化妆品、一次性医疗卫生用品等专业生产，有毒、有害、放射性作业，幼托组织保育这五大行业的相关人员必须拥有健康证。健康证体检事项：常规内外科体格体检；肝功效一项（A）；大便培养（痢疾、伤寒杆菌）；胸部透视。体检的花费在200元以内。

[律师回复] 您好，针对您的大学毕业生档案的存档手续问题解答如下,
(一)二分。二分即毕业生是在毕业时没有签订三方协议，由学校直接将毕业生档案通过邮局以机要形式邮寄到毕业生户口所在地人力资源和社会劳动保障局(师范毕业生的档案实在户口所在地教育局存档);
(二)派遣。派遣即签订三方协议，由学校直接将毕业生档案通过邮局以机要形式邮寄到三方协议签约单位或者签约单位指定的人才中心;
(三)专升本。专升本即参加学校升本考试且被录取的毕业生，专科毕业生档案由学校通过机要形式邮寄或毕业生本人提交到本科录取学校。
二、转正定级。毕业一年就可以到人才中心办理转正定级，到档案存档机构(人才)领取办理转正定级申请表，然后在在到报到单位(毕业时签约单位)盖章，然后将该申请表交回人才中心，存入档案。档案才正式由学籍档案转入正式人事档案。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
(一)二分。二分即毕业生是在毕业时没有签订三方协议，由学校直接将毕业生档案通过邮局以机要形式邮寄到毕业生户口所在地人力资源和社会劳动保障局(师范毕业生的档案实在户口所在地教育局存档);
(二)派遣。派遣即签订三方协议，由学校直接将毕业生档案通过邮局以机要形式邮寄到三方协议签约单位或者签约单位指定的人才中心;
(三)专升本。专升本即参加学校升本考试且被录取的毕业生，专科毕业生档案由学校通过机要形式邮寄或毕业生本人提交到本科录取学校。
二、转正定级。毕业一年就可以到人才中心办理转正定级，到档案存档机构(人才)领取办理转正定级申请表，然后在在到报到单位(毕业时签约单位)盖章，然后将该申请表交回人才中心，存入档案。档案才正式由学籍档案转入正式人事档案。

[律师回复] 【法律意见】
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑；有下列重大立功表现之一的，应当减刑：
(一)阻止他人重大犯罪活动的；
(二)检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的；
(三)有发明创造或者重大技术革新的；
(四)在日常生产、生活中舍己救人的；
(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的；
(六)对国家和社会有其他重大贡献的

[律师回复] 1、公证档案的保管期限规定永久、长期和短期三种。
2、凡属于需要长远查考、利用的公证档案，列为永久保管。凡属于在相当长时期内需要查考、利用，作为证据保存的公证档案，列为长期保管，保管期限为六十年。凡属于在较短时间内需要查考、利用，作为证据保存的公证档案，列为短期保管，保管期为二十年。
3、公证档案的保管期限，从公证事项办结或终止后的下一年起算。

[律师回复] 解答如下, 根据《民事诉讼法》第九十二条　受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。
第一百四十八条　人民对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。当庭宣判的，应当在十日内发送判决书定期宣判的，宣判后立即发给判决书。宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的。宣告离婚判决，必须告知当事人在判决发生法律效力前不得另行结婚。

[律师回复] 合同签订后合同当事各方应当分别至少保管一份，原则上，合同自成立时生效，大部分合同并未有存档的强制性要求，但法律、行政法规规定应当留存存档的情况除外。下面视不同类型的合同列举合同原件的存档：
公司签订的各类合同文书应当根据本单位的规章制度进行存档保管，专业性强的业务合同一般在业务负责部门存档，一般性的合同在单位办公室或者综合管理部存档。
劳动合同一般在人事部存档;租赁合同、采购合同、营运合同一般在在档案管理员处存档;招商合同一般在招商部和财务部处存档;与供应商相关的的合同一般在财务部或档案管理员处存档。
律师建议存档纸质合同原件的同时，扫描并留存电子档合同，以防纸质合同原件因不可预期的意外而遗失。

[律师回复] 用人单位劳务派遣责任具体如下：
1、用工单位应将使用派遣劳动者情况和派遣协议向人力社保部门备案，并负责劳动者在本单位的日常管理工作。
2、核对派遣单位的《劳务派遣单位登记备案证书》、劳动者的身份证明以及劳动合同等材料，并与派遣单位签订劳务派遣协议。
3、用工单位应告知劳动者工作要求和劳动报酬，支付加班费和绩效奖金，提供相关的福利待遇。主要是用工单位应当按照《劳动合同法》的规定对从事同种工作的被派遣劳动者与非派遣劳动者实行同工同酬，适用相同的工资福利制度。用工单位无同类非派遣劳动者的，参照用工单位所在地或所在行业相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。连续用工的，实行正常的工资调整机制。
4、提供条件，保证被派遣劳动者依法参加用工单位工资集体协商，建立正常的工资调整机制。
5、用工单位应按照劳务派遣协议的约定向派遣单位支付劳动者工资、社会保险等相关劳务费用，并应当在支付凭证上予以注明。
6、劳动者在派遣期间发生工伤事故伤害的，用工单位应当协助派遣单位做好工伤认定申报工作。按照工伤保险有关规定和劳务派遣协议约定，支付工伤职工工伤保险待遇。
7、用工单位使用被派遣劳动者所在岗位确需实行特殊工时工作制的，由用工单位向人力社保部门申报，同时告知劳务派遣单位和被派遣劳动者。

[律师回复] （1）如果是毕业生，如果已经有工作单位，且单位有人事、档案管理权限，你可以将档案交单位保管，这种方式不收费。
（2）如果你还没有找到工作单位、或是在没有人事管理权限的外商投资企业、乡镇企业、区街企业、民营科技企业、私营企业等工作，或者是流动人员：你应将档案在工作地人才中心办理人事代理后，交由人才中心代管，只要有大中专毕业证，凭着学校发放的就业协议书就可以将档案放到人才中心。
（3）如果你将档案自己保存，也就是现在流行的“袋袋户口、袋袋档案”，你的档案有丢失、损毁的可能，而且很可能因被私拆封等原因而不再有用。
（4）选择人才中心时，最好选择各地县以上人事部门下属的人才交流中心。

[律师回复] 劳动者与用人单位签订劳动合同后，不是必须把档案和人事关系都调过去，用人单位才能给劳动者缴纳五险一金，劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位应当依法给劳动者缴纳五险一金。 　　《社会保险法》 　　
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 　　自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 　　国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 　　
第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 　　用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 　　用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 　　《住房公积金管理条例》 　　第十五条 　　单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。 　　单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。 　　第十六条 　　职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。 　　单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。 　　第十七条 　　新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。 　　单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

[律师回复] 合同签订后合同当事各方应当分别至少保管一份，原则上，合同自成立时生效，大部分合同并未有存档的强制性要求，但法律、行政法规规定应当留存存档的情况除外。下面视不同类型的合同列举合同原件的存档：
公司签订的各类合同文书应当根据本单位的规章制度进行存档保管，专业性强的业务合同一般在业务负责部门存档，一般性的合同在单位办公室或者综合管理部存档。
劳动合同一般在人事部存档;租赁合同、采购合同、营运合同一般在在档案管理员处存档;招商合同一般在招商部和财务部处存档;与供应商相关的的合同一般在财务部或档案管理员处存档。
律师建议存档纸质合同原件的同时，扫描并留存电子档合同，以防纸质合同原件因不可预期的意外而遗失。