如何构成销售伪劣兽药罪?

[律师回复] 证据存在瑕疵?您觉得不构成该罪名的理由及诉求您可与委托的律师沟通下q

[律师回复] 可能会涉嫌强制猥亵罪

[律师回复] 你好，需要依据事实及证据而定

[律师回复] 桡骨骨折做了内固定或者外固定的话属于九级工伤。公司给投保的险种应该是团体意外险，未评上残。

[律师回复] 您要咨询什么问题，具体沟通！

[律师回复] 您好！是否有收据或是条子？

[律师回复] 你好，需要帮您协商退款吗？还是希望我们怎么帮您？

[律师回复] 你好，这里是盐城律师事务所

[律师回复] 可以通过民事诉讼要求对方道歉并赔偿

[律师回复] 你好 可以向人民法院提起诉讼

[律师回复] 您好，你们和甲方的合同里有约定不需分包，并且如果分包支付违约金吗？

[律师回复] 取保候审后，下来案件会移交检察院

[律师回复] 你好呀具体什么情况？

[律师回复] 你好，建议第一时间复印和封存全套病历，了解下，再给到初步评估意见。

[律师回复] 诈骗案属于公安机关管辖。可以到公安机关报警，由公安机关帮你追回。

[律师回复] 如果是对方并非故意碰瓷,则需要承担百分之十以内的赔偿责任,包括医药费

[律师回复] 解析：
在我国现行法律框架下，当双方当事人因相互斗殴而对彼此身体健康构成伤害时，他们有义务向对方支付相应的赔偿款项。这些赔偿项目主要涵盖了医疗费用、误工工资、护理费用、交通费用等等。若受害者因此次伤害而导致伤残，那么他/她还需承担由于生活需求增加而产生的必要开支，以及因为失去劳动能力而带来的收入损失，这其中包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费用等。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条
因生命、健康、身体遭受侵害，赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿财产损失和精神损害的，人民法院应予受理。
本条说称“赔偿权利人”，是指因侵权行为或者其他致害原因直接遭受人身损害的受害人、依法由受害人承担扶养义务的被扶养人以及死亡受害人的近亲属。
本条说称“赔偿义务人”，是指因自己或者他人的侵权行为以及其他致害原因依法应当承担民事责任的自然人、法人或者其他组织。
第十七条
受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条
第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

[律师回复] 解析：
依据中华人民共和国刑法之规定，若行为人恶意捏造虚假资料并以此作为犯罪工具，便需按照涉嫌提供虚假证明文件罪论处，凡情节恶劣者，将面临最低为五年以下有期徒刑或拘役的严厉惩罚，同时还应课以罚金。【提供虚假证明文件罪】承担诸如资产评估、验资、验证、会计、审计及法律服务等重要职能的中介机构从业人员，如故意篡改或提供虚假证明文件，一旦达到情节严重程度，将被判处五年以下有期徒刑或拘役，同时需缴纳罚款。【提供虚假证明文件罪】对于上述条款所涉及的人员，如果他们在履行职责过程中索要或者非法接收他人财物，那么在触犯本条罪名时，将面临五年以上十年以下有期徒刑的严厉惩处，同时也需要缴纳罚款。【出具证明文件重大失实罪】对于第一款所述的人员，如果他们严重不负责任地出具了存在重大失实问题的证明文件，且因此导致了严重后果，那么他们将面临最低为三年以下有期徒刑或拘役的惩罚，同时还可能被处以罚款。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百二十九条
【提供虚假证明文件罪】承担资产评估、验资、验证、会计、审计、法律服务等职责的中介组织的人员故意提供虚假证明文件，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
【提供虚假证明文件罪】前款规定的人员，索取他人财物或者非法收受他人财物，犯前款罪的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
【出具证明文件重大失实罪】第一款规定的人员，严重不负责任，出具的证明文件有重大失实，造成严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

[律师回复] 解析：
就员工的试用期限而言，若公司已经明确了具体的绩效考核标准并得到员工的认同与签字确认，那么在此情形之下，公司若由于试用期内员工的业绩未能达到预期，从而决定以“不能胜任岗位工作”为理由将其解雇，则并不需要向该名员工支付任何形式的补偿金。
然而，对于正式员工来说，此类行为将可能被视为非法解除劳动合同关系，并需承担双倍的经济赔偿责任。
值得注意的是，许多企业（特别是那些具有高度销售导向性的企业）通常在其内部规章制度以及员工手册中明确规定：“当员工在一年内连续两个月或者累积三个月的绩效表现未达标准时，公司有权立即解除与其之间的劳动合同关系，并且无需向其提供任何形式的补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
关于针对司法鉴定中的造假行为的处理方案，建议您首先坚持提出重鉴申请，以维护自身合法权益。
其次，您可将情况向司法行政机关进行投诉和反映，寻求其协助解决问题。
此外，您还可以积极收集其他相关证据，以推翻原有的鉴定结论。若鉴定人员故意作出虚假鉴定，且情节严重者，应依法追究其刑事责任；对于尚未达到犯罪程度的，则由省级人民政府司法行政部门对其处以停止从事司法鉴定业务三个月至一年以下的处罚；若情节特别严重，则需撤销其登记资格。
法律依据：
《关于司法鉴定管理问题的决定》第十三条
鉴定人或者鉴定机构有违反本决定规定行为的，由省级人民政府司法行政部门予以警告，责令改正。
鉴定人或者鉴定机构有下列情形之一的，由省级人民政府司法行政部门给予停止从事司法鉴定业务三个月以上一年以下的处罚；
情节严重的，撤销登记：
（一）因严重不负责任给当事人合法权益造成重大损失的；
（二）提供虚假证明文件或者采取其他欺诈手段，骗取登记的；
（三）经人民法院依法通知，拒绝出庭作证的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
鉴定人故意作虚假鉴定，构成犯罪的，依法追究刑事责任；
尚不构成犯罪的，依照前款规定处罚。