交通事故工伤如何补偿?

由于在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故而负伤、致残、死亡的，应当认为工伤。1、交通事故赔偿已给付了相应赔偿。企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇。企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的，职工或其亲属获得交通事故赔偿费后应当予以偿还。

交通事故工伤补偿：应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

交通事故中若工资未能全额补偿，工伤补足是可行的。但需满足条件：事故发生在上下班途中，被认定为交通事故，且个人不负主要责任。工伤保险将补足因交通事故未覆盖的医疗、安葬、护理等费用，但不重复补偿误工工资、死亡赔偿金或残疾生活补贴。若肇事者逃逸或受害人无法获赔，工伤保险应提供待遇。

交通事故工伤给予补偿：造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

我国工伤与交通事故补偿制度存异。工伤补偿包括丧葬补助（六个月上一年度职工月平均工资）和10级伤残的一次性补助（七个月工资）。交通事故补偿则涉及死亡赔偿金（二十年城乡居民或农村居民人均纯收入）及其他赔偿。数据仅供参考，请以官方文件为准。

只要上下班途中受到机动车事故伤害的职工符合工伤致害的条件,经过工伤认定与劳动能力鉴定程序,就应当享受请求工伤保险待遇的权利,有关保险经办机构或者用人单位就应当向其支付工伤保险待遇费用。同时,该职工或者其近亲属也可以基于侵权请求权向机动车方请求相应的人身损害赔偿。

交通事故伤残补助只要额度没有超过保险公司的限额，那么就会由保险公司来进行承担，而且在赔偿的时候还要给予医疗的费用，以及误工的费用、再者就是住宿的费用和护理的费用。

根据《工伤保险条例》中的第14条第六项的相关规定，职工如果在上下班的途中，受到了机动车的伤害，可以认定为工伤。但是不能包括酒驾，无牌无照等问题。或者是职工应当负全责的也属于这个范畴之内。

1、用黑色水笔填写《工伤认定申请表》和《工伤申报证据清单》;2、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明(如：工资卡明细单、工资条、胸卡、考勤卡等复印件，原件需同时带好;3、受伤者身份证复印件。