降级撤职的期间
最新修订 | 2024-10-06
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- 律师解析
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降级撤职的处分期间是24个月。
降级政务轻处分，撤职是政务重处分。
降级处分降低的是公务员的级别，对受处分人的实质影响是降低级别工资，与职务、职级层次无关。
撤职处分是撤销公务员的领导职务，并降低一个以上（含一个）层次职级，同时降低级别和工资。
- 法律依据
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《中华人民共和国公职人员政务处分法》第八条
政务处分的期间为：
（一）警告，六个月；
（二）记过，十二个月；
（三）记大过，十八个月；
（四）降级、撤职，二十四个月。
政务处分决定自作出之日起生效，政务处分期自政务处分决定生效之日起计算。
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降级撤职多少个月降级撤职处分期是24个月。处分期内不得晋升职务、职级和级别，不得晋升工资档次。降级处分是一种降低公职人员级别的处分方式。对于公务员来说是级别，对其他公职人员则是工资或薪酬待遇等级。撤职处分是一种撤销公职人员所担任职务的处分方式。撤职适用于违法情节严重、不适宜继续担任现有职务的公职人员。
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降级和撤职区别降级和撤职的区别有：1、处分程度不同。降级是轻处分，撤职是重处分。2、处分内容不同。降级是降低的是公务员的级别，对受处分人的实质影响是降低级别工资，与职务、职级层次无关。撤职是撤销公务员的领导职务，并降低一个以上（含一个）层次职级，同时降低级别和工资。
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工伤期间可以降职降薪吗工伤事故中，要是劳动者被认定为工伤，那他就能享有保持原职位与薪资水平的权利。这期间，他的工资和福利待遇得全额维持，不受影响。用人单位不能以降低职位或薪资为理由，去侵害工伤职工的权益。这么做是为了全方位地保障工伤职工，让他们没有后顾之忧地养伤，能够快点康复，重新回到工作岗位。这也体现了法律对劳动者健康和权益的关心。
工伤纠纷
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工伤期间被降职降薪违法吗根据法律规定，工伤期间不能降职降薪。工伤员工在康复期间，工资福利待遇不变，不能扣减或调整。雇主应该尊重工伤员工的劳动权益，不能擅自变更他们的工资或职位，要保护他们的合法权益和基本人权。
工伤纠纷
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降级撤职政务处分的期间为降级撤职政务处分的期间为十二个月。政务处分是国家监察机关针对所有行使公权力的公职人员，包括行政机关的工作人员、审判机关、检察机关、事业单位以及基层群众自治组织的管理人员，企业的管理人员和其他的行使公权力的公职人员所给予的纪律处分和惩戒。
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公司降职级降薪合法不是否合法，取决于具体情况。如果公司与员工协商一致，或者员工存在符合公司规章制度规定的降职降薪条件的，就不违法。除了以下几种情形外，单位不具备单方调岗降薪的权利：1、员工不能胜任工作的调岗：这种情形单位得举证证明员工不能胜任工作，不能是口头上认为员工不能胜任工作。2、员工患病或者非因公负伤的调岗：如果劳动者在工作期间患病或者非因工负伤，而且在规定的医疗期满后不能从事原工作的，公司有权调岗。若是对公司降职级降薪合法不有疑问的，参考下文。
行政处罚案件·常见问题
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降级撤职的期间
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工伤期间可以降职降薪吗
工伤事故中，要是劳动者被认定为工伤，那他就能享有保持原职位与薪资水平的权利。这期间，他的工资和福利待遇得全额维持，不受影响。用人单位不能以降低职位或薪资为理由，去侵害工伤职工的权益。这么做是为了全方位地保障工伤职工，让他们没有后顾之忧地养伤，能够快点康复，重新回到工作岗位。这也体现了法律对劳动者健康和权益的关心。
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工伤赔偿68岁以上十级伤残能赔偿多少
[律师回复] 十级伤残的赔偿数额可不是随便就能确定的，它得综合好多方面的因素。
一般来讲，伤残赔偿金那可是很关键的一部分。它得根据受诉法院所在地上一年度的城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准来算，而且要从定残之日起按二十年去计算。不过要是年龄在六十周岁以上，那岁数每增加一岁就得减少一年；要是七十五周岁以上，就按五年来计算。
