企业撤并是什么意思,法律是如何规定的?

[律师回复] 虽然还回财物，但仍可能承担相应责任，还需看单位的态度
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，私拿公司物品，金额较小（如200元）虽然不构成犯罪，但违反治安管理处罚法，可能会被处以拘留和罚款?

[律师回复] 您好！有没有签订书面协议？

[律师回复] 你好，可以说一下。。。。。。

[律师回复] 国有企业转变为股份合作制企业

[律师回复] 请问具体是怎样的纠纷情况

[律师回复] 您好，对方辱骂您可能构成对您名誉权的侵犯，您可以要求对方写道歉信和公开道歉

[律师回复] 一年内都是可以的，可以安排律师给您沟通

[律师回复] 收到，马上安排人员和你联系

[律师回复] 企业改制，个人购买了公司名下门面房，当时已经取得房产证，但是没有办理土地证，请问将来如果房东离世，孩子要继承，会有影响吗？

[律师回复] 你好，可以主张探望权的

[律师回复] 你好我们可以帮你解决问题

[律师回复] 您好，建议您到政府部门咨询了解最新政策解决处理。

[律师回复] 超过法定工作时间，可以要求支付加班费，拒绝支付属于违法行为

[律师回复] ?补税后能否撤销虚开罪，取决于具体情况是否符合《中华人民共和国刑事诉讼法》第十六条所规定的不追究刑事责任的情形?。

[律师回复] “套路贷”与平等主体之间基于意思自治而形成的民事借贷关系存在本质区别，民间借贷的出借人是为了到期按照协议约定的内容收回本金并获取利息，不具有非法占有他人财物的目的，也不会在签订、履行借贷协议过程中实施虚增借贷金额、制造虚假给付痕迹、恶意制造违约、肆意认定违约、毁匿还款证据等行为。

[律师回复] 你好，具体情况电话沟通

[律师回复] 你好，广西豪一律师事务所。

[律师回复] 你好，可以说下你的具体情况或者联系韩律师

[律师回复] 若公司未能与员工签署合法有效的劳动合同时，该等员工有权依照法律规定，寻求公司支付双倍工资这一补偿措施。根据中国劳动法的相关原则，自雇佣关系建立之始，若公司在一个月内仍未与员工签订书面劳动合同，则需向该等员工每月支付两倍于其正常薪资的金额作为赔偿。例如，假设某位员工已为公司服务六个月但尚未签订正式的劳动合同，那么除正常发放的工资外，公司还需要额外支付五个月的工资给这位员工。然而，若公司在一年内仍未与员工签订劳动合同，则将被视为已经与该等员工达成了无固定期限劳动合同的协议。

[律师回复] 当企业进行裁员决定时，对于员工个人平均工资的计算标准往往设定为职工在劳动合同解除或终止日期前的最后连续十二个月份内的平均工资。这个平均工资的范围包括了劳动者所获得的计时工资或计件工资，以及额外的奖金、津贴及补贴等直接进入其个人账户的货币性收入。值得我们特别关注的是，这里所提到的“平均工资”并非实际发放到劳动者手中的金额，而是应该得到却尚未支付的那部分工资。在具体计算平均工资时，若劳动者的工作时间不足以覆盖整个十二个月，则需根据其实际工作的月份数量来计算相应的平均工资。