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急辞工工厂不批怎么办

最新修订 | 2024-02-28
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律师解析
急辞工工厂不批可以向厂里提交书面申请,30日后可以直接离职。
劳动者预告解除劳动者的无需用人单位同意。
或者用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
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急辞工工厂不批怎么办
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辞急工不批合法吗
合法。员工离职需要提前三十天向单位提出申请,时间一到可以自动离职,否则属于违约,需要向单位支付一定的违约金。正式员工辞职需要提前一个月提出,否则单位有权不配合急辞。
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工厂急辞一般扣多少工资
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劳动纠纷
如果工厂辞工不批怎么办
如果员工向用人单位提出辞职,用人单位是必须接受的,且不能够进行拒绝。双方可以进行签署离职协议,用人单位不必对员工进行相关的赔偿。但需要向员工支付清楚其相关所应该获得的工资。
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工厂急辞工劳动法是怎么扣工资
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