没签合同直接离职
最新修订 | 2024-02-22
1.3k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
张恒律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：2808人
- 律师解析
-
1、没有签劳动合同不可以随时离职。
2、劳动者想要解除劳动合同，应当履行提前告知义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果不提前告知就直接离职的，应当支付给用人单位造成的损失。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
没签合同能直接离职吗未签署劳务合同的情形下，雇员有权力自主决定是否继续留任。在此种局面之下，尽管尚未形成正式的书面协议，但已存在事实上的劳动力承揽关系。个人有权依据任何时间点要求终止劳务关系，同时依法享有索要工作薪酬等相关应得权利。
-
没签合同直接离职能吗？1、没有签劳动合同不可以随时离职。2、劳动者想要解除劳动合同，应当履行提前告知义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果不提前告知就直接离职的，应当支付给用人单位造成的损失。
-
没签合同能直接离职吗?1、没有签劳动合同不可以随时离职。2、劳动者想要解除劳动合同，应当履行提前告知义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果不提前告知就直接离职的，应当支付给用人单位造成的损失。
-
没有签劳动合同会直接离职么？我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与没有签劳动合同会直接离职么？相关的法律方面知识。
劳动合同
-
没签合同能直接离职吗在一个月之内想要直接走要提前通知，因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位。
劳动争议
-
没有签劳动合同可以直接离职么？没有签劳动合同的也是需要提前告知单位离职的意愿的。员工在入职单位的一个月之内必须要按照国家的相关规定签署劳动合同，否则将会被认定为违法的行为。员工有权向单位要求二倍的月工资作为补偿。单位拒不执行的，可以向劳动局申请仲裁。
劳动合同
劳动合同案件·常见问题
问题没解答? 125697人选择咨询律师
没签合同直接离职
一键咨询
没签合同能直接离职吗
在一个月之内想要直接走要提前通知，因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位。
10w+浏览
劳动纠纷一直收不到，拘留通知书是什么原因
[律师回复] 您好，拘留通知书一般都是以挂号信的方式邮寄到嫌疑人的户籍所在地的。如果收不到的话，很大程度上是因为居住地与户籍所在地不一致，户籍地没有人签收。或者邮寄的过程中出错、延迟或丢失。实践中，也会有承办警官电话通知家属的或者通过户籍辖区的派出所转交拘留通知书的情形。
4.2w浏览
快速解决“诉讼仲裁”问题
单位破产了，没有解出劳动合同，＿直为单位垫付社保基金，单位达应，｀退休后返钱，现在退休了，为什么不给返钱了，应该怎么解决？
[律师回复] 你好 当时单位答应返钱有什么证据吗 单位已经进入破产程序了吗
4.5w浏览
没有签劳动合同可以直接离职么？
没有签劳动合同的也是需要提前告知单位离职的意愿的。员工在入职单位的一个月之内必须要按照国家的相关规定签署劳动合同，否则将会被认定为违法的行为。员工有权向单位要求二倍的月工资作为补偿。单位拒不执行的，可以向劳动局申请仲裁。
10w+浏览
劳动纠纷我接了一个转让门面，没有签约任何协议，钱转了，现在我因为一些原因不想转了，钱可以要回吗？
[律师回复] 法律倡导诚实守信，禁止出尔反尔。口头约定也是协议一种类型，你可与对方协商解约。
3.8w浏览
快速解决“合同事务”问题
A为拆迁户
B为购房人
C为从B手中购房人
A拆迁后将房屋直接卖给了B，并且拆迁合同拆迁补偿人也为
B，后B将房屋卖给了C，但此时B未将房屋房款全额交付给A，C全额交付房款给B
[律师回复] 调查取证看补偿方案，具体情况详细沟通给您建议
4.5w浏览
没签劳动合同离职直接走的是可以的吗？
没签劳动合同离职直接走的是不可以的。虽然用人单位没有签订劳动合同，此时是属于违法的行为，但劳动者仍然应当提前30天通知用人单位才能离职;同时可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷买了当初地产商设立抵押的房子，给了全款，但一直没有解押，没有办理房产证，请问应该如何避免财产损失，该怎样进行财产保全
[律师回复] 你好，请问现在收房了吗？
3.8w浏览
快速解决“房产纠纷”问题
父亲过世了三年，遗产继承一直没有人提出来这个事情 还有诉讼时效吗
[律师回复] 您好，虽然继承权不存在时效性，但因继承问题产生纷争时，适用诉讼时效法规，即为期三年。自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。受遗赠人应当在知道受遗赠后六十日内，作出接受或者放弃受遗赠的表示；到期没有表示的，视为放弃受遗赠。
3.8w浏览
你好，问一下我和孩子她妈离婚了，孩子判给我，在离婚协议书写她负责孩子吃穿，没拿抚养费。只能看孩子，今天她打电话说要是她买房子接孩子住，我说不行，你只能看，不能居住，我说的对不对
[律师回复] 是的，抚养权在男方名下，女方如果偶尔接住是可以商量的，但是长期住是需要变更抚养权的。
3.3w浏览
没签合同辞职直接走人违法吗？
若劳动者与公司没有签订劳务合同，公司是违法的，但劳动者可以通过书信表达辞职意向离开，若是劳动者只工作几日，可以直接申请离开。若劳动者工作很长一段时间仍没有签订合同，那公司是违法的，可以要求没签合同的工作期间需支付2倍工资。
10w+浏览
合同事务你好！离婚时妻子不愿意出孩子的抚养费可以直接起诉吗？
[律师回复] 孩子满18周岁了吗？如果有意向可以跟我们律所联系帮你协商解决这个事情
3.3w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
2022年三月发生车祸，治疗到2022年12月29日，24年2月2日。又接着看病，从2022年三月到现在的费用能得到赔偿吗？
[律师回复] 如果有相关证据证明是交通事故造成的，可以要求对方及其保险公司赔偿，需要帮忙和我电话联系
4w浏览
未签署劳动合同是否能直接离职？
没签劳动合同也不能够直接离职。因为只要是双方存在着超过一个月以上的事实劳动关系，那么这个劳动关系就是受到我国法律保障的，那么想要单方面的离职，就必须要提前30天，用书面的方式来通知到对方，才可以解除劳动关系。
10w+浏览
劳动纠纷
