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用人单位工伤赔偿后有追偿权吗

最新修订 | 2024-02-29
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律师解析
用人单位工伤赔偿后,一般没有追偿权
如果单位没有为职工缴纳工伤保险费,拒不按规定支付工伤保险待遇的,社保经办机构在支付后可以向其追偿;
或者第三人造成职工工伤的,社保经办机构在依法先行支付后可以向第三人追偿。
并没有规定单位的追偿权。
法律依据
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条
第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
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单位工伤怎么和单位谈赔偿?
单位工伤员工是可以根据实际情况主张相应的赔偿,在发生工伤之后是可以要求医疗费用、住院期间的生活补助费,再者就是护理费,营养费用等等,同时还可以要求在停工期间该有的工资。
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工伤赔偿
单位没申报工伤赔偿由单位赔偿吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与单位没申报工伤赔偿由单位赔偿吗,工伤认定需要提交哪些材料相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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侵权责任法用人单位追偿权的规定是什么
《中华人民共和国民法典》(执行)中关于用人单位追偿权的规定是,本单位职工在执行工作任务的过程中给他人造成损害的,单位肯定得承担侵权责任,但是在单位支付了相关的赔偿金以后,可以向有重大过失的工作人员追偿。
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用人单位追偿权法律规定是怎么样的?
用人单位追偿权法律规定是,只要工作人员在执行工作的任务人造成他人伤害的,那么由赔偿就会由单位来进行承担,但如果此侵权的责任是工作人员故意或者是过失的行为造成的,那么单位有权利向工作人员追偿。
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诉讼仲裁
被代位追偿会上黑名单吗?
被代位追偿不会上黑名单,根据我们国家《民法典》第1215条明确的规定,如果盗窃或者是抢夺机动车辆,发生交通事故损害的,盗窃人和使用人是不一样的,发生损害的由其中一方承担,另外一方承担的是连带责任。所以保险公司对此赔付之后是享有代位追偿权的。
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