除了伤残赔偿金，还有好多其他的费用，像医疗费就得按照实际发生的来计算，是多少就是多少。护理费，得根据护理人员的收入以及护理的期限来确定，得算得清清楚楚的。误工费也很重要，得看看伤者的劳动能力到底咋样，还有实际收入损失有多少，都得考虑进去。
具体到赔偿数额，那可就得结合您所在地区的相关标准，还有事故责任的划分等等这些因素，一起综合起来计算才行。所以，您最好能提供更详细准确的信息，这样我们才能给您给出更精确的赔偿预估，让您心里有数。
一般来讲，伤残赔偿金那可是很关键的一部分。它得根据受诉法院所在地上一年度的城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准来算，而且要从定残之日起按二十年去计算。不过要是年龄在六十周岁以上，那岁数每增加一岁就得减少一年；要是七十五周岁以上，就按五年来计算。
除了伤残赔偿金，还有好多其他的费用，像医疗费就得按照实际发生的来计算，是多少就是多少。护理费，得根据护理人员的收入以及护理的期限来确定，得算得清清楚楚的。误工费也很重要，得看看伤者的劳动能力到底咋样，还有实际收入损失有多少，都得考虑进去。
具体到赔偿数额，那可就得结合您所在地区的相关标准，还有事故责任的划分等等这些因素，一起综合起来计算才行。所以，您最好能提供更详细准确的信息，这样我们才能给您给出更精确的赔偿预估，让您心里有数。
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快速解决“损害赔偿”问题
撤销权起诉费多少钱
[律师回复] 撤销权之诉的诉讼费收费标准并非固定不变，而是要依据具体的情况来进行确定。
在一般情况下，案件受理费是按照诉讼请求的金额或者价额，通过比例分段累计交纳的方式来计算。具体而言，当诉讼请求金额不超过1万元时，每件只需交纳50元；要是超过1万元至10万元这个范围，就按照2.5％的比例来交纳；而当诉讼请求金额处于10万元至20万元之间时，则按照2％交纳，依此类推。
同时，如果案件是以调解方式结案或者当事人申请撤诉的话，受理费会减半收取，这能在一定程度上减轻当事人的负担。
另外，在撤销权之诉过程中，还可能会产生一些其他费用。比如，证人、鉴定人、翻译人员以及理算人员等在人民法院指定的日期出庭时，所产生的交通费、住宿费、生活费以及误工补贴等费用。这些具体的费用需要结合案件的实际情况以及法院的相关规定来最终确定。
在一般情况下，案件受理费是按照诉讼请求的金额或者价额，通过比例分段累计交纳的方式来计算。具体而言，当诉讼请求金额不超过1万元时，每件只需交纳50元；要是超过1万元至10万元这个范围，就按照2.5％的比例来交纳；而当诉讼请求金额处于10万元至20万元之间时，则按照2％交纳，依此类推。
同时，如果案件是以调解方式结案或者当事人申请撤诉的话，受理费会减半收取，这能在一定程度上减轻当事人的负担。
另外，在撤销权之诉过程中，还可能会产生一些其他费用。比如，证人、鉴定人、翻译人员以及理算人员等在人民法院指定的日期出庭时，所产生的交通费、住宿费、生活费以及误工补贴等费用。这些具体的费用需要结合案件的实际情况以及法院的相关规定来最终确定。
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轻伤二级没立案还能调解撤案吗
[律师回复] 在司法实践中，当遭遇轻伤二级这种情况且未立案时，确实存在着调解撤案的可能性。
以故意伤害案件为例，倘若尚未立案，而双方通过协商达成了和解协议。此时，公安机关会对案件进行审查，要是他们认为该伤害行为情节显著轻微、危害不大，那么就有可能不会立案。不过，要明白调解撤案并不是绝对的事情，必须综合考量案件的各种具体情况。像伤害行为的起因，是因为一些小摩擦还是故意为之；手段是较为温和还是激烈；后果的严重程度如何；以及双方在整个事件中各自的过错程度等，这些因素都得纳入考虑范围。即便案件未立案，那相关的和解协议也一定要明确双方的权利义务，把赔偿的数额具体是多少、以何种方式进行赔偿等都清晰地规定下来，这样才能有效避免后续可能出现的各类纠纷。并且，在处理这类问题的时候，大家最好积极配合公安机关的工作，如实陈述案件的真实情况，这样更有利于问题的妥善解决。
以故意伤害案件为例，倘若尚未立案，而双方通过协商达成了和解协议。此时，公安机关会对案件进行审查，要是他们认为该伤害行为情节显著轻微、危害不大，那么就有可能不会立案。不过，要明白调解撤案并不是绝对的事情，必须综合考量案件的各种具体情况。像伤害行为的起因，是因为一些小摩擦还是故意为之；手段是较为温和还是激烈；后果的严重程度如何；以及双方在整个事件中各自的过错程度等，这些因素都得纳入考虑范围。即便案件未立案，那相关的和解协议也一定要明确双方的权利义务，把赔偿的数额具体是多少、以何种方式进行赔偿等都清晰地规定下来，这样才能有效避免后续可能出现的各类纠纷。并且，在处理这类问题的时候，大家最好积极配合公安机关的工作，如实陈述案件的真实情况，这样更有利于问题的妥善解决。
