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劳动争议
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企业违反劳动合同如何办很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与企业违反劳动合同如何办相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
劳动合同
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劳动合同
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企业违反劳动合同怎么办
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企业违反劳动合同如何办
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与企业违反劳动合同如何办相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷企业降薪违反劳动法吗
判断企业降薪是否违法要具体分析。未经员工同意擅自降薪，多违反劳动法规，因劳动合同规定报酬，未经协商无权单方改变。但企业因经营差经法定程序与工会等协商并报告劳动部门后降薪，或许不违法。
1w浏览2024-10-21
企业违反劳动法
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企业违反劳动合同怎么办
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与企业违反劳动合同怎么办相关的法律方面知识。
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劳动纠纷企业违反劳动合同怎么办?
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，企业违法劳动合同的，应当依照经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1w浏览2024-10-07
企业违反劳动合同
10w+浏览2024-11-22
企业强制加班是否违反劳动法？
企业强制加班违反了《劳动法》规定，法律上明确规定了用人单位不得违法规定延长劳动者的工作时间，劳动者存在加班的需要支付有关加班费，具体情况下可以协商要求用人单位支付加班费。
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劳动纠纷企业违反劳动合同怎么办
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，企业违法劳动合同的，应当依照经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1w浏览2024-09-27
企业违反劳动合同法
10w+浏览2024-10-21
企业单方面降薪违反劳动法吗？
企业单方面降薪违反劳动法，是不合法的行为，员工可以提出异议，要求企业停止降薪的行为，协商无效的，员工可以申请劳动仲裁维权。涉及薪酬调整属于劳动合同内容变更，必须经过双方协商一致才能变动。
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劳动纠纷企业调岗降薪违反劳动法吗
通常，企业未经员工许可单方面调岗降薪属违法。劳动合同约定岗位和薪酬后，擅自变更即违约。例外是企业能证明调整必要，如员工不能胜任原岗。即便如此，企业仍要按程序和法规要求来实施调整。
1w浏览2024-10-23
企业违反劳动法第36
10w+浏览2024-11-01
企业违反劳动法解除劳动合同后赔偿吗？
企业违反劳动法解除劳动合同后赔偿的。如果用人单位在解除劳动合同时不遵循法律规定的程序，其行为同样构成《劳动合同法》第48条规定的违法解除劳动合同，并因此承担相应的法律责任。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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劳动纠纷企业违反劳动合同如何赔偿
企业违规履行劳动合同，如未按时支付薪资、未依法交社保，劳动者可解除合同并要求经济补偿，按工作年限和月工资标准算。企业违法解除或终止合同，应按经济补偿标准两倍支付赔偿金。企业违规致员工受损，员工可求损害赔偿，但要提供损害与违规因果关系的证据。
1w浏览2024-11-13
企业违反劳动法处罚
10w+浏览2024-11-06
