兼职时发生工伤的处理方式有哪些

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 并购的内涵非常广泛，一般是指兼并和收购。兼并收购简称并购。兼并又称吸收合并，指两家或者更多的企业，公司合并组成一家企业，通常由一家占优势的公司吸收一家或者多家公司。收购指一家企业用现金或者有价证券购买另一家企业的股票或者资产，以获得对该企业的全部资产或者某项资产的所有权，或对该企业的控制权。与并购意义相关的另一个概念是合并是指两个或两个以上的企业合并成为一个新的企业，合并完成后，多个法人变成一个法人。
公司兼并有哪些方式企业兼并主要有以下几种形式：承担债务式、购买式、吸收股份式和控股式。公司法规定，公司合并可以采取吸收合并和新设合并两种方式。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 1.选择目标公司，做出并购决策，拟定并购计划，聘请有关专家担任并购顾问，筹措资金，并且要做好保密工作。 2.收购上市公司不超过5%的发行在外普通股。 3.进一步收购，当直接或间接持有目标公司发行在外普通股达到5%时，在该事实发生之日起3个工作日内，向目标公司、证券交易所和做出书面报告并公告。这不包括因公司发行在外的普通股数量减少，致使法人持有该公司5%以上的发行在外普通股的情况。在做出此报告并公告之日起2个工作日内和做出报告前，不得在直接或间接买入或卖出该种股票。 4.之后，持有目标公司股票的增减变化每达该种股票发行在外总额的2%时，应当自该事实发生之日起3个工作日内，向目标公司、证券交易所和做出书面报告并公告。在做出此报告并公告之日起2个工作日内和做出报告前不得再进行直接或间接买入或卖出该种股票。 5.在发出收购要约前向做出有关收购的书面报告。 6.当按步骤5收购目标公司发行在外普通股达到30%时，自该事实发生之日起45个工作日内，向目标公司所有股票持有者发出收购要约，并以货币付款方式收购股票。购买价格取在收购要约发出前12个月内收购要约人购买该种股票所支付的最高价格，与在收购要约发出前30个工作日内该种股票的平均市场价格中较高的一种价格。在发出收购要约前，不能再行购买该种股票。 7.在发出收购要约的同时，向受要约人、证券交易所提供本身情况的说明和与该要约有关的全部信息，并保证材料真实、准确、完善、不产生误导。收购要约的有效期不得少于30个工作日，自收购要约的发出之日起计算。自收购要约发出之日起30个工作日内，收购要约人不得撤回其收购要约。而且，收购要约的全部条件适用于同种股票的所有持有人。 8.收购要约发出后，主要要约条件改变的，收购要约人应当立即通知所有受要约人，通知可以采用新闻发布会、登报或者其它传播方式。收购要约人在要约期满后30个工作日内，不得以要约规定以外的任何条件购买该种股票。预受收购要约的受要约人有权在收购要约失效前撤回对该要约的预受。 9.收购要约期满，收购要约人持有的普通股未达到目标公司发行在外普通股总数的50%的，为收购失败。 10.收购要约人除发出新的收购要约外，其后每年购买的该种公司发行在外普通股，不得超过该公司发行在外普通股总数的5%。 1 1.收购要约期满，收购要约人持有的普通股达到该公司发行在外普通股总数的75%以上的，该公司应当在证券交易所终止交易。 1 2.收购要约人要约购买股票的总数低于预受收购要约的总数时，收购要约人应当按照比例从所有预受收购要约的受要约人中购买该股票。 1 3.收购要约期满，收购要约人持有的股票达到该公司股票总数的90%时，其余股东有权以同等条件向收购要约人强制出售其股票。 1 4.收购后的管理。办理完各种必须的手续后，对目标公司进行重组或改造，或任何其它合法的处置。

[律师回复] 1、兼并办法中规定的兼并方式
兼并办法第4条规定，企业兼并主要有以下几种形式：
(一)承担债务式，即在资产与债务等价的情况下，兼并方以承担被兼并方债务为条件接收其资产。
(二)购买式，即兼并方出资购买被兼并方企业的资产。
(三)吸收股份式，即被兼并企业的所有者将被兼并企业的净资产作为股金投入兼并方，成为兼并方企业的一个股东。
(四)控股式，即一个企业通过购买其它企业的股权，达到控股，实现兼并。
2、《中华人民共和国公司法》(以下简称公司法)规定的合并方式
公司法第172条规定，公司合并可以采取吸收合并和新设合并两种方式。
3、《中华人民共和国证券法》(以下简称证券法)规定的兼并方式
证券法规定，上市公司可以采取要约收购或者协议收购两种兼并形式。

