补偿金是2n+1计算吗
- 律师解析
- 补偿金不是按2n+1计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。当用人单位违法解除劳动合同，需要按二倍经济补偿的标准进行赔偿的为2n，若满足一定条件，还需要额外支付劳动者一个月的工资的为+1。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
0
问题没解答? 125457人选择咨询律师
补偿金是2n+1计算吗
一键咨询
经济补偿金如何计算n+1
“n+1”赔偿是劳动合同解除时的经济补偿方式，n代表工作年限，“+1”为额外一个月赔偿。计算基于前12个月平均工资，每工作一年赔偿一个月工资，满六个月不足一年按一年算，不满六个月赔偿半个月工资。月薪超过当地去年职工月平均工资三倍的按三倍支付。总额不得超过12年总和。依据《劳动合同法》第四十七条。
10w+浏览
劳动纠纷补偿金是2n+1计算吗
补偿金不是按2n+1计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。当用人单位违法解除劳动合同，需要按二倍经济补偿的标准进行赔偿的为2n，若满足一定条件，还需要额外支付劳动者一个月的工资的为+1。
1w浏览2024-09-14
辞退1年员工补偿金是如何计算?
辞退1年员工补偿金是会按劳动者工作一个月的工资来进行计算，如果公司存在违法的情形，那么还可以按二倍的工资标准来进行支付；但也最长的补偿是不会超过十二个月的，这都是有规定的。
10w+浏览
劳动纠纷补偿金是不是2n+1计算
计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-09-06
离职补偿金赔偿标准N+1怎么计算
Nordmyn+1的离职补偿计算中，n代表按服务年数逐年累加的经济补偿，月数等于工龄。每满一年或超过半年不满一年，补偿一个月工资。若无过错解约，额外支付一个月工资，体现对劳动者的关爱和法律保护。
10w+浏览
劳动纠纷2n+1补偿怎么计算
1w浏览2025-07-17
离职补偿金赔偿标准N+1怎么计算
Nordmyn+1的离职补偿计算中，n代表按服务年数逐年累加的经济补偿，月数等于工龄。每满一年或超过半年不满一年，补偿一个月工资。若无过错解约，额外支付一个月工资，体现对劳动者的关爱和法律保护。
10w+浏览
劳动纠纷辞退2n+1补偿怎么计算
1w浏览2025-07-03
提前1个月辞退补偿金应该怎样计算
在我国用人单位在1个月办理辞退的如违反我国的劳动法律的应支付双倍的赔偿金，如没有违规的按照工作一年赔偿一个月的补偿金。相关的劳动者如没有得到补偿金的，应积极的向这类单位索要相应的赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷离职赔偿金2n+1如何计算
1w浏览2025-07-16
