合同没签可以直接离职吗

最新修订 | 2024-06-02
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孟理昕律师
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专家导读 用人单位应在一个月内与劳动者签订劳动合同。若劳动者希望在一个月内离职,应提前告知用人单位。若用人单位在此期间无违法违规行为,劳动者离职合理合法。超过一个月,劳动者有权要求支付双倍工资。
合同没签可以直接离职吗

一、合同没签可以直接离职吗

根据相关法律法规之规定,用人单位须于一个月内在与劳动者签订劳动合同时限范围内完成此项工作。

因此,如您希望在一个月期限内离开现有的职位,务必事先向所在用人单位进行告知。

原因在于一旦劳动者遵守了其应尽义务且用人单位在这一期间内并无任何违法违规行为存在,则上述情形下要求离职即为合理合法。

反之,若超过一个月的时限,劳动者有权向用人单位提出支付未签订劳动合同期间所产生的双倍工资的请求。

劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、合同没签字但付款了

合同签了没付钱生效。

合同只有在一方以欺诈胁迫的手段订立合同,损害国家利益;恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;损害社会公共利益;违反法律、行政法规的强制性规定的等情形下才不生效。

《中华人民共和国民法典》第五百零二条

依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责任。

依照法律、行政法规的规定,合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的,适用前款规定。

法律的力量不仅仅在于它的约束力,更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题,“合同没签可以直接离职吗”,我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训,将它们内化为我们的行为准则,以便更好地遵守法律,更好地生活在这个法治社会中。

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