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没签合同直接离职

最新修订 | 2024-09-14
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
1、没有签劳动合同不可以随时离职。
2、劳动者想要解除劳动合同,应当履行提前告知义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果不提前告知就直接离职的,应当支付给用人单位造成的损失。
法律依据
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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没签合同能直接离职吗
在一个月之内想要直接走要提前通知,因为法律规定,用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同,所以如果你在一月内想要辞职,是需要提前告知用人单位。
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劳动纠纷
没签合同直接离职能吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与没签合同直接离职能吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
合同没签可以直接离职吗
用人单位应在一个月内与劳动者签订劳动合同。若劳动者希望在一个月内离职,应提前告知用人单位。若用人单位在此期间无违法违规行为,劳动者离职合理合法。超过一个月,劳动者有权要求支付双倍工资。
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劳动纠纷
没有签合同可以直接离职吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与没有签合同可以直接离职吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
没签合同直接离职是否可以
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与没签合同直接离职是否可以相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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