律图审稿专业委员会3轮严审

产假期间被通知调岗合法吗

最新修订 | 2024-02-22
932浏览
律师解析
产假期间被通知调岗的,若公司与职工协商一致,则合法,若双方没有协商一致,则不合法。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效。如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

劳动争议案件·推荐文章

苏州177****4402用户4分钟前已获取解答
盐城135****6168用户4分钟前已获取解答
淮安177****9294用户3分钟前已获取解答
问题没解答? 125685人选择咨询律师
6016位律师在线平均3分钟响应99%好评
产假期间被通知调岗合法吗
一键咨询
  • 175****2632用户2分钟前提交了咨询
    158****8828用户2分钟前提交了咨询
    168****7455用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    138****4636用户3分钟前提交了咨询
    140****8166用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    137****0152用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
  • 泰州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    162****3764用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    160****3281用户3分钟前提交了咨询
    150****4381用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    178****3243用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    162****5321用户4分钟前提交了咨询
    148****3833用户2分钟前提交了咨询
    137****0571用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    170****1077用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    155****3735用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    172****1575用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    131****4802用户4分钟前提交了咨询
    175****2503用户3分钟前提交了咨询
    137****0778用户3分钟前提交了咨询
    154****3551用户2分钟前提交了咨询
    141****6422用户3分钟前提交了咨询
    157****6562用户1分钟前提交了咨询
    156****0772用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    137****4861用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    165****4884用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    148****5408用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    133****6405用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    141****7814用户2分钟前提交了咨询
    157****2127用户2分钟前提交了咨询
    178****6220用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    161****7708用户1分钟前提交了咨询
    144****2551用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    158****3661用户2分钟前提交了咨询
    164****8565用户4分钟前提交了咨询
    172****6403用户2分钟前提交了咨询
    171****3041用户4分钟前提交了咨询
    170****8166用户2分钟前提交了咨询
    142****4688用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    143****5014用户1分钟前提交了咨询
    165****3612用户1分钟前提交了咨询
    148****2544用户4分钟前提交了咨询
    142****3414用户4分钟前提交了咨询
    141****7085用户4分钟前提交了咨询
    151****7856用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    158****2426用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    174****7415用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    160****2275用户4分钟前提交了咨询
    166****2807用户2分钟前提交了咨询
    178****8410用户4分钟前提交了咨询
    166****7404用户2分钟前提交了咨询
南京178****4219用户3分钟前已获取解答
宿迁180****3909用户3分钟前已获取解答
常州178****9485用户3分钟前已获取解答
病假期可以调岗降薪吗
一般来说是不可以的,除非双方协商同意。劳动者在病假期间,公司调岗和降薪是不合法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。
10w+浏览
劳动纠纷
取保候审怎么知道被判刑
[律师回复] 解析:
在刑事司法程序中,所谓“取保候审”乃是指对于部分犯罪嫌疑人员而言,如果他们被认定无须警方予以羁押,同时采取该项措施也不会对社会公共利益造成任何实质性威胁,那么将会获得取保候审的待遇。
然而,值得注意的是,并非每位被申请取保候审的被告人在获释之后均能必定获得缓期执行或不予起诉处理的机会,具体的量刑裁决仍需根据申请取保的理由以及被取保期间是否发现新的犯罪行为等诸多因素加以综合考量。因此,在取得取保候审批准之后,直至最终判决结果公布之前,当事人及其家属都应当时刻关注案件的审理进程,积极寻求各种可能的途径以争取获得缓期执行或不予起诉的处理结果。
根据我国相关法律法规的规定,人民法院、人民检察院及公安机关有权对符合以下条件之一的犯罪嫌疑人、被告人实施取保候审:
(1)可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(2)可能被判处有期徒刑以上刑罚,且采取取保候审措施并不会导致社会公共安全受到威胁的;
(3)患有严重疾病、生活无法自理,或者正处于孕期或哺乳期的女性犯罪嫌疑人,若采取取保候审措施并不会对社会公共安全产生威胁的话;
(4)在羁押期限届满之际,案件尚未得到妥善解决,需要采取取保候审措施的。取保候审的执行工作将由公安机关负责落实。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十五条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
休完产假调岗降薪合法吗
休完产假调岗降薪不合法。关于用人单位能否单方面对女职工产假后的岗位予以调整的问题,应当根据具体情况进行分析。女职工处于孕期、产期和哺乳期,劳动能力肯定会有一定程度的下降,但是并不能因此认定女职工不能胜任以前的工作。
10w+浏览
劳动纠纷
怀孕期间能否调岗降薪?
