兼职工伤怎么处理
最新修订 | 2024-02-29
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- 律师解析
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兼职工伤也属于《工伤保险条例》适用范围。
兼职是指职工或学生在本职工作之外兼任其他工作职务，也被称作为第二职业或者是副业，属于我国劳动法规定的非全日制用工。
所以只要符合工伤认定的三要素，即工作时间、工作地点、工作原因就可认定为工伤。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第二条
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
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兼职工伤怎么处理
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兼职时发生工伤的处理方式有哪些
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