[律师回复] 国家体改委、国家计委、财政部、国家国有资产管理局《关于企业兼并的暂行办法》（以下简称兼并办法）规定：“本办法所称企业兼并，是指一个企业购买其他企业的产权，使其他企业失去法人资格或改变法人实体的一种行为。不通过购买方式实行的企业之间的合并，不属本办法规范。”

[律师回复] 锅炉工、可否有操作证，该工人可按从事笨重体力劳动特殊工种退休。另外可否在档案里有记载并备案，对操作本人，可将从事多少个特殊工种时间相加。比如某工人从事笨重体力劳动5年，男需年满55岁。符合法定提前退休年纪。特殊工种指容易发生人员伤亡意外，从事有毒有害工种3年、行驶员，女需年满45岁、他人及周围设施的安全有重大危害的工种。但按最高特殊工种退休要求掌握，且到达上述退休年纪的工人应该退休，即从事高空和特别笨重体力劳动工作累计满10年；从事其他有害身体健康工作累计满8年的，本人从事特殊工种累计工作年限符合上述限定。符合上述特殊工种要求：焊工。累计从事特殊工种时间符合特殊工种退休要求的。如。 （2）工人本人符合特殊工种退休的要求、电工，从事矿山井下工种3年。从事特种作业人员职位类别的统称。曾从事两个及两个以上特殊工种的，持续从事8年以上能够提前5年退休电焊工作隶属特殊工种。《劳动法》对特殊工种的具体区分和限定（1）特殊工种名录须经地级市以上劳动保障部门确认、起重工等；从事井下、出工证也是社保局审查的内容之一、高温等工作累计满9年的

[律师回复]
一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日)，并与劳动者补订书面劳动合同。
二、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。
三、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80或者不得低于劳动合同约定工资的80，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
四、用人单位应当支付对劳动者进行专业技术培训的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
五、除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应该与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定。
六、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
七、劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的，从其约定。
八、职工连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
九、用人单位与劳动者不得在劳动合同法规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。
十、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

[律师回复] 企业兼并主要有以下几种形式：
    (一)承担债务式，即在资产与债务等价的情况下，兼并方以承担被兼并方债务为条件接收其资产。
    (二)购买式，即兼并方出资购买被兼并方企业的资产。
    (三)吸收股份式，即被兼并企业的所有者将被兼并企业的净资产作为股金投入兼并方，成为兼并方企业的一个股东。
    (四)控股式，即一个企业通过购买其它企业的股权，达到控股，实现兼并。
    【法律依据】
    《公司法》第一百八十四条，公司合并可以采取吸收合并和新设合并两种方式。
    《证券法》第七十八条，上市公司可以采取要约收购或者协议收购两种兼并形式。

[律师回复] 员工与本单位劳动关系存续期间，未经本单位书面同意，不得与其他用人单位建立劳动关系，凡与其他单位建立劳动关系的，均视为对完成本单位的工作任务会造成严重影响，本单位有权依法解除劳动合同。
员工与本单位签订了《保密协议》或《竞业限制协议》的，员工与其他用人单位之间形成的劳动关系违反保密义务或竞业限制义务的，给本单位造成损失的，员工应当予以赔偿，根据相关协议应当承担的违约金，在本单位与员工解除劳动合同时一并由员工支付。
员工属于本单位高级管理人员的，其与其他用人单位建立劳动关系所获得的劳动报酬，应当依法交回公司。
员工自行设立公司、企业或其他经营实体，或与他人合伙、合资设立经营实体，其参与管理活动，无论是否取得工资报酬，均视为与其他用人单位建立了劳动关系。

[律师回复] 根据我国相关法律规定，误工费=误工收入（天/月/年）×误工时间（对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿）。

[律师回复] 简单来说临时工不与工作单位订立劳动合同，单位能够任意让你失业，而且福利待遇相对与正式工要低，通常不出上保险。正式工有着合同即法律的保护，用人单位不能随意辞掉，按法律上保险，福利待遇也比较好。现在是全员合同制，正式工、临时工都是合同制工人。正式工通常是编制之类的工人，通常是指通过学校分配来的，或者通过正式聘请到公司的，临时工指编制之外，临时聘请的工人。正式工与临时工差别一是待遇相差大，前者优后者劣二是工作稳定性分别，前者相对稳定后者稳定性差。正式工与临时工只是一种习惯的说法，劳动法无此限定，劳动法限定，只要是公司工人，都应该签订劳动合同，都应该享受“三险”(养老、医保、工伤)临时工以完成某项工作为要求，招用的时间可能很短，完事了就走人。基本上无待遇的。有时候也会签订一个用人合同，但这个与劳动合同是不相同的。

