合同到期不干算辞职吗?

依照惯例，在劳动合同最终期满后选择告退，薪资理应在离开岗位之际予以即时结算。然而，某些企业或许会依据自身公司内部规章制度要求，将薪资结算日期定在下一次工资支付周期之内，具体时间安排则视乎企业财务运作流程及相关规定而定。然而，无论何种情形，均不得无缘无故地延误或拖欠员工应得的薪酬福利待遇。

在劳动合同期满之后，若未进行续签，则此种行为并不属于辞职范畴。因为，辞职乃是员工自行决定解除劳动合同之行为；而劳动合同的到期终止，则系合同自然失效的情况。在实践中，若为用人单位拒绝续签劳动合同，通常应按照相关法律法规的要求，向劳动者支付相应的经济补偿金。然而，若为劳动者自身不愿续签，并且用人单位保持或者提升了原有的劳动条件，但劳动者仍然选择不再续签，那么用人单位便无须承担支付经济补偿金的义务。