法律上有规定,女职工怀孕期间可以获得相应的保护,要是原本的工作岗位不够轻松,那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上,但对应的岗位有其对应的工资标准,可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。所以在怀孕期间,公司可以对女职工调整岗位,但是却不能降低其工资标准。
10w+浏览
劳动纠纷
职务侵占罪如何可以假释
[律师回复] 解析:
依据相关法律法规的规定,被依法判定为有期徒刑的犯罪分子,在服刑期间必须完成原判决刑期的二分之一及以上;而对于被判定为无期徒刑的犯罪分子,则需实际执行至少十三年以上。在此基础上,若这些罪犯能够严格遵守监狱的各项规章制度,积极接受教育改造,并展现出明显的悔过自新之意,且不再具有任何再次犯罪的风险,那么他们便具备了申请假释的资格。
然而,如若存在特殊情况,经过最高人民法院的核准,这一执行刑期的限制也可适当放宽。但是,对于那些曾因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或参与有组织的暴力性犯罪而被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的罪犯,将不被允许申请假释。
此外,在决定是否给予罪犯假释时,还应充分考虑到他们假释之后可能给所在社区带来的影响。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第八十一条
被判处有期徒刑的犯罪分子,执行原判刑期二分之一以上,被判处无期徒刑的犯罪分子,实际执行十三年以上,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现,没有再犯罪的危险的,可以假释。如果有特殊情况,经最高人民法院核准,可以不受上述执行刑期的限制。
对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,不得假释。
对犯罪分子决定假释时,应当考虑其假释后对所居住社区的影响。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6154位律师在线
立即咨询
醉驾取保候审什么时候通知
[律师回复] 解析:
通常来说,一个刑事案件从公安机关移交到检察机关进行审查起诉的时间大约为五至六个月左右。而在此期间,检察机关应在一个月之内做出最终决定,但若存在需要延长的特殊情况,则可将期限再延长半个月。
然而,如果案件在审查过程中被退回补充侦查或发现被告人还有其他犯罪行为等情况,那么上述期限将会重新开始计算。
当人民法院正式受理公诉案件之后,其审判期限应在两个月以内完成,最晚也不能超过三个月。但是,对于那些可能判处死刑的案件或者涉及附带民事诉讼的案件,以及符合《中华人民共和国刑事诉讼法》规定的特定情形之一的案件,经过上级人民法院的批准,可以将审判期限延长三个月。如遇特殊情况仍需延长的,必须上报最高人民法院进行审批。
综合以上各项因素,我们可以得出这样的结论:如果一个刑事案件并不复杂,案情相对简单,那么它通常会在五至六个月内得到妥善处理并审理完毕。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。
对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。
解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
怀孕期间能调岗降薪吗
用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位,但必须是基于保护女职工的原则,即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位,用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位,安排其他劳动。
10w+浏览
劳动纠纷
盗窃罪可不可以调解
[律师回复] 解析:
1.关于盗窃案件的处理,尽管具有民事解决途径,但犯罪嫌疑人与受害人之间达成的赔偿协议以及获得受害人的谅解,对此司法机关将予以酌情考虑,即在法律限度内给予从轻、减轻或免于处罚的刑罚裁量。