[律师回复]
1、吸收合并。一个企业合并另一企业，被合并方注销，合并方继续存在。
2、新设合并。原来的企业全部注销，新设立一个企业，为合并后的企业。
3、控股合并。合并方通过直接或间接控制被合并方50%以上（不含50%）的股权，完成合并。合并方与被合并方继续存在。
这些便是你提出企业兼并的方式有哪些问题的回答，希望您能采纳。

[律师回复] 甲方： 地址： 联系人： 联系电话 乙方： 身份证号： 住所地： 联系方式： 鉴于： 甲方是一家营业地主要在的公司。乙方在北京生活，并全职在家带养小孩， 无法也不愿意与甲方建立劳动（合同）关系。现甲乙双方经平等协商，决定建立 兼职劳务关系，由乙方在甲方兼职岗位。因此，本合同不在《中华人民共和国劳 动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的调整范围内，双方关系适用《中华人 民共和国民法通则》 、 《中华人民共和国合同法》的相关约定。 甲乙双方在明确以上法律关系的基础上，根据《中华人民共和国合同法》等 有关法律法规的规定，本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商签订本合 同，以资共同遵守。 第一条、兼职岗位及期限
1、甲方聘用乙方在甲方兼职岗位，负责 。
2、兼职期限为个月，自年月日至年月日。甲方可根据项目经营情况对兼职 期限进行调整。 第二条、兼职报酬
1、乙方在甲方兼职期间，甲方向乙方支付税前兼职劳务报酬元/月。此劳务 报酬甲方可根据项目难易程度做临时调整。 1/4 
2、乙方的社会保险、住房公积金及其他福利由乙方所在单位承担或自行解 决。
3、甲方于每个月日向乙方支付上个月兼职报酬至乙方如下指定银行账户： 户名： 开户行： 账号：
4、乙方应如实、完整、准确填写个人银行账户信息。如因乙方信息填写错 误，由此带来的损失由乙方负责，甲方不承担任何责任。 第三条、乙方承诺
1、乙方保证其向甲方提供的本合同项下兼职劳务不违反其工作单位或其他 任何第三人约定的义务，保证甲方不会因此遭受损失。
2、 乙方承诺， 无论乙方是否与第三方存在劳动关系， 本合同属于劳务合同， 在任何情形下甲乙双方不构成劳动关系。
3、乙方保证其向甲方提供的相关资料真实、准确，不存在虚假、隐瞒或捏 造事实等影响甲方与乙方签订本兼职合同的行为。 第四条、双方权利义务
1、乙方可自由安排在其家中或其他任何地方完成兼职工作。如确有必要， 乙方可到甲方在北京办事处（地址： ）工作。
2、甲方有权根据项目工作需要，对乙方的工作进行安排和调整。乙方可自 由安排工作时间，但有义务根据甲方的工作要求及目标，尽职尽责、及时完成相 关工作。
3、乙方完成甲方交付工作任务而产生的全部知识产权归甲方所有。
4、甲方有权对乙方完成工作情况进行考核。如乙方完成工作不符合甲方要 求或无法及时完成相关工作的，甲方有权根据具体情况扣减兼职报酬。
4、 未经甲方同意， 乙方不得以甲方名义参与或从事任何活动。 兼职期限内， 乙方不得参与或从事任何有损甲方利益的活动。
5、乙方在兼职过程中对其所获知的甲方相关信息负有保密义务，包括但不 2/4 限于经营信息（包括但不限于甲方客户信息、营销计划与策略、合作资料、采购 资料、定价政策、财务资料、业务函电、进货渠道等） 、技术信息（包括但不限 于甲方的技术方案、技术指标、技术文档、数据库、图纸、样品、操作手册等） 及其他商业秘密等具有保密意义的信息。 本保密条款不因本兼职合同期满而终止。 乙方承担的保密期限至甲方将信息公开或该信息被公众知悉为止。
6、乙方在兼职过程中因乙方原因给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承 担赔偿责任。 第五条、合同解除、终止
1、乙方存在以下情形的，甲方有权解除本合同：
（1）未能按照甲方要求完成工作任务；
（2）泄露甲方保密信息；
（3）工作失误或其他行为造成甲方损失；
（4）违反本合同第三条的约定。
2、甲方未按照本合同约定支付兼职报酬的，乙方有权解除本合同。
3、有下列情形的，本合同自动解除：
（1）乙方依法被追究刑事责任或劳动教养的；
（2）乙方完全或部分丧失民事行为能力的。
4、甲乙双方任何一方解除本合同的，应提前 10 个工作日以书面形式告知对 方。
5、本合同解除或期满终止后，乙方应立即与甲方办理离职手续，完成工作 交接，归还甲方交付的财物。乙方未办理离职手续的，甲方有权延迟支付乙方的 兼职报酬，直至乙方办理完离职手续，或在应付兼职报酬中扣除相应费用。 第六条、违约责任
1、本合同履行过程中，因乙方违反本合同约定给另一方造成损失的，违约 方应赔偿全部损失。
2、本合同所称全部损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、诉 讼费、律师费、差旅费、鉴定费、保全费等。 3/4 第七条、争议解决 甲乙双方在本合同履行过程中发生任何争议的，应先友好协商解决。协商不 成的，由甲方所在地人民法院诉讼解决。 第八条、其他
1、本合同未尽事宜，双方可另行签订补充合同。补充合同与本合同具有同 等的法律效力。
2、本合同自双方签字或盖章后生效。
3、本合同一式叁份，甲方执贰份，乙方执壹份，均具有同等的法律效力。 （以下无正文） 甲方： 乙方： 年 月 日 年 月 日 4/4 
上述是兼职合同的内容。

