事实劳动关系提前通知就能终止吗?
最新修订 | 2024-02-23
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- 律师解析
- 对应订劳动合同未订合同形成事实劳动关系的，单位只要提前一个月通知就可终止,只不过要根据未订合同的期限支付劳动者经济补偿。事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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事实劳动关系提前通知是否就能终止对应订劳动合同未订合同形成事实劳动关系的，单位只要提前一个月通知就可终止,只不过要根据未订合同的期限支付劳动者经济补偿。事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。
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事实劳动关系提前通知是否就可以终止对应订劳动合同未订合同形成事实劳动关系的，单位只要提前一个月通知就可终止,只不过要根据未订合同的期限支付劳动者经济补偿。事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。
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劳动合同终止提前多久通知？劳动合同终止是没有规定提前多久通知的，一般有些地方是不用通知，但有的地方是需要提前三十天通知劳动者或者是用工方，这就要看所在地区有没有此规定；如果是自然终止一般就没有补偿金，但如果是用人单位无帮的终止就需要补偿金。
劳动合同
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合同终止代通知金就需要支付吗？并不是合同终止代通知金就需要支付，只有是诸如职员不能胜任工作、单位组织培训之后，依旧不能胜任，单位将其辞退等法定情形出现之后，与职员解除劳动关系的单位，才有可能需要向职员支付代通知金。
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终止劳动合同需要提前通知吗？按照《劳动合同法》规定，符合《劳动合同法》第36条、37条、40条等相关规定的，终止劳动合同需要提前通知，其他的条件解除劳动合同需要按照《劳动合同法》执行，用人单位依法支付对应的经济补偿金或者赔偿金的，可以依法解除劳动合同关系。
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