已到法定退休年龄得工伤怎么赔
- 律师解析
- 已到法定退休年龄得工伤，如果尚未享受退休待遇，也未退休的，则由工伤保险基金来赔偿给职工相应的医疗费等费用；如果已经享受退休待遇的，则不能认定为工伤，依法应当由其聘用单位或者造成该伤害的第三人来赔偿相关的医疗费用等费用。
- 法律依据
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条
依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
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已到退休年龄工伤怎么赔偿员工达到法定退休年龄并遭遇工伤，应按《工伤保险条例》规定赔偿。 根据伤残等级，员工可享受不同权益，如一次性伤残补助金、伤残津贴等，社保部门和用人单位负责支付相关费用。若工伤员工达到退休年龄并退休，社保部门将停止发放伤残津贴，员工可享受基本养老保险待遇。对于五级至十级伤残员工，也有相应的一次性补助金和就业补助金等权益。具体额度由省、自治区和直辖市政府制定。
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工伤赔偿标准
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已到法定退休年龄得工伤怎么赔
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已到法定退休年龄得工伤如何赔
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对已到法定退休年龄得工伤如何赔进行了解答，希望能解答您的问题。
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工伤赔偿已到法定退休年龄得工伤怎么赔
已到法定退休年龄得工伤，如果尚未享受退休待遇，也未退休的，则由工伤保险基金来赔偿给职工相应的医疗费等费用；如果已经享受退休待遇的，则不能认定为工伤，依法应当由其聘用单位或者造成该伤害的第三人来赔偿相关的医疗费用等费用。
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工伤赔偿已到退休年龄工伤怎么赔偿
员工达到法定退休年龄并遭遇工伤，应按《工伤保险条例》规定赔偿。
根据伤残等级，员工可享受不同权益，如一次性伤残补助金、伤残津贴等，社保部门和用人单位负责支付相关费用。若工伤员工达到退休年龄并退休，社保部门将停止发放伤残津贴，员工可享受基本养老保险待遇。对于五级至十级伤残员工，也有相应的一次性补助金和就业补助金等权益。具体额度由省、自治区和直辖市政府制定。
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根据伤残等级，员工可享受不同权益，如一次性伤残补助金、伤残津贴等，社保部门和用人单位负责支付相关费用。若工伤员工达到退休年龄并退休，社保部门将停止发放伤残津贴，员工可享受基本养老保险待遇。对于五级至十级伤残员工，也有相应的一次性补助金和就业补助金等权益。具体额度由省、自治区和直辖市政府制定。
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根据伤残等级，员工可享受不同权益，如一次性伤残补助金、伤残津贴等，社保部门和用人单位负责支付相关费用。若工伤员工达到退休年龄并退休，社保部门将停止发放伤残津贴，员工可享受基本养老保险待遇。对于五级至十级伤残员工，也有相应的一次性补助金和就业补助金等权益。具体额度由省、自治区和直辖市政府制定。
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