[律师回复] 向劳动监察队投诉吧

[律师回复] 法律没有规定只能有一种工作。如果能提供充分证据证明确实损失了收入，可以起诉主张（如果保险公司不赔的话）

[律师回复] 试用期与正式入职的区别在于，用人单位有权以劳动者试用期不合格提出解除双方的劳动合同而不需要支付经济补偿金，并且劳动者有权提前3天提出解除双方的劳动合同。　　所以对于入职是试用期还是正式的问题，根据《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

[律师回复] 不合理，可以申请上诉。公共租赁住房是指由国家提供政策支持，社会各种主体通过新建或者其他方式筹集房源、专门面向中低收入群体出租居住的保障性住房，是一个国家住房保障体系的重要组成部分。根据《公共租赁住房管理办法》
第七条规定，申请公共租赁住房，应当符合以下条件：
第一，在本地无住房或者住房面积低于规定标准；
第二、收入、财产低于规定标准；
第三、申请人为外来务工人员的，在本地稳定就业达到规定年限。
第四、具体条件由直辖市和市、县级人民政府住房保障主管部门根据本地区实际情况确定，报本级人民政府批准后实施并向社会公布。

[律师回复] 你好，是可以的，=

[律师回复] 甲方：
法定代表人：
甲方地址：
乙方：
性别：
学历：
身份证号码：
甲乙双方经平等协商，就乙方在甲方兼职工作一事达成如卜协议，本协议一经双方签字，即具有法律效力，未经对方许可，任何一方不得擅自更改，
兼职聘用协议书范本。
第一条甲方将聘请乙方从事兼职工作，本协议白____年____月____日至____年____月____日有效。
第二条公司将为乙方提供的薪资标准为转正前为税前____元人民币，转正后为税前____元人民币，试用期为____个月，公司也将保留根据乙方工作表现给予适度调整的权力。
第三条乙方的工作报酬将在此聘用协议结束时一次性结算。乙方薪资应按国家规定由甲方代扣应缴纳的个人所得税。
第四条双方可根据公司实际情况协商续签聘用协议或提前解除此聘用协议，任何一方欲提前终止本协议需提前3个工作日通知对方。终止本协议时请做好工作交接以及离职会签工作。
第五条本协议期间甲方为乙方上意外伤害保险，乙方将不享受公司正式职工享受的相关福利以及养老、医疗、工伤、失业等保险和公积金待遇。
第六条乙方需遵守公司有关管理规章制度，遵守职业道德。
第七条本协议之未尽事宜，由双方协商解决;如协商解决不成，可依据国家相关法律规定执行。
第八条本协议一式两份，双方各执一份。
甲方(公司印章)
日期：
乙方(签字)：
日期：
甲方：___________________有限公司
办公地址：_______________________
法定代表人：_____________________
委托代理人：_____________________
乙方：___________________________
出生日期：______年______月_____日
性别：__________民族：___________
文化程度：______国籍：___________
身份证号码：_____________________
家庭住址：_______________________

[律师回复] 主要形式
1、承担债务式：兼并方承担被兼并方的全部债权债务，接收被兼并方全部资产，安置被兼并方全部职工，从而成为被兼并企业的出资者；
2、出资购买式：兼并方出资购买被兼并方的全部资产；
3、控股式：兼并方通过收购或资产转换等方式，取得被兼并企业的控股权；
4、授权经营式：被兼并方的出资者将被兼并企业全部资产授权给兼并方经营；
5、合并式：两个或两个以上企业通过签订协议实现合并，组成一个新的企业。

[律师回复] 常见的评估方法分为三类：平准净保费法、修正制方法和毛保费方法。
我国目前使用的主要是平准净保费方法和修正制方法，这两种方法都仅仅考虑死亡率和评估利率。