公司在什么情况下能开除工伤伤残职工

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我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和公司在什么情况下能开除工伤伤残职工相关的法律规定。

工伤要是造成了劳动者人身受到了损害，此时在进行了工伤认定之后，接下来就是申请进行工伤伤残鉴定，在确定了构成的伤残等级之后，才会据此作出相应的赔偿。而其中九级、十级伤残算是比较轻的，那哪些情况下属于工伤九级伤残呢?律图小编马上为你做详细解答。

用人单位承担工伤事故赔偿责任，当然应当包括承担工伤职工伤残鉴定的费用，初次伤残鉴定的费用由用人单位来承担，包括鉴定费、检查费、鉴定人的差旅费等，用人单位为职工购买了工伤保险且足额缴纳保险费的，该费用由工伤保险基金支付。如果初次鉴定的申请是由工伤职工或其直系亲属提出的，鉴定费则由申请人预先垫付。

根据工伤管理规定和赔偿标准，对于工伤劳动能力鉴定伤残等级只分为一级到十级，不存在所谓的十二级伤残，通常情况下工伤赔偿标准根据工伤职工伤残等级标准以及医疗费用支出、当地职工平均工资标准进行计算。