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公司员工休产假怎么发工资

#劳动保障 最新修订 | 2024-10-19
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律师解析
公司员工休产假,一般情况下工资按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。公司员工休产假分为保胎假、产前十五天休假、产后假和哺乳假。根据女职工劳动保护特别规定第八条的规定,未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
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公司员工休产假怎么发工资
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员工休产假工资怎么发
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与员工休产假工资怎么发相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
员工休产假工资怎样发
产假期间工资的发放方式:1、对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。2、对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。按规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天。
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员工休产假工资谁发
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员工休产假工资要如何发
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与员工休产假工资要如何发相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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产假期间工资的发放方式:1、对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。2、对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。按规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天。
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员工休产假工资发放
10w+浏览2024-10-13
员工怀孕期间休假要发工资吗
怀孕期间休假的话休病假有工资,休事假没有工资,因为女性职工没有权利从怀孕以后就开始休产假。就算怀孕的女员工是要请病假也得提供医院的诊断证明才行,病假期间的工资跟休病假的时间及工龄都有关系。正常休产假的,工资待遇不会受到影响。
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劳动纠纷
员工工伤休假工资发多少
工伤治疗及休养期,合称为停工留薪期,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第三十三条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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员工休产假不发工资
10w+浏览2024-09-30
休产假发工资吗?
休产假要发工资的,根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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员工休产假工资该怎么发
员工休产假,工资分以下情形发放:休法定产假,单位缴纳生育保险费的,不用发放工资,由生育保险基金支付生育津贴;休法定产假,单位未缴纳生育保险费的,按产假前工资标准发放工资;休各地额外奖励产假,大部分省份规定按产假前工资标准发放工资。
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女员工休产假工资发放
10w+浏览2023-09-21
休产假工资怎么发?
1、如果你没有参加生育保险,那么你的产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付。2、如果你已经参加生育保险,那么你在产假期间可享受生育津贴,这也就是你的产假工资,由生育保险基金支付。
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公司员工休产假怎么发工资
公司员工休产假,一般情况下工资按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。公司员工休产假分为保胎假、产前十五天休假、产后假和哺乳假。根据女职工劳动保护特别规定第八条的规定,未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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女员工休产假工资不发
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