然而,值得强调的是,一旦刑事案件经检察机关批准立案之后,此类事件即便为报案人所要求和解,亦无法实现撤案。
2.对于符合特定条件的公诉案件,如犯罪嫌疑人、被告人均真诚忏悔,通过赔偿损失、致歉等方式获取被害人谅解,且被害人自愿达成和解的情况下,双方当事人均可达成和解。在此过程中,公安机关、人民检察院及人民法院应充分听取各方意见,对和解的自愿性、合法性进行严格审查,并主导制定和解协议书。对于已达成和解协议的案件,公安机关有权向人民检察院提出从宽处理的建议,而人民检察院也有权利向人民法院提出类似建议。若犯罪情节轻微,无需判处刑罚的,人民检察院甚至可以做出不起诉的决定,而人民法院则可依法对被告人从宽处罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6988位律师在线
立即咨询
帮信罪未知未获利怎么判刑
[律师回复] 解析:
对于在不知情且未获得任何利益的情况下涉嫌协助信息网络犯罪活动的罪犯,其判处刑罚有可能得以减轻、甚至免除。按照现行法例,此类案件通常会被判处三年以下有期徒刑、拘役或相应罚金,但具体判决结果还需根据案件的实际情况进行判断。
值得注意的是,刑法明确规定,只有当协助信息网络犯罪活动的行为达到情节严重的程度时,才能被视为犯罪行为。
根据相关法律法规,以下五种情形均应被认定为刑法所规定的“情节严重”:
(1)为三个及以上对象提供协助的;
(2)支付结算金额超过二十万元人民币的;
(3)违法所得超过一万元人民币的;
(4)两年内曾经因为非法利用信息网络、协助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全等原因受到过行政处罚,之后再次协助信息网络犯罪活动的;
(5)被协助对象实施的犯罪行为导致了严重后果的。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
取保候审会通知当事人吗
[律师回复] 解析:
若在有条件能够采取取保候审措施的情况下,则会进行相应的通知。关于取保候审这一概念,它源自我国现行刑法中的一项重要法律制度——刑事诉讼法中,系指在刑事诉讼活动期间,由公安机关、人民检察院以及人民法院等司法机关针对未被逮捕或是已落实羁押措施但需要进行强制措施变更的犯罪嫌疑人、被告人,为了防止他们逃避侦查、起诉及审判程序,依法要求其提供担保人或者缴纳保证金,同时出具保证书,以确保他们能够随时接受传唤,并且不对其实施羁押或者暂时解除其羁押状态的一种强制性措施。当取保候审的申请获得批准之后,公安机关将根据相关法律法规制作取保候审决定书,并向当事人发出通知,告知其办理取保候审的具体流程与手续。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
帮信罪开庭之前会收到通知吗
[律师回复] 解析:
人民法院一旦确立了开庭日期,便应立即将开庭的准确时间及地点通告给人民检察院,并同时传唤当事人及其辩护律师、诉讼代理人、证人、鉴定人以及翻译人员,所有传票与通知书务必在正式开庭前三天内送达。对于需要进行公开审理的案件,同样需要在开庭前提前三天公布案由、被告人的姓名、开庭的具体时间和地点。关于帮信罪的构成要素,主要有以下几个方面:
首先,从犯罪主体来看,帮信罪的主体可以是任何年龄段的自然人,其中也包括已满十六周岁的未成年人;
其次,从主观方面来说,帮信罪必须是出于故意,也就是说行为人必须明确知道自己正在为他人实施的信息网络犯罪提供帮助;
再次,帮信罪所侵害的客体是国家对正常信息网络环境的有效管理秩序;
最后,从客观方面来看,帮信罪通常表现为为信息网络犯罪提供互联网接入、服务器托管等服务,且情节较为严重。
根据相关法律法规的规定,这里所说的“情节严重”具体是指行为人明知他人正在利用信息网络实施犯罪活动,却仍然为其提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等便利条件。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
岗位合并与调岗区别
发生工伤后,劳动者不能从事原来工作的,用人单位可以与劳动者协商岗位的调整,如果劳动者不同意的,用人单位作出赔偿后可以解除劳动合同。
10w+浏览
公司经营
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应