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大拇指筋断了属于几级工伤
[律师回复] 工伤伤残等级的评定可是一件需要综合多方面因素来考量的事情。这里面就包括治疗之后的恢复情况，还有功能障碍的程度等等。就好比大拇指的筋断了这种情况，通常来讲是有可能构成十级伤残的，但到底是不是十级伤残，那可得由劳动能力鉴定委员会来进行专业的鉴定。
劳动能力鉴定会严格依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》这个标准，会仔细考量受伤部位的功能丧失程度到底有多大，以及对日常生活和工作会产生怎样的影响等等。
当您要申请工伤鉴定的时候，一定要准备好完整的医疗记录，像各种检查的结果，还有诊断证明之类的相关材料都得准备齐全。因为这个鉴定结果将会成为您获得工伤赔偿的非常重要的依据，可千万不能马虎。
劳动能力鉴定会严格依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》这个标准，会仔细考量受伤部位的功能丧失程度到底有多大，以及对日常生活和工作会产生怎样的影响等等。
当您要申请工伤鉴定的时候，一定要准备好完整的医疗记录，像各种检查的结果，还有诊断证明之类的相关材料都得准备齐全。因为这个鉴定结果将会成为您获得工伤赔偿的非常重要的依据，可千万不能马虎。
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工伤期间被降职降薪违法吗
根据法律规定，工伤期间不能降职降薪。工伤员工在康复期间，工资福利待遇不变，不能扣减或调整。雇主应该尊重工伤员工的劳动权益，不能擅自变更他们的工资或职位，要保护他们的合法权益和基本人权。
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工伤赔偿工伤完全恢复了好了还能评上等级吗
[律师回复] 工伤痊愈后能否评上等级，关键在于受伤时的情形以及相关的评定标准。
工伤等级的评定主要依据受伤的严重程度以及对劳动能力产生的影响等方面。比如说，即便受伤的人已经完全康复了，然而要是在受伤的那个时候导致了身体器官出现功能障碍，或者患上了职业病损伤等情况，只要符合工伤评定标准中的条款，依然有可能被评定出相应的等级。
不过，如果受伤的情况不是很严重，经过治疗之后完全恢复了，并且没有留下任何功能障碍或者后遗症，一般来说就很难评上等级了。具体的情况到底能不能评上等级，还得以劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为准。在这里，建议大家一定要准备好完整的医疗记录以及相关的证明材料，然后去申请劳动能力鉴定，这样才能更好地维护自己的合法权益。
工伤等级的评定主要依据受伤的严重程度以及对劳动能力产生的影响等方面。比如说，即便受伤的人已经完全康复了，然而要是在受伤的那个时候导致了身体器官出现功能障碍，或者患上了职业病损伤等情况，只要符合工伤评定标准中的条款，依然有可能被评定出相应的等级。
不过，如果受伤的情况不是很严重，经过治疗之后完全恢复了，并且没有留下任何功能障碍或者后遗症，一般来说就很难评上等级了。具体的情况到底能不能评上等级，还得以劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为准。在这里，建议大家一定要准备好完整的医疗记录以及相关的证明材料，然后去申请劳动能力鉴定，这样才能更好地维护自己的合法权益。
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快速解决“工伤赔偿”问题
公司降职级降薪合法不
是否合法，取决于具体情况。如果公司与员工协商一致，或者员工存在符合公司规章制度规定的降职降薪条件的，就不违法。除了以下几种情形外，单位不具备单方调岗降薪的权利：1、员工不能胜任工作的调岗：这种情形单位得举证证明员工不能胜任工作，不能是口头上认为员工不能胜任工作。2、员工患病或者非因公负伤的调岗：如果劳动者在工作期间患病或者非因工负伤，而且在规定的医疗期满后不能从事原工作的，公司有权调岗。若是对公司降职级降薪合法不有疑问的，参考下文。
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行政撤职与行政降级的区别有哪些
一、行政撤职和行政降级作用的客体，撤职处分撤销的是公务员的行政职务。降级处分降低的是公务员的职务级别。不同二、撤职处分包含降级三、行政撤职与行政降级幅度不同
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行政类
工伤期间可以降职吗
工伤修养期间，严禁降低员工职位。工伤职工在此期间的原工资与福利待遇必须保持不变，这是有法律规定的。降低职位会导致工作内容、职责和待遇的不良变动。用人单位必须切实保障工伤职工的合法权益，确保他们的待遇不受影响。
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工伤赔偿
